如何看待鄂尔多斯60万年薪招聘老师？

如何看待？只能说待遇对优秀人才有足够吸引力啊。

最近，很多人都有个共同的梦想，那就是连夜赶火车去鄂尔多斯应聘当老师。

至于原因，就是前几天鄂尔多斯发布了60万的年薪招聘中小学教师的公告冲上了热搜。

从招聘说明来看，签订3年聘用合同则年薪50万元（税前）；一次性签订6年聘用合同则享有年薪60万元（税前）。

此外，通过各项招聘测试且成绩优秀的本科生，将获得1套80平方米住房或25万元安家费；硕士研究生及以上学历可享受100平方米免费住房或30万元安家费。

不少人惊呼：还有这等好事？放着我来！可这不是你想来就能来的。

你要知道，优厚的待遇，对应的必须是优秀的教育背景。

仔细看就会发现，学校的招聘目标是清华、北大的优秀毕业生。

这也让不少网友提出疑问：现在人才已经如此内卷了吗？

很遗憾的告诉你，答案就是：大大的YES。

要我说就是年薪60万，清北学子应该很难招到吧。如果是985的话应该很容易招到。更何况鄂尔多斯的地理位置还不如深圳，怎么办？重赏！重赏之下必有勇夫。就像鄂尔多斯不仅高薪还高福利，甚至孩子的就学将来都可以安排到位。

其实今年，不管是国内985/211的毕业生，还是海外院校毕业的海归，都会发现，自己之前引以为傲的教育背景，在如今的求职市场上，不那么好使了。

不信，大家一起来看看深圳中学去年的新入职员工名单，仅英语组的入职人员，就集齐了QS榜单上TOP10的海外院校。

再仔细看看下图，一个本科都没有。

那么鄂尔多斯为什么要大价钱招聘教师？

第一、当地领导有魄力，当地财政收入承担得起。

有不少地方很有钱，但好像不愿意发给老师，因为教育是慢功夫，见效不像办企业或者投资见效快，不能立刻显示政绩，毕竟这是个前人栽树后人乘凉的事。但鄂尔多斯的领导在这一点上，很有魄力值得称赞，具有长远眼光。

人才战略才是国之命脉，当地发展的根本，最该投资的就是教育。

就如同一个家庭，最值得投资第一永远是教育。哪怕财力不够，也要高度重视。

第二、当地领导有远见，明白好老师的重要性。

我们都知道要提高运动员成绩，教练需要实打实的能力，比如郎平对中国女排的重要性，家喻户晓。

但就有些人本身经历和见识有限，所以不知道一个优秀的人意味着什么。

教育也大抵如此，但好老师的重要性，很多人还没真正意识到，谁教不是教，事实上，真不是如此。

鄂尔多斯领导认识到这一点，但好老师数量总是有限的，自己的地理位置又摆在那里，怎么办？这就需要抢。拿什么抢？就是事业，待遇，福利啊。

深圳和北京高薪招了很多清北毕业生做中小学教师，从几年前到现在一直有人质疑。可是事实证明，大多都教的不错，而且给学生带来的视野扩大和榜样震撼效果是独有且有效的！

我一直认为就应该是一个行业就得翘楚才能有资格教别人，特别教育行业，虽然会有人质疑学历高甚至北大清华就一定教得好吗？

我想说会学的不一定会教，但不会学的一定不会教，当然更谈不上教得好。

你想想，一个读书时自己都没学明白的人如果跑来当老师，你觉得他需要多久才能让学生学明白？

有人也许会说这样会不会是人才浪费？名校硕博毕业生去充实中学教师队伍，怎么就浪费了？难道中小学就只能找一般学历的人才去教学吗？

其实在有的国家都是最好的生源考师范然后做教师，记得我们上学那时候，初三毕业都是年级前几名才有资格上中师；高考还有提前一个月师范招生的。

再说人各有志，愿意从事教育的做教育，愿意靠科研搞科研，不是两全其美吗？如果即使清北毕业，人家不愿意搞科研，强拉去，没有兴趣混日子，那才是人才的极大浪费。

虽然目前鄂尔多斯的做法只是个例，但我认为以后这样的个例可能会越来越多。

鄂尔多斯如果能一直重视，也持续投入，虽然地理位置不如深圳，我想最终也会和深圳一样形成人才聚集效应，进而产生教育的良性循环。

教育百年大计，重视教师，教育才能有希望。有了好老师，才能出人才，出优秀的人才。