通力律所初级律师起薪涨至3.2万元/月（附详细方案）
来源：律职圈、格律Legal
据法律公益新媒体“格律Legal”透露，作为中国公司化精品律所代表之一的通力律师事务所已实施律师薪酬体系调整方案。相比于单纯提高律师起薪，通力的此番调整更加全面、透明，进一步优化了固定薪酬与浮动薪酬的结构，并致力于建立律师长效激励机制，来激励优秀律师迅速成长。
根据内部消息，本次通力薪酬体系调整方案主要包括以下五个方面：
实习生月度实习津贴调增至6000元，获得留用Offer的实习生月度实习津贴调增至12000元。
各级别律师的月薪最高调增分别为32, 000元、42, 000元、60, 000元不等。
建立基本奖金、绩效奖金、特别奖金三个分类奖金池，给予各级别律师多维度的当期奖励，优秀律师的年终奖金最高将达到15个月月薪，年度薪酬Package达到市场顶级水平。
设置各级别律师年资工资与考评系数相结合的年度涨薪规则和级别晋升加速机制。
进一步优化已实施多年的律所免息房贷制度和年金制度，健全律师长效激励机制。
尽管通力的薪资待遇一直处于市场领先地位，但通力依然相信，提供最好的待遇给最优秀的人才是合理且公平的。
通力律师事务所是一家定位于商事领域法律服务的中国领先律师事务所, 在业界以坚持“优质服务”、“专业创新”、“专业分工、团队合作”和“注重青年律师培养”著称。其业务水准、专业性一直处于全国前列, 历年来一直被境内外法律评级机构评为中国领先的律师事务所, 并被中华全国律师协会评为全国优秀律师事务所, 被誉为一家提供高质量法律业务、具有创新精神的精品律师事务所, 在境内外享有良好的声誉。
通力律师事务所被国际知名法律评级机构如Chambers and Partners, Legal 500, Asialaw Profiles, International Financial Law Review 1000等评为中国领先的律师事务所, 并多次被境内外知名法律杂志如Asian Legal Business, Asia Asset Management, China Law & Practice, China Business Law Journal等评为年度最佳律师事务所，同时也被中华全国律师协会、上海律师协会评为全国优秀律师事务所, 上海市优秀律师事务所, 上海市十佳律师事务所。
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