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企业和人一样，也是有性格的。并不是每一家牛逼的企业都适合你。互联网巨头光芒闪耀，但阿里、腾讯、百度每年都有不少人跳槽离职；跨国企业（尤其是“四大”）有西装革履+高端写字楼+咖啡茶点的逼格，但这些年来辞职的人越来越多；也并非只有风口上的网红企业、科技巨头薪金高，有些细分行业隐形冠军企业或者成长型企业给出的待遇也不菲。

没有完美的选择。在何处安放青春，关键看你在乎什么。但无论在哪里，成长都应该是你终其一生的首要考虑，是你最可靠的安全感。如果你15年前加入阿里，10年前加入大疆，5年前加入头条，现在的你绝不会是风餐露宿的屌丝……（以下省略8个0）。

但如果你15年前加入雷曼兄弟（在金融危机中倒闭），10年前加入诺基亚，5年前加入美国Verizon（今年裁员44000人），或许你现在被迫二次创业或重新找工作。当然，可能此时的你已经赚够经验和资本，但是被动退出一个行业和企业，总归不是好事。

成长型企业所在的行业一般都是朝阳行业，所以你有机会快速迭代成长，财富也会大幅增长；成熟型企业所在的行业一般已经被瓜分完毕，在里面工作体面、高薪有优越感，但你可能因为当了太长时间的温水青蛙，而缺乏意志和能力去改变、提升自己。

这不是贬低稳定、高端的大企业，大企业大部门绝对是一个很好的职业选择，所以500强企业依然是多数毕业生的首选。但对于更渴望迭代成长的你来说，成长型企业是一个不错的选择。不管在什么行业和企业，成长在这个时代非常重要，而成长型企业可以给你提供更多可能。

那么，什么是成长型企业？

度娘说，成长型企业是指在较长的时期内（如3年以上），具有持续挖掘未利用资源能力，不同程度地呈现整体扩张态势，未来发展预期良好的企业。

成长型企业之所以能快速成长，要么是因为在传统领域有新的技术、新的模式（颠覆），要么就是创造了新的产业、新的业态（蓝海），所以，他们格外重视客户体验和市场评价。自然，当你站在他们面前的时候，他们的心态是：你要么是合作伙伴，要么潜在的客户。

敲黑板！

如果一家成长型企业，老板风格、团队气质、业务内容、未来愿景与你的特长、性格和预期基本一致，能让你把创造性和主动性（自虐）发挥到极致并且收入还不错，就是你最好的职场归宿。

那么，怎么判断一家企业是不是成长型企业？

一般而言，从工作场所的装修风格、员工的衣着谈吐、创始人的兴趣爱好、新闻的报道方式等，就可以看出这个企业与你八字合不合。忽悠还是用心，套路还是风格，多聊几次、多见几次就会发现。

据我的经验，成长型企业会告诉你愿景的方向性规划和路径、核心业务的开展方式和套路、项目操盘执行的流程和素养，还非常在意你本身的知识能力背景与所做之事的相关程度，因为人家要的是兄弟和战友，而不是雇员。

而且，求才若渴但又负责的成长型企业，会在入职前让你适度参与重大项目，他们会考察你，也希望你考察他们。你有时间证明你是否喜欢、胜任这份工作，并决定是否要长期浸心于此，这是双方选择下共赢的风控思维。

成长型企业要的不是“螺丝钉”，不是“清洁工”，而是“事业伙伴”，所以对人才非常重视，每一个新进员工都要由创始人或者合伙人来面试——员工的创造性、主动性和稳定性是最大的竞争力，它们生怕错过任何一个潜力股、千里马：真正用心的人是不会对你的细心感到厌烦的！

一家非常有诚意的成长型企业，不仅会告诉你企业愿景和你的报酬，还会让你感受到他需要你的创造性贡献、补台式思维和自燃型动力。也就是说，希望你非常、格外、十分地用心、用脑、用手去发现和解决问题。

说到“自燃型”这个概念，要提一下稻盛和夫的人才理论。他认为物质有“自燃型”“可燃型”和“不燃型”三种，人也可以分为“自燃型”的人、“可燃型”的人和“不燃型”的人三种。

“自燃型”的人，从来不会“等别人吩咐才去干”“因为有命令才工作”，而是“在别人吩咐之前自发去干”“积极寻求解决方法”的主动积极的人，他们热爱工作、渴望成就感和价值感。这类人不仅是人才，还是事业的接班人。

“可燃型”的人，需要适当的温度、适当的导火索才能引燃，或者需要周围都烧起来，他们才会跟着烧起来。这种人在大型企业组织中最常见，或者说重视运行规范的机构中有很多这类人。任何一个公司都需要这类人。

“不燃型”的人，他们一般表情冷漠，怎么也热乎不起来，不管周围的人干得如何热火朝天。不燃型的人哪怕只有一位，整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。相信没有人会喜欢身边有一个“不燃型”的人，不管是同事还是朋友。

如果你是“自燃型”人才，不妨去成长型企业试一下，说不定比去大企业更利于你成长和发挥才干。在那里，你发挥才华的空间很大，也许你骑上的就是一只未来的独角兽，说不定三五年之后你就成为这个企业的股东和核心成员。

虽然，以上这些可能并不是你想知道的全部，每个人的需求也无法面面俱到。但是，作为一个在体制内外工作8年、曾经在2个月内拿到15个名企offer的业余HR来讲，我坚信：

如果有一家公司在与你接触时能让你在这些层面表示认可，那这就是一家值得你去深入了解甚至参与的团队，或者只是单纯结识这个创始人（包括HR），都是一笔珍贵的收获。

你若不信，欢迎来撩。

目前为止，你应该知道我的企图——快到我碗里来！我也不用谦虚，虽然作为一家典型的成长型企业，我们也会有初创公司该有的毛病。比如，有时候梦想太多（前几天我还吐槽并否定了创始人的一个拓展项目）；比如，我今年以来有好几次因为好兄弟的离开而黯然伤心。但是，我对我们团队的实力、口碑、愿景从来不曾怀疑！不曾！不！

你若不信，欢迎来撩。

再次声明，我们在招人，而且求贤若渴！无论是中高级具有管理能力的研究型人才，还是已经工作几年的咨询研究高手，亦或是大学即将毕业有一定研究能力想来实习的鲜肉，只要你感兴趣并自觉能胜任的，都快到我碗里来！

下面我用四分之一柱香的时间介绍一下我们团队。

那是2015年的第一场雪，至于下得认不认真，我不记得了。1月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》，要求以服务党和政府决策为宗旨，以政策研究咨询为主攻方向，以完善组织形式和管理方式为重点，以改革创新为动力，努力建设面向现代化、面向世界、面向未来的中国特色新型智库体系，更好地服务党和国家工作大局，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供智力支撑。

为响应党的号召，四位决策咨询领域资深而年轻的专家毅然辞职，合伙创立新型市场化智库，我们的故事就此开始……

三年来，我们专注于城市发展、科技创新、产业升级和调查评估等领域，通过科学规划和政策设计，为城市转型和创新发展出谋划策，先后完成国家发改委、民政部以及10个省（直辖市）、20个市县以及数十个产业园区、大型企业的500多项课题研究和咨询项目，年均增长超过50%。

前几天，几位创始合伙人说，希望通过十几二十年的努力，把团队打造成立足上海、服务全国的本土化一流的决策咨询和知识服务企业。我对此不以为然——太慢了！那个时候他们都快退休了（我也到了知天命的年岁了——我特么才不信命呢！）。

我已迫不及待要接他们的班，自己带领小伙伴们迎击“四大”列强。所以，十年足以，只要有你。人才是我们最贵的资源、最重的资产，是我们所有价值的源泉。

知识服务时代，商业模式、技术手段、产业生态都非常重要，我们希望与你一起，用当前最先进的技术手段和经营理念，快速组队、快速成长。

在详解求贤细节之前，我们有3条承诺想告诉读到此处的你：

第一，投递简历必有收获。但凡投简历来参加面试的童鞋，你的简历都会被认真阅读并得到专业建议。这里有很多简历高手和面试高手，比如我（不要劝我谦虚，不信你来试试）。

第二，进入面试可约大咖。二次面试结束后将安排与创始人共进午餐或晚餐，你可当面咨询职场经验和职业选择等事宜（工作、创业、体制内外拼搏十几年的博士给你指导一二，还是有这个资格的）。

第三，福利待遇应有尽有。综合待遇应该高于你上一份工作，提升幅度在20%～50%。福利、培训、拓展、团建等应有尽有，别人没有的我们也有。比如，不重样的下午茶点、人人有份的生日蛋糕；就是三八妇女节，男士也会有礼物——人手一束玫瑰。

我们欢迎这样的你：

1. 拥有全日制硕士及以上学历。我们比较欢迎经济学、管理学、法学、社会学、统计学、城市规划等相关专业。当然，专业不相关也行，我们这儿还有学地理的，我是学国学的（道可道，非常道……）。关键是你能拿出让我眼睛一亮的文字功底、研究分析和表达能力。

2. 拥有相关工作经验或者经历。比如，在品牌咨询公司（尤其“四大”列强）、投资机构做过项目，在体制内的决策咨询部门、研究院所做过规划研究。只能你拿出自己都忍不住喝彩的作品，我们一定确定以及肯定非常欢迎。

3. 拥有自燃型自虐型创业气质。为什么起步差不多的人在十数年后成就千差万别？这跟你所在的城市、选择的行业和跟随的团队有关。在中国最具活力的国际大都市，从事快速成长的知识服务业，跟随一批有理想、有经验、有业绩的年轻团队，你怕什么？

本次招聘，我们拿出这些岗位给你：

一、研究员、助理研究员

给你定研究员还是助理研究员，主要看你的表现，可能一来就是研究员，也可能几个月就变成研究员。这2类职位的区别只在于基本工资（小伙伴一般不看基本工资的），我们欢迎优秀毕业生加入，也欢迎已工作的同仁跳槽过来。

要求1：有项目咨询、决策咨询或调查评估工作经验（在导师手下做过也算），主导或参与过公共事务类型评估、调研项目。对于知名咨询公司的研究员，我们敞开大门欢迎，希望你把欧美企业的先进理念和技术带给我们，十年之后我们一起干掉列强。

要求2：如果你在问卷调查、测评分析、模型计算、公共政策评估等方面有经验有案例，Office、SPSS、Photoshop、AI等软件玩得溜溜溜，而且还有高度的执行力，良好的沟通、协调、执行和公开陈述能力。那么，你就是我们要找的人。

二、实习生

我们从2018年开始实施人才储备计划。如果你希望到一家小有名气、快速成长的咨询公司上班，而不止是希望在简历上添加经历，我们欢迎你过来实习，对你的要求与对研究员、助理研究员的要求是一样的哦。当然，福利也基本一样。

要求：良好的沟通、协调、执行和公开陈述能力，主动学习、乐于分享，对研究咨询感兴趣，有强烈的好奇心和求知欲。希望你本着来学习、来奉献的态度，能加班、能战斗，保证每周3天办公室坐班。

我们将提供：150元/天实习工资+优秀总监带教+见识各类企业/政府部门+精品下午茶+过节福利+实习证明+优先录用机会！

三、总监、副总监

因为业务快速增长，我们需要更多能挑大梁的大将来担纲——你若是韩信，我必拜将。

要求1：所在企业（单位）中高层管理及研究专家，拥有3-5年决策咨询、规划研究或调查评估相关咨询公司工作经验，有带团队做项目的成功经验，可独立完成客户沟通及管理工作。

要求2：主导过省市级及以上决策咨询项目、投资开发项目、公共调研评估等，评估部还要求你在问卷调查、测评分析、模型计算、数据解读、定性研究和深访、政策评估等方面有丰富经验。

感谢你阅读完本文，这里既是奋斗的平台，也是温暖的港湾。希望在最美的芳华，与你并肩战斗，探索一条本土化市场化智库咨询集团的发展路径。

感兴趣者请直接发送简历至本公司邮箱uit@uit.sh，或电话联系范老师021-68881689，亦可通过官方公众号找到我本人。

我们最开心的，不是业务的增长，而是我们的思想变成政府的政策，我们的方案变成园区的行动，我们的分析变成企业的投资依据——在这个时代大潮中，我们在用青春书写自己的传奇。

我们最得意的，不是收入的增长，而是离梦想越来越近，一起互喷、互虐、互长的小伙伴越来越多，信任、支持、鼓励我们的合作伙伴越来越多。来吧，跟优秀的人一起奋斗吧！

人与人之间最好的关系是：互相赋能、彼此成就。希望我们的相遇，对你的成长有帮助。

祝福你！