在机关单位，如果下属得罪了领导，那么被穿小鞋是很常见的操作。比如，提拔晋升、评先评优、外出培训等好事习惯性被忽略，调整工作岗位，安排脏活累活，甚至背黑锅、挨黑枪等，一番操作下来，被整得苦不堪言。那么，如果被领导穿了小鞋，该怎么办呢？可以根据具体情况，采用以下“五步法”予以应对。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
如果是正常的工作安排，让你吃了哑巴亏，那么，首先要控制自己的情绪，牢记人在屋檐下，不得不低头，心平气和地接受安排，以观后效，切勿意气用事。
铁打的营盘，流水的兵，没有人会一直做领导，你也未必永远是小兵。
如果遇到的是那种在单位干不久的领导，比如临时过渡一段时间，很快另谋高就者，或者年龄偏大，即将退二线者，那就慢慢熬吧，把他们熬走就好了，不用费心去想怎么和他们长期斗争。
解铃还需系铃人。
如果是领导对你有所误会，成见不深，那么，自己要主动一点，通过多请示、多报告、多沟通，以足够的诚意向领导示好，争取化干戈为玉帛，大家握手言和，今后相安无事。
惹不起，躲得起。
如果和领导的矛盾已经很深，显然无法化解，而且把他盼走也遥遥无期，继续相处只会越来越尴尬，那么，自己就要想办法走。比如，申请调整部门，不做直接上下级；通过遴选、选调、调动等方式，调离本单位；甚至辞职，彻底脱离体制，眼不见心不烦。这显然是下策，只能是被逼无奈的绝地反击。
在既无法相处，又无法离开，而领导又一直在苦苦相逼，不断变本加厉穿小鞋的情况下，唯一能做的就是和他摊牌，如果再这样下去大家就撕破脸，你不让我好过，我也不会让你好过，光脚的不怕穿鞋的。一般来说，领导更爱惜羽毛，不会轻易和下属闹得鱼死网破，以后会有所收敛。来源：老秘书
阿里高层人事变动！多家巨头加速调整
那个回乡当“农民”的女大学生，现在怎么样了？
这项升学赛，长三角的“卷王”你想不到
员工签字放弃社保，企业赔偿13万！员工书面放弃社保的5种后果...
定了！1月征期延长！税局紧急通知！增值税3%→1%+个税变了+发票新规+营业执照大变+核定征收+房地产税新规，会计不学习没法干活
企业所得税，又变了！2023年1月1日起，这是最新最全的税率表及税前扣除标准