以“创新金融科技

近日，东莞市金融工作局印发《东莞市加强金融人才队伍建设的实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》明确指出，东莞市金融从业人员取得深港澳金融科技师（SHMFTPP）等职业资格认证考试，并承诺在所在单位连续全职工作三年以上的，将对其报考费用给予补贴，每人累计不超过5万元。政策原文链接：https://jrj.dg.gov.cn/zwgk/tpxw/content/post_3910922.html赢得多地政府支持，专才计划生态成型专才计划自2019年正式启动，历经3年有余的正式运行，已经探索出一套培训、考试、认证为一体的多层次、全方位金融科技人才培养机制，培育了1700余名一级持证人和首批75名二级持证人，增厚了大湾区金融科技人才储备，成为广大金融机构、金融科技企业筛选人才的重要标准，项目生态成型。深圳市、区两级政府已将专才计划作为培育金科人才的重要抓手，并将其纳入《深圳市扶持金融科技发展若干措施》等政策。此次东莞市金融工作局正式出台《办法》，给予专才计划持证人“真金白银”的超大力度奖励，标志着专才计划首次被写入除深圳市外其他地市的市级政策、首次赢得来自东莞市政府的认可和支持，是专才计划走出深港澳、对外推进的重要一步。诚意汇聚金科人才，精准服务东莞经济当前，东莞拥有超150万户市场主体，工业制造企业以超20万家的体量位居全国前列。金融是东莞实体经济发展的血脉，如何加快金融业数字化转型、为实体经济提供更为精准有力的金融服务支撑，成为东莞发展的重要命题。东莞市金融工作局出台《办法》，是推进东莞“金融强市”的重磅举措，释放了东莞重视金融科技人才的重要信号，对东莞金融业、金融科技业是一项重大利好。这有利于激发广大从业者加入金融科技行业积极性和自主性，进一步提升金融科技人才创新活力，切实加强东莞的金融科技人才队伍建设。无论对于哪个城市而言，育才、引才、留才都是加强金融人才队伍建设的关键环节。接下来，专才计划将继续利用品牌与先发优势，协助深港澳、东莞等大湾区城市乃至全国“引育留用”一批高素质、复合型金科人才，为经济社会高质量发展提供坚实的智力支撑。深港澳金融科技师专才计划2023年1月14日二级考试报名工作已正式启动，报名时间为：2022年11月21日9:00

为组织会员单位学习探索数字化转型路径，同时帮助协会会员单位、福田金科双园企业拓展市场，11月22日下午，由深圳市金融科技协会、安信证券共同举办的安信证券—福田金科双园企业（深金科协会员）深度对接会在安信证券成功举办。会议现场福田区金融服务和风险防控中心主任朱红，安信证券信息技术总监、信息技术委员会主任许彦冰出席会议。深圳市金融科技协会驻会负责人，以及协会会员单位代表、福田金科双园企业代表逾30人参加了会议。许彦冰在会上致欢迎辞。她表示，近年来证券公司的IT建设投入加大，数字化转型加速，广度和深度也不断加大。数字化转型也是安信证券战略举措之一，公司以“业务引领+科技赋能”双驱来推进各项业务发展，科技与业务高度融合，旨在提升业务价值。此外，安信证券坚持“以科技提升客户与员工获得感”为抓手，将数字化贯穿于客户与员工服务整个流程。她提到，安信证券此前也常参加协会举办沙龙及行业交流活动，得到了许多与优秀同行交流切磋的机会，希望协会今后开展更深入的数字化转型分享和对接会，助力行业实现高质量发展。朱红主任在致辞中表示，福田区金融工作局此前已与协会共同组织了多场深度对接会，受到了金融机构和金融科技企业的积极响应和好评。通过协会搭建交流桥梁，让金融机构与协会会员单位、福田金科双园的园区企业深入沟通需求，可以实现多方合作共赢，促进行业协同发展。福田区也将继续发挥优势，深入聆听企业诉求，精准服务行业，把福田打造成为湾区金融科技生态高地、研发高地、人才高地和交流高地，不断增强企业在福田区扎根发展的幸福感与获得感。会上，安信证券信息技术委员会委员、安全总监李维春分享了安信证券数字化建设实践。他重点提到，安信证券十分重视数字化人才的培养。公司逐步建立和完善内部培养机制，从组织、意识、文化、模式等全方面开展，让员工对数字化转型建立系统全面的认识，从而提升全面数字化建设能力。合影留念现场气氛活跃，会上，金元证券、五矿证券、中天国富证券、银泰证券、信达证券、国海证券等券商企业围绕行业热点话题一一讨论，金腾科技、

经深圳市金融科技协会理事会批准，国银金融租赁股份有限公司、宁波银行股份有限公司深圳分行、中国电子系统技术有限公司、北京人大金仓信息技术股份有限公司、杭州观远数据有限公司、开泰远景信息科技有限公司、上海有孚网络股份有限公司、深圳海云安网络安全技术有限公司等九家单位正式加入协会。国银金租国银金融租赁股份有限公司是中国银保监会监管的全国性非银行金融机构，是境内第一家上市的金融租赁公司，是国家开发银行唯一的租赁业务平台。国银金租成立于1984年，是中国租赁行业的开创者和领导者，公司秉承“引领中国租赁、服务实体经济”的使命，致力于为航空、基础设施、船舶、普惠金融、新能源和高端装备制造等领域的优质客户提供综合性的租赁服务，租赁资产及业务合作伙伴已遍及全球40余个国家和地区，享有较高国际信用评级，穆迪A1、标普A及惠誉A+。宁波银行深圳分行宁波银行深圳分行是宁波银行第四家异地分行，成立于2008年11月20日，十多年以来，宁波银行深圳分行扎根特区沃土，秉承“诚信敬业，合规高效，融合创新”的企业文化，支持地方经济建设，扶持中小企业发展，发展新兴金融市场业务，创新金融服务。中国系统中国电子系统技术有限公司（简称：中国系统）作为中国电子集团旗下的重要二级企业，聚焦云计算及存储、数据创新、数字政府与行业数字化服务、高科技产业工程服务等四项主责主业，构筑数字与信息服务、产业服务两个业务板块，发展和加强自主技术在“千行百业”数字化转型升级落地及实践。人大金仓北京人大金仓信息技术股份有限公司是中国电子科技集团成员企业。专注数据库领域20余载，曾先后承担国家“863”、电子发展基金、信息安全专项、国家重点研发计划、“核高基”等重大课题研究。2018年荣获国家科学技术进步二等奖。人大金仓具备国内先进的数据库产品、服务及解决方案体系，广泛服务于电子政务、国防军工、能源、金融、电信等60余个重点行业和关键领域，累计装机部署超百万套。人大金仓将持续践行数据库领域国家队使命，踔厉奋发，笃行不怠，为各行业数字化场景提供数据存储计算支撑，为用户的数字化转型，为我国数字经济建设持续贡献力量。观远数据观远数据成立于2016年，以“让业务用起来

以“创新金融科技

第二届湾区金融科技高校分论坛暨2022深圳国际金融科技大赛-西丽湖金融科技大学生挑战赛颁奖典礼

深港澳金融科技师专才计划2023年1月14日二级考试报名正式开启，现就有关事项公告如下：报名时间本次考试报名时间为2022年11月21日9:00

为贯彻国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，实施“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，同时进一步深化2022年湾区（深圳）金融科技人才季内涵，推进校企深度合作，11月17日下午，由深圳市金融科技协会、暨南大学深圳校区共同主办的“才聚湾区·智汇金科”校园招聘会在暨南大学深圳校区报告大厅成功举办。招聘现场本次招聘会共邀请了宝盈基金、集友银行、华润银行、宁波银行四家企业参与，提供了软件开发、软件测试、信息安全工程、视觉设计等共计200多个岗位。招聘会中，近100名金融专业的硕士研究生积极参与互动，与企业进行面对面交流。招聘会由暨南大学深圳校区学科建设与研究生管理办公室主任吴池业主持。宝盈基金宝盈基金管理有限公司是一家成立于2001年的公募基金公司，公司股东实力雄厚，分别为中铁信托有限责任公司、中国对外经济贸易信托有限公司。旗下基金产品齐全、风格多样，涵盖股票型基金、债券型基金、混合型基金和货币市场基金。宝盈基金HR张瑾为参会同学介绍了公司规模、发展情况、投资团队和投资产品、本次招聘需求；着重介绍了企业“为美好生活营造价值”的企业文化和“正直，进取，开放，和谐”的共同价值观，扁平化的组织结构、人性化的管理模式和贴心的薪酬福利政策。她表示，公司除了考察个人能力，也比较看重应聘者的个人品德，真诚进取的同学会在应聘中获得更优的评价。华润银行珠海华润银行股份有限公司是一家以助力实业为企业使命的地方性城市商业银行，总部位于广东省珠海市。华润银行业务领域广泛，涉及大消费、城市建设、高科技等多个领域，拥有良好的政策支持和发展前景。华润银行人力资源负责人简灿和招聘官程珊介绍了公司的发展历史、企业使命和愿景、本次招聘的主要部门——智能科技部，并且讲述了华润银行不受限的发展方向和灵活的就业渠道，让同学们对银行的职业路线有了更具体的认识和规划。集友银行集友银行由爱国侨领陈嘉庚先生于1943

近日，经过对产品架构、性能、安全性及功能等多维度的严格测试，赢和核心产品成功完成了鲲鹏920处理器、KylinSecOS操作系统，TaiShan服务器的相互兼容性适配认证，并被授予《鲲鹏技术认证书》。福田金科双园企业——赢和信息正式加入华为鲲鹏展翅伙伴计划。2022年，党的二十大报告再定增强国家安全主基调，重申发展信创产业，实现关键领域信息技术自主可控的重要性。金融行业，作为信创发展的第一梯队，是扶持信创产业生态形成良性循环，助力打赢核心技术攻坚战的关键。在国家政策指引和行业需求双引擎驱动下，金融信创从管理办公系统扩展到一般业务系统、核心业务系统。作为面向金融机构提供专业金融科技服务商，赢和信息产品已完成与市场主流信创软硬件产品适配，满足金融机构多元化选型建设要求。其中包括操作系统（湖南麒麟、华为欧拉等），服务器（华为泰山、长城等），数据库（达梦、OceanBase、GaussDB等），中间件（东方通、宝兰德等）。赢和其他新研系统在设计和研发阶段也充分考虑信创适配，持续投入信创生态圈建设。此次成功认证，标志着双方将展开多方面的合作，共同推动金融机构数字化转型，为建立并完善信创生态体系发挥力量。受深圳市福田区政府委托，协会担任福田金科双园（湾区国际金融科技城、国际金融科技生态园）的专业服务机构，以培育一支代表湾区的优秀金融科技产业集群为使命，协助政府做好园区招商工作，帮助入园企业对接政策、对接资本、对接市场、对接人才。双园集结一切力量打造一流产业生态，经过两年多的发展，已建立了优质企业快速聚集、产业氛围快速形成、入驻企业快速成长“三个快速”运营模式，形成产业氛围浓厚、行业资源集聚、产业集群成型、专业服务支撑四大园区特色。

深港澳金融科技师专才计划2023年1月14日二级考试报名正式开启，现就有关事项公告如下：报名时间本次考试报名时间为2022年11月21日9:00

为协助福田金科双园企业拓展市场，将优质产品技术服务落地深圳农商行，支持深圳农商行数字化转型，11月2日下午，由深圳市金融科技协会、深圳农商行联合举办的“深圳农商行—福田金科双园、深金科协会员企业深度对接会”在湾区国际金融科技城成功举办。☝活动现场福田区金融工作局工作人员、深圳农商行信息技术部总经理李贺、深圳市金融科技协会驻会负责人，以及协会会员单位代表、福田金科双园企业代表逾20人参加了会议。福田区金融工作局工作人员在会上表示，本次对接会通过深圳农商行与协会共同发起，搭好沟通桥梁，让深圳农商行与协会会员单位、福田金科双园的园区企业深入沟通双方需求，同时双方找准合作双赢的结合点，相互促进，共同发展。福田将继续发挥协会资源优势，深入聆听企业诉求，为打造成为湾区金融科技交流高地、人才高地、研发高地，不断增强企业在福田区扎根的幸福感与获得感不断努力。☝深圳农商行信息技术部总经理李贺李贺在会上作了《农商行数字化转型以及明年的建设思路》的主题演讲。他介绍，深圳农商行成立于2005年，在深圳地区设立2家分行、27家一级支行，布局211家营业网点，资产规模超5000亿元，2021年发布的“全球银行1000强”中排名第264位。近年来，深圳农商行加大科技力度，推动银行数字化转型，李贺认为银行数字化需重塑流程，推动业务数字化，组织管理数字化与人的数字化。他还介绍了农商行的零售数字化、科技能力数字化、业务数字化等转型实践，并透露了明年农商行的信息化建设思路：聚焦数字化营销、运营、风控能力推进信息化建设，深入推进架构转型，大幅提升规模化交付能力。近年来，深圳农商行坚持科技创新“双轮驱动”，纵深推进数字化转型与场景经营，实现大数据、云计算等前沿科技与业务深度融合，线上线下立体化服务触达，全力跑出金融服务“加速度”，去年科技投入约7亿元。基于此，吸引了国金测评、优讯信息、萨摩耶数科、融慧科技、万物安全等福田金科双园企业，以及微众信科、维恩贝特、中金金融、联软科技等多家会员单位在会上积极推介，现场气氛活跃，企业代表们热情高涨，争先发言，他们对协会搭建对接桥梁表示感谢，并希望以后能继续在此类对接上深化企业间的合作，协同发展。深圳农商行福田支行相关工作人员表示，未来继续与科创企业携手，将为企业们提供更优质的支持产品。深圳市金融科技协会驻会负责人表示，协会一直致力于为行业加快数字化转型作贡献，不断为园区企业、会员单位对接政策、市场、资本、人才。未来，协会将适时组织开展此类对接活动，继续“牵线搭桥”，推动企业合作共赢，助推行业数字化转型。

11月1日下午，由深圳市金融科技协会主办的湾区金科（Fintech）沙龙（第四十期）——敏捷开发安全与软件供应链安全实践探讨专场在湾区国际金融科技城举办。深圳市金融科技协会会员单位代表、福田金科双园入驻企业代表等现场参加了活动，逾1500名业界人士线上线下同步参加。活动大咖云集，微众银行应用安全负责人徐浩冬、Seal

金秋时节，橙黄橘绿。10月29日上午，伴随着飒爽秋风，“深港澳金融科技师”专才计划（以下简称“专才计划”）二级项目第二期培训正式启动。本次培训共计183名学员报名，相较于二级项目首次培训新增超过50人。根据安排，本培训项目都将于周末时间开展，持续9个自然日，共63个课时。

10月31日至11月4日，香港金融科技周将于线上线下同步举行香港特区政府财政司司长陈茂波日前透露，特区政府将在香港金融科技周发布有关虚拟资产在香港发展的政策宣言（以下简称《政策宣言》）。《政策宣言》将清晰表达政府立场，向全球业界展示我们推动香港发展成国际虚拟资产中心的愿景，以及与全球资产业界一同探索金融创新的承担和决心。据悉，深圳市地方金融监督管理局局长何杰将应邀出席香港金融科技周并作主题演讲。香港金融科技周主办方之一香港特区政府投资推广署金融科技主管梁瀚璟告诉基金君，香港投资推广署希望推动香港金融科技节与深圳金融科技周深度融合，进而推动一河之隔的两大金融中心优势互补、强强联合，为畅通国内国际“双循环”注入新动能。据基金君了解，深圳金融科技节相关筹备工作正在紧锣密鼓地进行，深圳的金融科技节也将邀请香港金融科技相关官员及企业家。每年举办金融科技节，是今年4月深圳市地方金融监督管理局发布的《深圳市扶持金融科技发展若干措施》（以下简称《措施》）中提到的其中一项。《措施》明确抢抓金融科技发展机遇，加快金融科技产业升级，助力深圳打造全球金融科技中心，并提出深圳市人民政府将每年举办金融科技节。基金君近期调研走访了解到，在粤港澳大湾区内，一河之隔的香港及深圳两大金融中心均将金融科技作为金融业发展的重点，在企业服务及人才培育与吸引等方面投入了大量资源，双方在金融科技的多个细分领域也在加强合作。业务重点各有侧重共建金融科技“双循环”衔接带进入数字经济时代，粤港澳大湾区内的两大金融中心——香港和深圳都在积极发挥自身优势，积极拥抱数字经济，大力推动金融科技高效赋能“双循环”新发展格局。香港：积极探索虚拟资产交易——与世界接轨

为协助协会科技企业会员、福田金科双园企业拓展市场，将优质产品技术服务落地国银金租，10月21日下午，由深圳市金融科技协会与国银金融租赁股份有限公司联合主办的国银金租—深金科协会员、福田金科双园企业深度对接会在国银金融中心大厦成功举办。会议现场福田区金融服务和风险防控中心主任朱红出席会议。国银金租副总裁廖亚忠，深圳市金融科技协会驻会负责人，以及协会会员单位代表、福田金科双园企业代表逾20人参加了会议。国银金租副总裁廖亚忠廖亚忠副总裁在会上致欢迎辞。他介绍，“数字化”已纳入公司战略，按照“规划先行”的理念，制定并发布公司“十四五”数字化发展的“四梁八柱”，打造“生态+场景+金融+科技”模式，充分运用数字化技术，赋能业务发展。尤其在普惠金融领域，通过强化数据分析，实现业务赋能和流程再造，为公司后续转型发展奠定了良好基础。他表示，数据作为新的生产要素，数字技术成为新的发展引擎，数字经济浪潮已势不可挡。福田区金融服务和风险防控中心主任朱红朱红主任在致辞中表示，本次对接会通过国银租金与协会共同发起，搭好沟通桥梁，让国银金租与协会会员单位、福田金科双园的园区企业深入沟通双方需求，同时双方找准合作双赢的结合点，相互促进，共同发展。福田将继续以打造成为湾区金融科技交流高地、人才高地、研发高地，不断增强企业在福田区扎根的幸福感与获得感。国银金租信息科技部门负责人在《数字化建设实践》分享中介绍到，国银租赁直面迎接数字换转型的浪潮，加大数字化转型投入，不断推进创新转型，积极完善业务创新管理机制，在数字化风控、智能报告及风险预警、智能数据、基础设施建设等金融科技应用范围已卓有成效。未来，国银租赁将围绕“两个关键”（赋能业务发展，服务管理决策）和紧抓“三大任务”（促业务-全面推进IT与业务融合发展；建体系-建立一个自主可控的IT治理体系；提能力-打造专业IT管理能力）开展相关工作，以更好地实现公司“十四五”打造行业一流的IT体系的战略目标。近年来，国银金租数字化建设加速推进，并不断增加信息技术投入，仅去年，国银金租信息技术投入超亿元。数字化转型显然已经成为行业热点。基于此，吸引了来自杉岩数据、天融信、海云安、德易中国、凌雄技术、万物安全等园区企业代表，以及天源锦合、启明星辰、脉山龙、绿盟科技、奇安信等会员单位代表在会上依次推介，国银金租对推介内容逐一回复。企业代表们热情高涨，他们希望未来协会能举办多次此类对接会，深化企业间的合作，形成优势互补，协同发展。深圳市金融科技协会驻会负责人表示，协会是福田金科双园的运营机构，有义务为园区企业、为协会会员谋福利，为行业加快数字化转型作出贡献。在培养数字化人才方面，协会作为深港澳金融科技是专才计划的认证主体，一直致力于数字化人才的培育，将为行业输送更多高质量的数字化人才。未来，协会将适时组织开展此类对接活动，继续为园区企业、会员单位对接政策、市场、资本、人才，促进更多企业合作项目落地落实，推动行业合作提质增效，行稳致远。

“深港澳金融科技师”专才计划（SHMFTPP）二级第二期培训报名通道已于2022年10月10日正式开启，将于10月24日晚8点关闭。本期培训致力于学员专业力提升、职业力打造，对接金融科技行业黄金认证，机会难得，值得把握！二级项目第二期培训有关事项公告如下↓↓↓01报名条件通过深港澳金融科技师专才计划一级考试、拟参加二级考试的考生，或其他对深港澳金融科技师专才计划二级考试培训内容感兴趣的学员，均可报名参加深港澳金融科技师专才计划二级考试培训，以满足备考二级考试需求或更全面地认识金融科技应用场景。02报名时间本期培训报名时间为2022年10月10日9:00—2022年10月24日20:00。03报名方式

“深港澳金融科技师”专才计划（以下简称“专才计划”）二级项目第二期培训正在火热报名中，将于2022年10月29日正式开班。本期二级培训不仅是一次考前培训，更是一场集中式的金融科技行业经验分享和业务探讨交流会。这场金融科技知识盛宴由一众业内资深专家担任讲师。他们将带着精心雕琢的教案，与学员们分享金融科技领域最前沿的行业动态，为学员带来一场场含金量十足的课程。➤

深港澳金融科技师专才计划二级项目第二期培训课程表正式发布，本期培训将分人工智能、大数据、云计算及分布式技术三个方向打造黄金赛道，我们一起来看看金融科技行业高端人才是怎样“炼成”的！培训课程设置上新增基础课程，构筑科学系统的理论框架，为专业课程、案例教学搭建引导转化的桥梁。在专业课程方面，本期培训遴选出极具创新思维、富有实践价值、切合行业热点的案例，将带领学员直击行业热点、难点，将基础理论、实例论证与交流探索三者有机结合。在培训的尾声，培训方将邀请金融科技领域“大师级”人物莅临现场，亲自面授，为学员带来金融科技领域最前沿的行业动态。培训结业仪式还将与深圳市国际金融科技节相互联动，参与培训的学员自动获得金融科技节入场券，机会难得！培训报名及相关事项可通过以下链接查看：https://edu.shmftpp.com/.滑动查看完整课表⇩

近期深港澳金融科技师专才计划二级项目受到各界广泛关注，考务客服陆续接到相关咨询，众多一级持证人询问二级考试安排，现统一回复如下：考试安排经深港澳金融科技师专才计划考委会决定，二级二次考试拟定于2023年1月14日正式举行，考试报名通道预计将于11月中下旬开启。对于符合条件并通过专才计划二级认证的考生，深圳市、区两级政府叠加奖励，最高补贴可达4万元；深圳市人力资源和社会保障局已于2022年8月发布《深圳市国际职业资格视同职称认可目录（2022年）》，深港澳金融科技师（二级）证书已被纳入其中，在深圳市被视同工程师职称（中级）。2022年4月

隐私计算已成为最火热的赛道之一。根据Gartner最新报告显示，隐私计算等领域市场将在未来三年突破千亿。9月1日，我国第一部有关数据安全的专门法律——《数据安全法》正式施行，成为数据安全保障和数字经济发展领域的重要基石。该法明确提出，发展与安全并重，在强调数据安全的基础上鼓励数据应用和流通，同时鼓励相关技术的研究与应用。隐私计算正是解决数据开放和流通安全问题的重要突破口。为实现“数据可用不可见，用途可控可计量”，保障数据流通与融合使用安全，为数据开放共享、交易流通和数据要素市场建设奠定技术基础，9月16日上午，深圳市金融科技协会与金链盟联合组织的湾区金科（FinTech）沙龙（第十六期）——隐私计算专场在湾区国际金融科技城成功举办。本次沙龙由FISCO

当前，金融科技正全面、深刻改变金融格局。深圳抓住机遇，发力金融科技生态体系建设；福田作为深圳金融中心区，全力打造“香蜜湖”新金融品牌，创设香蜜湖金融科技创新奖（以下简称“香蜜湖奖”），汇聚金融科技头部机构和精英人才，形成了代表性的金融科技产业生态和最丰富的前沿实践。为扩大香蜜湖奖的影响力,

12月13日，2020中国（深圳）金融科技全球峰会成功召开，“深圳市金融科技伦理委员会”（以下简称“委员会”）在会上正式成立。本次峰会以“金融科技塑造韧性世界”为主题，旨在更好推动“常态化疫情防控”下金融科技的催生、融合与规范发展，保障金融科技行业行稳致远。汇集了来自粤港澳三地监管部门、专家学者、研究机构以及企业代表，围绕金融科技赋能实体经济、金融科技的机遇与挑战、金融业信息技术创新应用、新兴技术风险管控等话题展开讨论。博鳌亚洲论坛副理事长、中国人民银行原行长周小川出席峰会并于数字货币闭门会议发表主旨演讲。中国人民银行党委委员、副行长范一飞，新加坡金融管理局副行长罗惠燕，深圳市人民政府副市长艾学峰，香港财经事务及库务局局长许正宇，澳门金融管理局行政管理委员会委员黄善文出席峰会并致辞。没有底线的金融走不远，没有约束的科技很危险。在本次峰会上，《深圳市金融科技伦理宣言》首次正式发布，深圳市金融科技伦理委员会主任委员王忠民现场宣读。通过“九条倡议”呼吁每一个金融科技企业、每一位金融科技从业者维护金融科技伦理建设，共同努力促进金融科技领域中个人、组织、和社会之间关系的改进，使深圳市金融科技发展朝着有利于促进技术、商业和道德共同繁荣的方向进步。深圳金融科技伦理委员会主任委员王忠民宣读《深圳市金融科技伦理宣言》中国人民银行科技司司长李伟，深圳市地方金融监督管理局局长何杰，深圳市金融稳定发展研究院理事长、全国社会保障基金理事会原副理事长王忠民，深圳市金融科技协会联席会长、深圳证券交易所总工程师喻华丽，及委员会委员代表共同参与成立仪式。

10月29日下午，在2020年深圳市金融科技界（银行）行业交流会上，平安银行技术总监储量先生以《建设中台能力，助力开放生态》为题进行了分享。平安银行技术总监储量（以下为演讲全文）1银行业面临的挑战及应对策略第一，用户行为发生改变。当前已经进入90后、00后主导国家经济活动的时代，他们对互联网工具的掌握程度高，更多依赖线上获取信息和互动。据有关数据显示，2019年人均手机使用时间是5.59小时。第二，用户使用场景呈多样化，更多聚集在传统金融企业的外部生态。相比金融行业APP，用户的使用场景更多地出现在电商、新媒体、传媒、自媒体等，场景呈现多样化的趋势。第三，用户不仅聚集在头部生态企业，在尾部的企业增速也非常明显。头部5000万-1亿级用户APP中，2019年上半年增速在10%左右；尾部的100-1000万级用户APP中，2019年上半年增速在100%左右，增速非常快。金融业尤其在零售领域，如果希望占领客户心智，通过与客户进行频繁的互动做到KYC，就要思考如何利用外部生态来达到目的。包括平安银行在内，很多银行都尝试建商城，但很难形成很大的市场趋势，因为大部分客户会被天猫、京东、拼多多等占领。反过来，我们要看建商城的目的是什么？其实目的很简单，就是利用优惠活动吸引流量；其次，再进行相对精准的画像描述，了解消费调性、理财调性从而获得更加准确的画像。同时，这些信息也可以通过与外部生态合作方共同经营获取，外部生态合作方需要流量变现的场景，金融则是他们最希望合作的。平安的策略是，不仅与规模大的头部平台电商合作，同时也广泛跟中小平台合作。外部合作多样性主要体现在三个方面：一是合作模式多样化；二是合作产品多样性；三是合作渠道多样化。对内，呈现另一种态势：一是业务模式过度单一依赖。银行业是在牌照体制下的业务经营，对外部行业而言有进入壁垒，导致业务经营模式较为单一，不够创新和灵活。二是银行产品复杂度高。固有产品服务体系成熟且复杂，导致银行很多产品系统复杂度比较高，不利于把关键能力快速包装出来并对外部提供服务。三是内部运作效率较低。内部精细化的职能分工治理模式，高度依赖人的专家经验运作，导致难以高效、低成本地与外部合作，与生态对接。这些问题该怎么解决？这是平安银行建设开放银行生态的原因。2平安银行中台建设经验平安银行分四阶段：阶段一：系统重构（2016年底-2017年），核心系统改造，自主可控，系统稳定性得到显著提升；阶段二：技术中台和数据中台（2018年），建设技术中台，零售大数据平台和数据中台服务，敏捷开发模式建立起来，让IT交互效率变高。阶段三：业务中台（2019年），通过智能化体系改造业务，通过零售AIBank项目，体系化建设11大业务中台能力，赋能480多个前台场景。阶段四：开放银行（2020-）开始建立中台开放银行平台体系，进行外部合作对接。这是中台三大组成部分（见PPT）：数据中台，技术中台、业务平台。技术中台分为应用工具类和研发工具类。应用工具类，智能化公共服务、公共算法都是依靠平安集团的技术支持；研发工具，交付诉求必须靠自动化研发过程来实现，所以研发过程的工具本身也成为技术中台能力。业务中台，每个大的业务板块需要建立的中台能力。数据中台，最底层是大数据基础平能力，这是大数据特有的基础架构的能力，也是底层大数据算法的工程化能力。大数据平台指的是有没有一套接近业内可以快速利用大数据开源组件的Hadoop能力。其次是AI平台能力，这是为构建数据模型提供服务。举个例子，大量采购GPU集群需要有管理体系，包括要建立联邦学习的工具体系，和外部合作做数据对接时联邦学习能力不需要每次都要重新沟通、重复建设。还有包括决策引擎、区块链等核心组件都集中在基础平台，可以理解为是大数据和AI的基础架构。数据治理很重要。银行真正想用大数据最大的障碍在于源系统和业务系统。要建立全行的大数据体系时，会发现最需要的是把每一个厂商软件背后的数据结构都了解清楚，这些数据最终能归整一起有效使用。比如最基本的客户信息管理，信用卡、借记卡分别都有客户信息，虽然有关联打通，实际上整合时发现字段不齐。如果数据治理做不好，数据无法整合，跨业务线使用就更做不到了。数据安全，以前在数据安全或应用安全投入很少。安全团队要做的是合规，包括内部的合规管理、应用的合规管理、权限的合规管理。很多合规并非用技术手段而应是使用管理手段，这是很大的缺陷。最开始建设时如没有使用系统和工具保障安全的体系，信息泄漏的风险很大，包括钓鱼的风险。外部合作过程中也会有很多反欺诈的诉求，这正是信息安全要关注的，最重要的是要如何保证数据的安全性。客观来说，不能靠人工审核，要靠系统工具保障，按照原先定好的规则，通过系统进行系统风险防范。数据治理分为几个阶段：第一阶段是做到数据覆盖；第二阶段开始建立数据标准；第三阶段是建立安全应用规则建立；第四是创造数据价值，基本上形成这样的循环。目前做到数据资产化率，资产化率是什么？全量数据库数据里面大概有60%左右是能够进入到大数据的标签体系，而通过标签体系能够对外输出产生一定的调用价值，我们称之为数据资产。资产化率，意思是已有一些业务利用这些数据标签产生价值，我们大概有60%的数据可以做到这一点。数据治理做好后产生的效果是什么呢？以我们的指标系统为例，比如传统给行领导、分支行行长、团队长提供管理决策数据的系统，从需求澄清、数据探源、数据开发、报表制作、上线验收，需要12天的开发周期。我们建立指标系统进行指标沉淀和重用，越来越多的指标可以直接继承和拖拽，不需要重复开发，大幅缩短开发周期，譬如6天就可以完成交付。又如知识库系统，现在都用智能机器人在线回答客户的问题。在这之前首先要想到第一个问题，过往沉淀在每一个总行、分行，某个层级岗位管理人员电脑上的红头文件、作业规则，怎么让这些信息从个人PC文档里变成系统化数据，所以我们建立了数据产品的知识库产品，专门把所有文档型数据结构化，这是一个耕地、种植、插秧、浇水、收获的过程。耕地，发动全行把原始数据、文档全部找出来；然后开始种植，就是插秧、浇水，持续呵护知识库体系，沉淀220万条知识；基于这220万条知识才能真正做到前台应用，我们得出来的效果，月均500万次知识调用，全都靠系统解决。AI陪练，平安银行零售转型过程中，要短时间培养出一支经验丰富、运作成熟的团队非常困难，传统线下培训方式效率低、成本高，因此通过线上化的方式培训柜面人员、客户经理，把优秀的展业经验、操作经验变成剧本，通过线上化情景模拟方式，让所有队伍都可以进行一对一的模拟培训通关。目前已经已完成整个零售业务条线近4万人的覆盖，相比传统线下培训，周期由1个月缩短至1周左右，且实现100%的人员通关。接下来是讲的技术中台，举个例子：智能语音平台。我们现在有70多个语音场景，完全由机器人完成与客户互动的语音场景，还有14个在实施过程中，每日的外呼量70万通电话，通话完成率大于70%。在建设过程中，最开始要投200左右的座席去做语音标注，不要想象今天智能语音找一个厂商的软件过来，就可以正式使用，因为在识别率和场景接入效率会比较低，一定是需要经过与内部业务场景的深度训练和结合的过程。如果每一个场景都做一次效率很低，我们当时是通过几个大的场景把完整的中台能力孵化出来，未来新场景接入效率可以变得非常高。这是研发团队关心的，就是数字化、一体化的DevOps研发过程一体化工具。传统意义上的开发过程全部做到工具化、线上化，把它整合成一套完整的工具，而且把研发过程管控放在这个平台上能够实现。通过过程的管理，可以看出研发效率和研发过程中的质量问题，这是一个很重要的管理体系。最终可以发现一直延伸到发布管理、自动化发布，可以想象未来成熟的金融企业发布可以随时上线版本。这是我们未来要追求的，尽量让应用灰度发布。最后是应用业务中台，这是最复杂的。传统意义上大家做业务，往往是一个业务场景做一套开发过程、实现一个功能，N个场景就要做N次。但当我们与外部合作时，每个合作方提的需求大同小异时，如果每个合作方都垂直开发，效率很低。怎么办？假设业务场景有很多种不同的组合方式，但是后台的某些关键能力是可被抽象提取的，只要做好组合定义，定义好系统之间的边界，就能通过快速配置就可以完成。这是我们需要做的中台能力。但是要做到这一点挺难的，只有部分领域做到了，为什么？我认为受面向过程的开发思维方式影响，缺少面向对象的思维方式，所以要去改造，这是我们接下来面对的挑战。平安银行的业务中台从技术角度分两步：第一步，核心系统重构升级。系统能够自主可控，具备快速迭代能力；内部可以用微服务的方式提供服务。第二步，中台化NoCode，大部分业务逻辑可参数化、配置化、流程可自定义，领域建模，高内聚、低耦合，灰度发布，ABTest，确保未来可以快速测试验收。平安银行正在全面向第二阶段推进。以平安银行风险管理体系为例，它的每一个模块都快速自我迭代、自我测试验证不影响整体审批结果；其次，把多个场景通过统一的接口进行风险中台进行计算。我们认为个性化模块也可以用中台化的架构实现，于是做了这方面的重构，让风险管理越来越自动化，迭代效率也越来越高。受今年疫情影响，我们在去年搭建了全行统一的催收平台，基本上所有零售业务催收都可以按照这样的架构进行标准化的作业和管理，大幅提升催收效率，基本上每一个新产品的催收接入，可以在1周内完成相关规则配置，经历

所谓Form-Factor（“外形因素”），比你想象的要重要的多。像乔布斯在苹果推出iPad，出来之前大家嘲讽只是手提电脑少了键盘，或者只是一个放大的iPhone。但是分寸之差，成就了一款伟大产品。

Boud、微众银行创新业务研究负责人姚辉亚、招商局/招商仁和寿险副总经理高宏、招商证券信息技术中心总经理郑继翔、恒生电子执行总裁范径武、腾讯金融云总经理胡利明等对金融科技生态展开了探讨。

倾听会员诉求，解决他们的难题，提升协会服务质量，是本次会议的主要目的。会上，在听取张忠晖局长、朱江署长二人的讲解后，与会代表们在人才住房、融资、发展环境、政策及合作平台搭建等方面表达了自身的诉求。

会议由鹏华基金信息技术部总经理朱瑜主持，深金科协联席会长、博时基金副总裁王德英出席会议并发表致辞，南方基金首席技术官吴越及深金科协有关领导等出席会议。

2.0、移动互联网、云计算和大数据系列技术革命的券商，其实在互联网方面依然缺乏足够深刻的技术认识。行业的IT一定程度上高度同质化、技术理念相对滞后、人才结构比较不合理。

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第五是全程无纸化，实际上我们的无纸化在最后要打一张确认签字留底的表，但是全程不再有传票，也没有其它的纸质材料。受理和处理人像等全程的电子记录，都是纳入到运营档案管理系统进行保管，全部用电子化来保管。