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碧桂园深夜突发！
碧桂园高管再度降薪自救。
12月12日深夜，碧桂园控股有限公司（简称“碧桂园”）发布公告称，结合行业和公司实际经营需要，碧桂园执行董事杨惠妍、莫斌等4位主动提出降低薪酬请求。其中，总裁莫斌降薪最多，从年薪300万降薪至12万元。
值得一提的是，这不是碧桂园高管首次降薪，此前已经下调过多次，总裁莫斌曾在2021年领取总薪酬高达1.92亿元，2022年9月之后调整为年薪300万元，此次又下调至12万元，由此也可见，碧桂园高管层自救的迫切希望。
根据碧桂园于12月8日召开的月度管理会议，面对前所未有的困难，碧桂园也推进了多项自救措施。其中，2023年，碧桂园尽最大努力削减行政费用开销，总额较2021年大幅降低近60%。
“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的，公司会努力探索出一条尽快恢复正常经营的有效路径。”杨惠妍表示。
碧桂园12月6日在港交所公告，11月合同销售金额约61.1亿元，合同销售建筑面积约58万平方米。截至12月12日港股收盘，碧桂园报收0.79港元，上涨8.22%，市值221.1亿港元。
12月12日晚，碧桂园公告，结合行业和该公司实际经营需要，该公司执行董事杨惠妍女士、莫斌先生、杨子莹女士及非执行董事陈翀先生主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日与该公司签订董事服务补充协议及补充委任函，将作为董事之最新年度薪酬调整(由该公司董事会于该公告日期通过，并于2023年11月1日起生效)。
公告显示，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈翀调整前的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元；调整后四人均为12万元。
值得一提的是，上述4位降薪的董事、高管中，有3位是杨氏家族成员，其中，杨子莹为碧桂园董事会主席杨惠妍的妹妹，陈翀为杨惠妍的丈夫。
据券商中国记者了解，这并非碧桂园高管薪酬首次下调，此次下调前莫斌年薪300万元和杨子莹年薪200万元已经是2022年9月调整后的薪酬，在2022年9月调整前莫斌和杨子莹的年度薪酬分别为1500万元和1000万元。
从降薪幅度来看，碧桂园执行董事、总裁莫斌降幅最大，从年薪300万元降低至12万元，降幅达到96%。公开资料显示，莫斌在2021年领取的总薪酬高达1.92亿元，其中1.67亿为股份支付的奖励，成为地产界名副其实的“打工皇帝”。
实际上，碧桂园的当下处境，使得高管自愿降薪可能并不令市场意外。
据碧桂园公司官方公众号，12月8日，碧桂园集团召开月度管理会议。“坚定信心，勇毅前行”，集团董事局主席杨惠妍连续第四个月以此为主题，围绕近期“一体两翼”重点工作及下阶段工作要求，鼓励公司上下保持信心努力前行，谋求更好的发展。
杨惠妍表示，未来12个月公司主要有三项工作：保交付、保经营和保信用。
“三保”里的第一项就是保交付。据统计，今年前11个月，碧桂园集团已累计交付房屋约50万套，累计交付面积6043万平方米，涉及31个省，240个城市。交付量再次稳居行业第一，在行业中遥遥领先。其中，山东、山西、江苏、安徽、广西部分项目提前交付，河北、湖北、湖南部分项目全部交付完毕，实现完美收官。
杨惠妍透露，未来的12个月，交付挑战会进入深水区，2024年碧桂园交付量预计超过40万套，数量仍然庞大。“保交付是非常艰难、但也非常重要的一项工作，希望大家严阵以待，高度重视，做好前置规划。”
“不是交付了就行，要按质按量地把我们的房子交付出去。”面对天量的交付任务，碧桂园没有放松对交付质量的要求，坚持一站式服务，坚持以强基行动提升工程质量，坚持及时交付，努力实现全方位的高质量交付。
碧桂园总裁莫斌也在会上强调，“保交付和安全质量是公司的底线，一定要做好底线管理，这也是企业生存的底线。”
文中称，2023年，碧桂园集团尽最大努力削减行政费用开销，总额较2021年大幅降低近60%。此外，杨惠妍家族作为控股股东，全力为公司提供资金支持，上市至今已通过借款、增持股票、购买债券、以股代息等方式合计支持总额约410亿港元，且从未减持股票。“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的，公司会努力探索出一条尽快恢复正常经营的有效路径。”
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