初入职场，如何弯道超车hold住领导的心？
暑期过半，各大厂2021届秋招网申纷纷开启，正在经历暑期实习的应届生们又将面临新一轮的考验。在经历笔、面试的重重筛选后，成功get offer的你们势必会面临从校园到职场的角色转变。
那作为一枚职场萌新，应该如何让领导对你青眼有加呢？现在的你们被问到这些问题，估计还是一愣一愣的吧
”
Don't worry！
今天，就让才妹来告诉你，
职场新人该如何hold住领导的小
哦对啦，今天我们暂且抛开能力问题不谈，因为这是所有人都应具备的基本条件。否则，老板干嘛要录用你呢？
马屁精咱今儿个也不谈了，作为正人君子一派的传人，才妹觉得这种投机取巧的事情即使偶尔成功一次，也不可能永远都起效。万一哪天，马屁拍在马脚上了呢？得不偿失啊喂
那此外，还有什么能够处理好与领导之间的关系呢？
— 1 —
交流
— 2 —
开会
开会是职场中最平常的事情，同时也是领导最能直观去感受你性格的时候。
（如：周会，月会，总结会，洽谈会，头脑风暴会……等你们工作一段时间大概就深有体会了_(:з」∠)_）
有些人曾有过这样的体验：我明明挺外向的啊，为啥开了几次会后领导找我谈话，说我性格内向，不积极，不爱说话……
其实，这就是开会时意见发表过少的结果。
一般来说，开会不是为了布置任务，就是大家一起学习讨论。所以开会的时候一定要奉行积极&敢说两大基本原则，而且说的时候一定要有逻辑，总不能说了半天别人都不知道你在说啥吧~
（有些人可以在同事们面前谈笑风生，如鱼得水，可一到会上面对领导的目光时却紧张到不行。眉头微皱、目光低垂、手握笔头、抿紧嘴唇……emmm到了发言时间，结果更是可想而知……这可不得被领导找去谈话么
才妹在这里为大家提供一个万能开头句式，以供参考：
“我想到一个点啊，也不一定对，就是帮大家开拓一下思路………”
相信才妹，即使领导最后否了你的idea，但也绝不会责怪你，反而可能会得到夸奖：“大家都要向xxx学习啊，说错了不要紧啊，本来就是一起讨论，积极一点……”
— 3 —
应对批评
虽然才妹觉得是个人都应该明白“领导批评你的时候，千万别认为自己一点错都没有”的道理，但有些人就是坚持自己就是没错。
那才妹告诉你：绝！不！可！能！
只要领导能够找到点批评你，你即使没有错在这件事上，也错在这件事的处理方式上；即使没有错在这件事的处理方式上，也错在你的情绪态度上。所以，即使你觉得自己有理有据，也要先冷静反省。
认错三步走（检讨书同理）：①在这件事情上，在（哪些部分）没有处理好，解释出错的部分，阐述没错的部分；先认错！这肯定没错！！
②从这件事情中，吸取了怎样的教训/收获了什么经验；正所谓“吃一堑，长一智”嘛~
最后的最后，才妹祝各位萌新：
过五关斩六将，收获心仪offer，
每天工作顺心，早日升职加薪！
(＾－＾)V
*以上部分图片来源于网络
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