京东清除三类人！职场蚂蚁怎样才不会输给现实？
近日，有京东员工在网上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；
不能干的人，也就是绩效差的人；
性价比低的人，有的人降薪。
这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
此邮件一出，引发不少网友吐槽。后来京东给了回应称这是片面解读。
笔者无意对京东此举进行讨论，但是我很想就此展开谈谈个人的职业规划和能力培养。
2003年，联想裁员，有员工写了一篇爆款文章《公司不是家》，作者在文中有一句原话是这样的：
我突然想起来二战时某位著名将军说的话：我让士兵上战场的时候，我会把他们想象成一堆蚂蚁，而不是人。
是的，公司不是家，你可能只是蚂蚁，请随时准备重新出发。
01
任何公司都可能轰然倒塌
很多白领、金领可能有一种错觉，觉得自己在风头无两的公司里面很保险，老板的新闻满网络都是，公司肯定没问题，又或者觉得自己所在的部门很尖端，应该高枕无忧。
那么，我们来看看以下名单：雷曼、华盛顿互助银行、世界通信公司、通用汽车、安然……这些都是美国历史上大名鼎鼎的公司，资产从几百亿美金到几千亿美金不等，然而它们都曾申请破产。
盖茨说：微软离破产永远只有18个月。
▲比尔·盖茨（图/图虫创意）
所以，当老板是一个高风险职业，一个能够按时给员工发高工资的老板更是万里挑一，甚至亿里挑一的人才。
华为今天很牛，但任正非依旧狼性不改，无它，实在是发展压力所迫，不进则退。华为的员工很苦很累，所以才会有高收入。
任何公司都可能轰然倒塌，这一点，企业家们心知肚明。所以网易说“我们要进行结构性优化”，丁磊手起刀落，针对的主要是严选、未央等农业及教育区域，还衍生到了服务类部门，比如公关部。
所以马化腾要对“中层”进行优化，幅度也是10%。对于腾讯来说，中层就是总监、助理总经理、副总经理和总经理级别，腾讯网原总编辑、资讯运营部总经理王永治在上月以内部邮件的形式宣布退休。
▲腾讯网原总编辑王永治（图/东方IC）
京东则动静更大，一个月之内失去三位CXO：蓝烨、隆雨、张晨。
为什么会这样？去看看京东的业绩就清楚了：
2018年第四季度，京东实现营收1348亿元人民币，虽然高于市场预期的1324.7亿元，但同比增长仅22.4%，增速为连续10个季度以来的最低增速；而在第三季度，京东营收1048亿元，同比增长25.1%，为其营收增速首次低于30%。
京东给出的2019年第一季度业绩指导，预计营收增速可能进一步下滑，京东方面预计下季度营收将介于1180亿元和1220亿元之间，同比增长率在18%至22%之间，不及本季度的22.4%。
刘强东有点着急了，确实是情有可原。
02
没有稳定的职业，只有稳定的本事
在一个十几万人的企业里，做到了最顶级的VP，才有可能随时回家。
所以，在这样的环境下不要谈什么稳定的职业。当然，这样的人才早就实现了财富自由，也有相当的职业技能、素养和人脉，可能随时上岗、创业，生存早就不是问题。
稳定的职业有没有？有，但是性价比不高，而且可能会付出超乎想象的代价。
图/图虫创意
所以更多人愿意在市场化的环境中锤炼自己，因为房价太高，要买单的地方太多。
一般职场人士应该如何未雨绸缪应对职场危机？我的观点：从来没有稳定的职业，只有稳定的本事。创造你自己，发挥你自己，找到你的职场核心竞争力，全力狂奔，工作不是问题，变动不是问题，甚至可能会有一番事业。
作家采铜在《精进：如何成为一个很厉害的人》一书中提到： 优化个人资源，有策略地培养后天才能，成长为T型人才。找到你的独特性，开辟个人独一无二的成功之路 。我深以为然。
图/图虫创意
何为“T型人才”？“T型人才”有两个特点：“T”里面的“｜”代表了“知识和技能的深度”，这可以让他们在工作中做出贡献及进行创新。“T”中的“－”是“跨学科的融合”。
你必须是极度专注的专业人士，你也必须是有跨学科能力的智慧达人。
在任何公司，我们都要认认真真努力勤奋，但同时也要注意不断提升自己的技能，在自己看好的专业领域成为专业人才，这才是真正的铁饭碗。
如果能在该领域成为中国一流的人才，那就可以端上金饭碗了。某些顶尖的程序员、销售在公司为什么收入高，老板还担心他们离职，因为他们就是创造公司80%财富的那20%精英。
03
不要给自己的年龄设限
网络上有一段言论最近很火，摘来与大家共享：
我一直认为的个人成长与人生选择过程中的三个悖论：
18岁在对学科与知识一无所知的时候就被要求选择自己的专业；
22-25岁在对商业世界运行规则毫无概念的时候就被要求选择工作方向；
25-28岁在对自己和人际关系一知半解的情况下就被要求确定长期伴侣；
这样想来，其实人生出问题是一个大概率事件。
是的，生活总是推着我们走，在很懵的时候就让我们做选择。所以，有时候要敢于反悔，不要给自己的年龄设限。
任正非四十多岁时一无所有，才开始创业，如果他认命了，就没有今天的华为，深圳不过是多了一个普通的退休老人。
褚时健从狱中出来，完全可以颐养天年，他却租下几千亩橙园，自讨苦吃，苦心钻研，圆了一个褚橙梦。
▲褚时健与褚橙（图/图虫创意）
上世纪90年代曾有很多普通人遭遇下岗的命运，敢于打拼者，有梦想的人，有不少倒下了，破产了，但也有人走了出来，成了自食其力的个体户甚至亿万富翁。但是那些否定自己，不敢拼不敢闯的人们，如今不过是在领低保或者退休金而已。
人生不同是因为给自己年龄设的上限不同：比如，有的人认为40多岁就不应该再折腾，而有的人认为40多岁才是再次跳跃的好时段。因为40多岁的人无论是资金、人脉以及认知能力都趋于成熟，创业也罢，转专业方向也罢，40多岁都是好年华，40多岁不应该是职场天花板。
自我设限的人不是输给了现实，而是输给了自己。
我认识的好几个人都是在40岁之后才重新认识到自己的核心竞争力，重新出发，居然成就了他们此前在一个相对封闭的公司和体系中，完全没有想到的人生高度。
所以，不要给自己的人生设限。
个体的不断进阶就是一次次创业，不断调整，渐次修订才是抵达目标的不二法门。
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