符说 | 996是为了凹“人设”，累！
撰文︱邓冰冰
大学，是个充满挑战和竞争的社会舞台，我们在肆意挥洒青春的同时练就一身本领。但美好的校园时光转瞬即逝，我们终将从这个小社会迈入大社会，被迫从校园老油条晋升为职场小白鼠，成为职场“社畜”中的一员，试毒无数只为荣获自己的一张职场“名片”！
在职场这个水深火热的地方，每个人都有自己的角色，人们会尽全力表演，并且为了保持自我的同一性，精心维护“人设”。他们一方面为自己在公司树立各种形象，另一方面在朋友圈展示个人的能力和资源，比演技，他们从没输过。有的人自愿加班到深夜，再发条朋友圈以表忠心。有的人肆意畅谈自己的理想，塑造集才华于一身的形象。小编每每刷到票圈都很想问，你们真的不累吗？
马云在“510阿里日”上强调“工作要有996精神”，一时之间，在社会各界引发了一番对职场“社畜”的热议，瞬间抢占了微博头条，顶级意见领袖的威力不容小视。
从996到007，职场人的世界从来都没有随心所欲。
但是，作为有情、有趣的青年们，怎甘心淹没在茫茫社畜中，历经千辛万苦也要在职场上各领风骚。不管是955，还是996，亦或007，社畜们都抱着各自的人设梦想不动摇。
什么是人设？
从人物设定到个人品牌形象的建立。
人设，就是人物形象的设定。最早源于日本动漫，然后扩展到影视剧和舞台剧中，包括人物形象和性格塑造，最早的“人设”见于公众人物的形象设定，通常是将其某项个人特质放大成为标签，比如“老干部”、“好男人”、“傻白甜”等。
“戈夫曼借用戏剧论的观点，将社会比作一个舞台，社会中的每个个体都是舞台上的表演者，他们依照固定的台本，扮演着相应的角色，以各种方式在他人心中塑造自身形象。”
如今的人设，是个人品牌形象的建立。我们身处不同场域，使用各种符号进行表意，在这种有意或无意地自我表达中，对个人的类型和风格进行定义，旨在给他人留下固定的印象，这种通过表演或伪装去定格自我形象的方式就是建立“人设”。我们每个人都有人设，有时它是为了迎合特定的环境而建立的“理想自我”，有时它是为了融入某类圈子而贴上的“个人标签”，有时它是为了满足他人需求而故意塑造的“完美自我”，有时它是为了自我保护而戴上的“人皮面具”。凹人设实际上就是给自己贴标签，本质上是树立个人品牌，找到自己的社会记忆点，划定社会圈层。
职场“人设”从何而来？
布尔迪厄将社会比作“位置间客观关系的网络或者形构”，在他看来，社会并非一个完全的整体，而是被分化成一个个相对独立却又彼此关联的“场域”，任何实践者踏入某个“场域”，都必须遵循这个“场域”的规则体系，做出符合场域的行为。
因此，在职场中，为了应对不同场合需要而塑造出的个人形象，就是“职场人设”，“职场人设”的建立主要有三大作用，一是能够帮助他人快速熟悉个人特征，二是在团队合作中更能放大个人优势，三是有利于保持自我同一性。
作为职场新人的我们，终究要在这场腥风血雨中找到自己的名片并包装出一个看似“完美”的个体形象，但长期以往，也难免深处其中，渐渐失去真我，而这一系列的表演，除了在工作中体现，还在朋友圈展现的淋漓尽致。
微信朋友圈是自我展示的广告牌，社畜们将工作中的人设同样放置于票圈中，进行形象塑造和社交维系，使自我职场形象整体呈现出同一性。微信设计者之一张小龙曾谈到：“这是一个把自己的人设强加给对方的过程。每个人都有自己的人设，希望别人能够接受。并且理解自己的人设跟别人认为自己的人设是不一样的，和别人沟通的目的就是让别人认同你所认为的你是一个怎样的人。”
打开朋友圈，各种精心维系的人物形象跌入眼前。对职场社畜们来说，微信朋友圈就是他们表演的社会舞台，凝聚了他们的资源成果和社交渠道，形同可量化的“圈子”。社畜通过角色扮演获取使用和诠释有价值的社会姿态的能力，并了解其他人形式各异的行为守则和方式，最终实现个人的社会化。
职场人设的六大典型
在职场中，每个人都脸戴面具、手拿剧本，被不同的环境影响从而塑造出另一个自我——俗称“人设”，它成了我们在职场中战斗的盔甲。而职场中并非每个人都会勤勤恳恳的工作，他们在职场舞台中进行不同的个人表演，形成了做事和偷懒两类态度下的六大典型人设：
第一类，啥事不做，使（ling）人（ren）进（fa）步（zhi）的三大职场狠角色:
①职场傻白甜
脏活累活都不干，撒娇卖萌最数她；
这个那个都不会，有人帮做真好呀。
②职场抢功者
一到干活躲躲躲，最后功劳他全要；
任何时候都不在，高光时刻他就来。
③职场指挥官
甩手掌柜爱指挥，这个那个谁谁谁；
整个大局握在手，啥事不做功劳有。
当然，初来乍到的我们一遇到这样的狠角色，自然成了背锅侠、做事狗，尽管内心无数个××在躁动，也只能默默承受一切，谁叫我们是小白鼠呢。我们能做的，也只能在连续加班几个日夜后的深夜，抠破头皮发出一条文（yin）艺（hui）的朋友圈暗示Boss：我的工位是公司最好的观景位，夏天真的来了，这三天太阳出的越来越早了。
第二类，做事不少，方（shou）法（duan）各异的三大“小可爱”。
①职场老黄牛
任劳任怨爱做事，告诉自己我能行；
帮完这个帮那个，累死居然挺开心。
这一类人，喜欢用行动和业绩证明自己在职场中的价值，往往循规蹈矩、按部就班，并且不擅长拒绝别人的“帮帮忙”，作为救世主一样的角色存在，经常被职场狠人傻白甜抱住大腿，导致自己总有做不完的工作，但他们心态极好，认为工作就是要多听多问多实践，因此执行力极强。
比如电视剧《欢乐颂》里大家熟知的“乖乖女式”的小菜鸟关雎尔，她是个很讨人喜欢的小姑娘，家教良好、性格乖巧，为人善良、工作勤奋，为了能在年底通过考核留在公司，比别人付出了更多的努力：周末加班、深夜开越洋会议、每天工作十多个小时……但她吃了不懂拒绝的亏，热心帮同事，半途接收完成任务并签字，自己却成了背锅侠，比如《漂亮的李慧珍》中善良大方、为人真诚的李慧珍，《杉杉来了》里务实能干、满满的正能量的薛杉杉……
作为职场小白鼠的我们很容易成为这类人，初来乍到想要表现、害怕拒绝，导致自己越来越累，还不敢有怨言。但小编想说，正因为这样，我们更要：活出自我，敢于说no，不做冤大头！
②职场心机者
表面总是在偷懒，背地绝对阴着干；
挑拨离间小能手，热衷表演赛演员。
这一类人，表里不一且野心勃勃。他们善于笑脸相迎，好话攻势，吹捧他人巴结上司；爱装可怜，好像全天下数她最委屈；善于施舍小恩小惠，收买人心；爱好八卦，暗地里贬低他人、挑拨离间。小编认为，当职场抢功狠人遇到职场“小可爱”，必会掀起一场腥风血雨，鹿死谁手令人期待。
比如电视剧《我是杜拉拉》里的凯西，工作上靠拉拢关系，大把撒钱来笼络人心，架空杜拉拉，在上司面前永远一副讨好的谄媚样，人前拉拉姐长拉拉姐短的叫着，人后每天都在阴险的算计她。更如《猎场》中职位不高、野心极大的贾衣玫，一边告诫新人“少加班身体要紧”一边熬夜把PPT改成了17稿，讲真，世界欠他们一个奥斯卡。
③职场关系户
社交资源小达人，上下关系搞得好；
人脉就数他最广，情商智商商商高。
这一类人，自带资源且善长与人打交道，上至大BOSS，下至保安叔叔，见过的没有不熟的，有人罩和好人缘是他们的标签。国内职场是典型的人情社会，背靠大树好乘凉，如果头脑再灵活一些，也可以延伸资源，嫁接自己的事业。不知道他和职场指挥官谁更胜一筹，是职场大哥大哈哈。
比如电视剧《欢乐颂》里的富二代曲筱绡，作为初入社会、初涉商海的嫩老板，很会利用自己的资源和人脉，即使再累，也乐意去结交未来能够帮助自己生意的新伙伴，除此之外，她也懂得与员工相处，项目完成后会请大家聚餐，还会发红包奖励；再如《猎场》中的罗伊人，她领英上的人脉已经超过了99%的人，微信里的好友比微商还多，自诩为老板的左右手、万金油，公司的每一个人他都认识并且一秒叫出名字。
人设是环境和人的行为互相影响的结果，是人刻意与环境互动的产物。人设是我们初入职场必须注意的问题，因为它不仅能快速展示个人特征、树立个人形象，也会伴随我们整个职场生涯。不要因为急于表现给自己揽上某某小能手的标签，这样不仅以后这类活儿都是你的，还会因为某一天疲惫时的拒绝，在别人眼中造成人设的崩塌；也不要因为不好意思拒绝而接受不属于自己的工作，变成任劳任怨的“老黄牛”和“帮忙狗”，这样的人设一旦建立，“白莲花”和“傻白甜”铁定围着你转，不属于你的工作也就越来越多，总有一天会被累垮。总之，最重要的，还是要找到适合自己的人设。
说了这么多，你的职场人设是什么呢？
最后，小编送上一点（shou）小（da）建（you）议（shi）给各位职场新人：
票圈滤镜常在手，职场人设人人有；
人设应该差异化，优势才能凸显呀；
人设没有好与坏，丧失自我最奇怪；
人设不在多与寡，印象深刻就好啦；
保持初心勿忘我，坚持所爱棒棒哒！
作者画像
编辑︱姚慧
插画︱邓冰冰
视觉︱欧阳言多
部分图片来源于网络
喜欢就点个“在看”吧
你可能还想看：