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全球PDP天赋领导力组织在全球进行5000多家典型企业诊断与分析中发现，最成功的企业主或高管身上都有一种追求卓越的特质，这些成功者有许多共同点即「天赋领导特质」。他们比别人更加了解自我、发挥优势、擅于领导、懂得用人、激励人心同时更能在组织变动或重大决议中做出有效决策 …. 最终获得个人荣誉并将企业版图推至巅峰。
VUCA数字化时代，对许多企业而言，组织生产力提高的速度远远低于技术创新的速度，两者之间存在着巨大鸿沟的一个重要影响因素就是—「人」。数字时代，企业或许不需要更多管理者，但却需要更多领导力！『沙龙收益』
『沙龙花絮』
在易变、不确定、复杂和模糊的 VUCA 时代，变革与创新是企业获得持续竞争力的源泉，是企业发展战略核心。
数字时代，企业原有的组织边界和规则不断被打破，团队领导不再处于知识和能力的顶端。传统的团队沟通和激励方式急需变革，企业比以往更需要团队协作。
动荡不确定性的数字时代，企业或许不需要更多管理者，但却需要更多领导力！
人人都想成为卓越领导者，但往往只有极少数的成功者梦想成真。
如何激发和重塑组织天赋领导力？
如何在组织中激发、创造卓越团队高绩效？
如何在 VUCA 时代下引领组织傲世群雄？！
「天赋领导力」—— 打造高凝聚力团队 助您一臂之力！
我们要清醒地认识到，
面对未来的不确定性风险，
我们只能用规则的确定性，来对付结果的不确定。
唯有把握当下的精准过程，才能从容地应对不确定的未来。唯有这样我们才能随心所欲，才能走自我发展中获得自由！
没有什么比 VUCA 数字时代的「领导力变革」 —— 激活组织，激活团队，激活个体
判断一个人是不是领导者关键看其身后有没有跟随者，跟职务本身关系并不大。管理者 试图控制事，甚至控制人，但 领导者 却努力解放人与释放能量。
领导的核心在于 影响力，在于能善于激励别人，并非单纯地利用职权去命令别人做事。
“这个时代缺的不是 完美的人，缺的是从心里给出的 真心、正义、无畏和同情。”
这个时代缺的不是 完美的领导者，缺的是对自己的「真实」，对他人的「真实」。
褪去面具，回归「真实」，
成就卓越的高效能团队领导者！
【精品干货回顾】
0-领导力 | VUCA 时代下，天赋领导力激活&重塑
1-领导力 | 不同性格特质类型领导者的领导力风格
2-领导力 | 天赋领导特质的决策风格&模式
3-领导力 | 自动自驱，个体天赋领导力的能量激活
4-领导力 | 知人知心·四种性格特质类型的领导沟通术
5-领导力 | VUCA 时代，高绩效团队构建的五大策略
6-领导力 | 领导力非权力，而是一种非权威影响力
7-领导力 | 天赋性格特质对领导特质的隐性化影响
8-领导力 | 性格修炼之始，是领导力修行之源
9-领导力 | 天赋性格优势如何修炼为领导能力