今天，放个大招，甚至能让你一辈子增收2-3倍。

所谓增收，主要就是工资，这篇文章很多人问我要过《如何回答“你的期望薪资是多少？”》，之前也转发过。这篇文章熟练运用，一辈子只能增收2倍，今天的大招比这个还要大。

当然，我职场整体思路是为了大家实现相对的财务自由，《打工也能实现财务自由？(6/8)》这是目的，之前的系列文章都写了。但第一步就是主业稳定，最好实现接近同龄人两倍的工资，这是财务自由的充分但不是必要条件，最好达成。

今天就用真实历史，来路演给你看，相当于手把手教你月薪翻番再翻番了。

同龄人的平均工资，实际上就是你的市场行情，你不知道而已。找你在这个城市的10个8个同学问下，算下他们的平均工资即可，这就是你的市场价格。

他们大多5千，你找1万是可以的，1万5不现实。反之，他们大多8千，你已经1万5，你还想跳槽后月薪3万，也不务实，你当印钞机是你家的？

实际上，每周都有人来给我报喜，比如这位宝妈，月薪八九千，在知识星球里问我问题，她自己也将星球里别人问我的问题全部听了一遍。仨月试验下来的结果是，前几天拿到了俩Offer，月薪都在1万5上下。

接着，我发给她开头的那篇谈工资的文章，她再次融会贯通，继续跟两家谈价，昨天其中一家答应了给她月薪1万8，HR还很不好意思得打招呼，说没能给争取到更好的薪水。

有人说：“我找不到10个同学问工资，他们也不告诉我，怎么办？如何了解市场行情？”

好的，我们来看下，比如我现在求职，我会查下自己的行情，上招聘网站这么查询。

我这供应链属于物流部门，所以选择大的物流职位类别，我的目标是不低于月薪4万。大家看下查询结果如下。

不错，虽然比最低的15601高了很多，但我还是有空间的，5万多可以达成。

有个小姑娘刚大专毕业叫小鱼，说自己学历不高要求也不高，刚签了一家南京连锁超市的小会计岗位，但是工资过低，才4千，小鱼的目标是工资翻倍达到8千。

我们也来查下她的行情，看能否达成。

如下结果，看来你是想多了，职位高端值就4320元，你现在4000已经不错了。南京本身工资就极低，你要么换城市，要么转行、换岗，要么提升职位级别，想在同样的行业跳槽，那是无解的。

再回到标题，讲的是我本科毕业满5年的时候，我跳槽了，月薪1万3跳到1万9，算小2万了。我好几个本科同班同学也当年在上海跳槽了，他们去新单位后的工资大多9千到1万1，也即是月薪万元上下。

同班同学，在同一城市，毕业年数相同，你说为何有人月薪1万有人2万的？

我们来看个最常见的例子，人才网站上你随便点个职位，我就任意点击了一个如下。

实际上这是比亚迪的一个店长职位，管理4S店的。你看，月薪区间是1万3----2万5，你究竟拿1万3出头，还是拿2万5呢？

求职者个人会觉得“能力强拿2万5”“资历更强则胜出拿2万5”，要么“工作年数多的拿接近2万5”“面试发挥差的只能争取1万3的月薪吧！”

看，这次不扯学历了。为何？因为这个岗位的学历要求已经明摆着写了“大专以上学历”，红色框大家看到没有？这就是企业招人的最基本要求，几乎每一个岗位都会有类似的要求，除了那种“学历不限”“年限不限”“经验不限”的低端推销岗位。

你如果是个面霸，或者职场经验非常丰富，或者也有几百上千人告诉过你TA跳槽的经历，你才会知道下面这句话。

企业和社会，主要关注求职者这四点：1）学历；2）毕业年限；3）目前职务；4）目前工资。

结合我本科毕业5年时的跳槽，我为何一个月内能同时收到好几个Offer？因为我掌握了这四个求职要素的规律。

学历：我投递和面试的职位，大多要求“本科以上学历”，我达标了。

年限：最终入职的这家也写了“5年以上工作经验”要求，我刚好超过5年了，满足。

这里要说的就是，“年限”更主要就是说你毕业后的年数，并不是求职者个人一直以来认为的“简历和岗位的匹配时长”。

这句话可能不好理解，比如我投递的是采购主管岗位，要求是5年工作经验，就已经符合要求。你别将“相关”工作经验当成圣旨，我实际上做过1年设计工程师、2年质量管理员、2年采购员，你一定要说经验匹配度，我也就2年匹配。你还会较真“岗位匹配度”，那就是0，因为它是采购主管岗位，我只做过2年采购员。这么不匹配，为何还要我呢？因为JD上的5年这个年限，主要就是指你5年的职场基本素质。这基本素质正是我们现在分析的红色的“求职四要素”。

目前职务：这一条是“年限”的延伸，你之前是“采购主管”来面试我们的“采购主管”当然最适合，关键是哪来那么多的采购主管，正好在你这家企业要人的时候愿意过来上班呢？

企业招人也不容易，其他岗位也类似，最难招人的就是低端销售岗位，实在没办法，工作确实低，大多就只能去忽悠应届毕业生来做，因为只要来点鸡汤就行了。目前职务这条中最大的要求，实际上并不是职务本身，因为“年限”中刚刚已经说过的原因，你的职位抬头已经不重要了，在这里更重要的则是“上家知名度”。

我在汽车行业内求职，连挑简历的HR小姑娘也是听过德尔福的，但她显然没听过德尔尼、德尔以、德尔为等等小企业，直接就将他们淘汰了，连面试机会也不会给他们。接下来，HR挑选出来的10份简历发到部门主管手上，这主管也一个道理，就看这四要素，然后将“德尔福”等5个人叫过来面试。

以上就是一个简单的每天都在发生的招人过程，你也能理解，但不一定能想到。

目前工资：工资能不能谈得拢，这至关重要，也是最后把关的一个要素。

你初试、复试、终面即使都通过了，包括你将HR那个故意挖苦你的傻问题“你最大的缺点是什么？举个例子”回答得再好，也没用。你目前月薪5千，哪有公司会给你月薪翻3倍到1万5给你发工资呢？HR答应，HR Manager那一关也通不过，后面还有部门经理以及财务经理，都不会批准你这个Offer。不要说3倍了，给你翻番都要特批。

所以，这里就解答了题目的问题，新公司当初给我接近2万的月薪，因为她问我要工作证明、工资证明、银行3个月的工资流水，我能提供，提供出来的资料都证明我目前月薪已经是1万3。因此，1万3涨到1万9也就还不到50%的增幅。我那几个同学那年也跳槽，他们找到万元的工作也是正常，因为他、她的银行流水显示的就是5-6千的工资。

以上四大要素分析后，显而易见，社会对于工作和工资是有等级了，只不过你的肉眼看不到而已。

上家工资，就是工资等级的每一个台阶，所以刚毕业就要争取相对的高薪，别一味“学东西”。

上家知名度，也极其重要，否则连面试机会都少，给了你面试也大多没下文，所以一定要去知名公司。不谈苹果、BAT、华为了，你即使去了海尔、格力，哪怕待过要“倒闭”的诺基亚和柯达，那也是你履历中的资本，属于“硬件”。你别当做大家都喜欢去大公司是为了甘于做一颗螺丝钉，为了流程清楚、职责明确，为了不加班和五险一金福利制度健全，实际上还利于跳槽啊！

差不多了，最后祝大家好好利用这个真知灼见，历时十年以上跨度才总结出来的经验。

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