试用期内继续求职的话，简历如何写？
最近，主要解答常见职场问题，每周超过5人来问的那种。关于试用期，之前我写过几篇文章，如下仨大家参考下。
被领导警告、怕自己不能通过使用期的，就更多了，尤其是3个月试用期但入职后跟你说是6个月的，被领导和老员工这么一吓，小心脏开始打鼓了。
不废话，最积极的防守就是进攻。本文告诉你，试用期如何写简历。
最常见的，这问题几乎一直被问：“幽哥，试用期内去面试，简历如何写？”
其实，这是个傻问题。你新工作报到才一两周，哪怕一两个月，此时来的面试通知，对方自然是拿着你之前投递的简历。你还如何写简历呢？来不及改了，也没有必要改。
这种情况是对方招人拖拉，你即使新公司已经入职，也是正常逻辑。你就直接说：“我新公司刚报到，你们如果给我机会，我可以选择你们。”
这个时候你放心，对方HR会千方百计将你挖过来，为何？你是人才啊，谁都喜欢抢人才，包括部门领导在内。每一个“白富美”出嫁之时，都有很多“矮矬穷”在外面黯然神伤，也会有其他“高富帅”感叹自己晚了一步。
当然，也有试用期已经三四个月都快转正的情况，你自然要将目前这家做了几个月的公司，更新进简历里面去。此时来了面试电话，即使当初的简历里面没写，你也要提醒下对方你已经一家入职了，更新简历给对方。否则，你不是撒谎了嘛，背景调查你也通不过，拿到的Offer也会被取消。
总有不识时务的人，专挑刺，比如HR，他们会故意问你：“您都新公司入职了，怎么还来我们这面试？”你也别顶撞，客气一点：我之前一直没跳槽，这次换工作很慎重，我是要找一家能够长久工作的好公司，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您帮忙给与这次机会！”
这里有个要点，就是时间。具体的你注意下这俩动作的区别：投简历、面试。刚刚介绍的大多是试用期收到面试的情况下，如何处理。但你试用期比方说6个月，在第4个月时你预感到领导不会批你转正，或者第5个月你突然想走，这些就是另一种情况了，叫做试用期想求职。
“想求职”到“获得Offer”，一般3-6个月；即使“投简历”到“面试成功”，最快也要1-2个月。所以，当你试用期内第2个月突然有了忧患意识，才想起来开始投简历，那你下家的入职也是在至少3个月后，你原先认为的中间这2个月作为过渡期的这家，至少也是5-6个月，半年了，怎么能不在简历里面体现呢？
试用期内接到面试电话，和试用期内再次投简历，实际上是两回事，两者有个时间差。
还有一种情况也要注意，有些用人单位会延长你的试用期，《劳动合同法》并不支持这种做法。但是，这招虽然不合法，却符合现实，再说你也想继续待着，你会觉得自己业务确实不熟，所以也合理。这种情况，其实早就该做简历投递了。
有人会说：“找工作真是折腾人！”
是的，工作本身就是折腾，人生也是，尤其是中国人。
国考2017年底的笔试录取率是1.68%，你以为好公司的录取率比这个高？太天真，可能有十倍的差别，1000人想进BAT、苹果、亚马逊等好公司，也就1.68个人能挤进去。你以为好公司那么容易进？各种学历、经验、资历要求，并且机缘巧合、面面俱到的，还要大家所说的“能力”以及“面试发挥”等等情况。
折腾，是必须的。通常都说某人被“逼上梁山”，你认真研究下，一百零八将里面，真正被逼才上梁山的，才有几个。
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