本篇是个经典的实例，刚发生不久，包含城市选择、行业筛选、岗位选择以及谈工资等多个知识点，甚至大多数是常人永远想不出来的，干货。

大家好好利用，先做选择题，让你做主。

美女小章，大学毕业后，离开了武汉，回到4小时车程之外的十堰老家。

她运气不错，刚毕业就进了老家的大国企，是东风汽车集团的分公司，也上千人了。当然，家里也为此花了不少心思和关系，这就是我们常说的那种稳定的工作。

不过，说好的月薪4000，实际上第一年3000、第二年2800。并且，告诉你你可能都不信，之前我也提过，小姑娘在老家国企先打杂，然后被安排做了焊工，好听一点也可以叫做工程师。

工作后，才发现这些老同事们居然尔虞我诈的，这才毕业2年，根本应对不来。特别的，都说女领导虐待女手下，没想到45岁的男领导也不行，说话冷嘲热讽，还不准小章参加总部的培训，将她平时刻苦的工作批得一无是处，感觉像仇人一样要赶她走，他说她能力不够。

毕业2年的女大学生，此刻想到大多数同学留在武汉，月薪五六千好的八千，尤其看到朋友圈的聚会，再联系到自己苦逼的焊工生涯，月薪三千，她越发后悔，觉得被打脸了。

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一直冲着稳定的工作，当初听父母的话回来，是不是错了？

总之，也是辗转反侧，小章找到了我。

我记得5月份的某个中午，我抽空跟小章语音通话交流过。本来饭后半小时的，没成想指导了她一个多小时。

没办法，她毕竟才毕业2年，大脑中的那些劳什子“学到东西”“行业符合”“专业对口”根深蒂固，实际上一开始是做的打杂的工作，现在这焊接工程师的工作，还是自己多次争取得到的，因为她想“学个技术”。

我花了翻倍的时间，才将她的这些传统认知洗了回来。接下来的求职过程中，也是多次受到打击，当然，她也大多跟我沟通了。

7月中，她发来了好消息，说已经拿到了武汉的仨Offer，选了一个去上班了，月薪正好1万，加上各种补贴，实际上是年薪15万。

这可是武汉的年薪十五万，算高薪，且制造业工程师转行做了房地产行业的行政人事专员工作。这在她之前的认知里，是无法想象的，简直就是颠覆。

不仅她自己，连家人包括很多读者、听众，都不信。

实际上小章已经是群友了，我将她拉进了职场交流群。一切都是真实的，待会的第二个对话框中，连两家新公司的名字我都透露给大家了。

当然，大概有一半人是能理解的，如下对武汉和十堰的认知，群众的眼睛还是雪亮的。

这里的薪水是个标志性的事情，武汉年薪十五万，这购买力杠杠的。

当然，这个过程中，尤其谈工资时，她也都跟我商量了，尤其从年薪8万谈到10万，这一步是标志性的困难点。

怎么能转的？工资怎么能谈这么高的？

我之前在《如何知道自己的工资行情？》中，稍有提及，主要强调了行情评估法、行业和岗位的淡化法，再结合如下这个Offer比价法，根据自身情况综合运用，转行换岗并得到高薪，可以成为现实。

这并不是梦想，又不是让你成为马云。小章这样的真实例子在我这里太多，因为几乎每天有人来给我报喜。

这个Offer比价法是我总结的，究其原因，应该跟我十几年的职业生涯有关，工资一直接近并维持同龄人的两倍，一开始我也认为是我求职水平高，此外我确实反应快，又能谈能写，这就是大家认为的能力了。

但现在我才知道，不是如此，主要应该是采购工作的思维所致，我的日常工作中每天在比价，我甚至曾经将国内的几家上市公司（天马、超声电子、京东方）叫过来谈价，一块LCD屏他们的均价从300块降到了200元人民币上下，都谈到了不能再低了。这方法我学得当时的《超级女声》中的PK，当年李宇春得票第一的那一届。

接着，得评估公司财力了，其中有家叫天马微电子的，正在大举进入上海，在浦东张江建厂，扩张花钱时代，上海对这显示屏产业也没啥支持的，财务情况不行。

我最终将另一家财力雄厚的选为最终的供应商，将他们的老总直接叫过来，我通过创新的想法，代表德尔福公司出具了一份敲章的客户定点生产授权书，里面承诺每年采购50万片这种显示屏。老总拿着授权书回公司开会甚至找当地政府商量去了，拿到新的大客户的定点授权书和订单，此后季报年报该披露的披露，股价上涨一波是正常的。

最终答应给我单价再降一大半到80元，当然是阶梯价格。这价格你知道低到什么程度？我们原来的供应商叫飞利浦，同样的型号进口过来成本接近800块。我这是给公司降本了90%了，如果采购也能拿提成，只要1个点，就够买当初上海的10套房子了。当然，这种手法用到求职者谈价中，就是将工资往上谈，你可以称之为“Offer PK”法。

这里，这公司授权书当然是我内部多部门沟通搞定的，我那次表现相当突出，还有其他项目也类似，但领导就是不提升我，甚至我们E&S事业部的亚太老总Charles Goad和中国区老大Louis Lou都两次发邮件让采购部提升我。无奈，就是拖着不提拔你，我上面也有个啥都不懂就会搞人的中国经理，维持你一个不带人的采购主管头衔，万年拖。

我那时也年轻，本科才毕业5年，愤愤不平，就跳槽到其他非汽车行业的公司做经理去了。其实再多待一年，应该就能好转。非汽车行业公司也能给高薪，而且还很欢迎你从汽车行业过来，并不是我们通常认为的“汽车行业工资高”，这句话是宏观行情，汽车比非汽车同样岗位薪资大概高出30%，但不代表我们求职者个人的微观情况。

好了，以上扯多了，但每一部分都包含众多知识点。我们走过的弯路，正是年轻人可以直接跨过去的桥。

今天主要讲的是，“女大学生毕业后，是留武汉还是回老家？”

我想，答案已经不言自明：留武汉，武汉有足够的载体，可以提供更多的工作机会、更高的薪资、更多的Offer获取概率、对于未来事业更充足的提升空间。

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