愤青，为什么不会求职？
本文，包含众多知识点，文章并不仅仅讲标题。
起因是如下图中这位50来岁的读者，这是妈妈级别的粉丝了，只不过一年来也没几个人半夜给我发微信。她是发来一篇文章，转发自今日头条的。文章作者是一位20来岁的男性青年，讲他连续几个月求职，海投了上千份简历，也面试了几十家，但没有一家录取他。该作者的结论就是，当今所有的招聘网站都是骗人的，根本不招人，都是“骗子”。
你说他是不是幼稚到了极点，自己不会求职，投递方法不懂，面试技巧不会，还挑剔薪水 ，创业失败，失业了一年多，又盯着自己“认为”合适的工作投递，甚至连简历他都不会做、瞎做的。长期失业后，将责任变成了整个体制外招聘体系的不公，怀疑招聘网站和企业实际上都不招人，整个招聘体系目前就是骗人的。
很快他就会怀疑社会对他是不公的，骗人的，进而觉得社会对大家都不公平，都在欺骗大众，还义愤填膺，在自媒体上发文误导更多的学弟学妹。
这种，不懂方法，且将自己臆想成人民群众的代表，进而埋怨社会的人，俗称愤青。将自己的无知，当做了社会的正义面。
上面说的这位大龄女性读者，就是这个青年的妈妈。不管你多么着急，自己不去动脑筋想办法帮儿子尽快就业，请教人却还半夜发信息，也不应该。当然，我还是解答了她。
其实只要看我三四篇文章，这个男孩就能纠正求职过程中的错误，迅速找到工作。最简单的，他应该将简历中的创业经历去掉，这里写了原委，《简历上能不能写创业经历？》。但愤青是不可能接受这些建议的，没办法，所以叫愤青。
不说这对母子了，他们也是被世俗充斥了头脑且无解的人，这样的也太多了。
今天讲的是我之前只在线下聚会时稍有提及的，但确实是又一个你永远看不到的真知。你保存本文即可，不需要转发，大多数你的亲友也是不能接受的，实际上我的每一篇文章几乎都是在跟传统思维做斗争。
在我的标志性文章《本科毕业和研究生毕业有什么区别》中，我讲了自己在三年前的跳槽经历，大家认真研读如下我对这个求职过程的概述，看三遍。
在2016年夏天那三四个月，我在上海总计投递出去800份简历，所有岗位基本要求都是“本科以上学历10年以上采购和供应链管理经验”。我有15年相关工作经验，不但完全满足甚至还过了JD本身的要求，用英语讲叫做over qualified。
过程中，我总计收到了大概65个面试电话。去掉各种微商、保险、猎头、我觉得不合适的岗位、我没有投递简历的面试电话，剩余大概20家是真实有效的面试电话。
实际上是21家，我做了记录，这21家我都去面试了。这就叫做密集求职，公司名我也有记录，知名的包括苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子（Simens）、林克斯（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔（Durr）、飞利浦（Philips）、奥托立夫（Autoliv）、欧司朗（Osram）、吉徕（Gira），剩余几家是国内上市公司和民企。每家我都对答如流，我不谈行业造诣多么深，至少就面试的该职位工作水平来说，我是完全能够胜任的，面试问答过程也几乎没有纰漏。
接着，按道理，我也觉得我最终至少能拿到一半也就是10-11家的Offer或者就职意向。但是，很可惜，这21次面试后 ，没有任何下文的有16家，也就是最终进入终面并跟我谈工资的，只有5家。
最后，这5家中我选择一家上班去了，就是至今做了三年的工作。当然，我们公司现在说要搬到越南去，去年就提过，今年好像贸易战加快了这个进程，但这是后话，我们以后再谈。
以上，这么一个真实的在上海的跳槽过程，浓缩下：4个月--800份简历投递--65个面试电话--21家有效面试机会--5个Offer。
5除以21约等于1/4，也就是接近25%的概率，这就是我三年前的面试成功率。所有岗位都是我第一次接触，有些是关系介绍但没有一个职位的部门主管是我过去的熟人，大部分岗位也是招聘APP上面海投的，其次猎头介绍。
以上概率，大家记住，我的面试成功率当下应该也还是1/4，你的年薪比我低了不少，根据我海量的统计，你的面试成功率大致应该在1/3上下。所以，当下2019，我们求职者在上海的面试成功率，是3-4家面试1个Offer，这么一个市场行情。
记住，这个概率是个行情，主要是客观因素决定的，而不是你面试前这几天的“个人努力”“面试准备”“面试发挥得好”主观因素决定的。
我刚毕业的2001年，那个时候我们同龄人大致是2个面试1个Offer，当时处于市场经济在中国发展了20年的初级阶段，百业兴起，就是大致50%的面试成功率；现在发展了40年了，是30%上下；接下来比如2025年呢？应该会继续下降到20%，5个面试1个Offer。这是资本的力量和趋势，用在个人身上就叫做势商。
以上 ，你想想看，我经验丰富去求职，都投个8百甚至1千份简历，也就四五个意向，终于选了一家去上班，最后还看走眼了，三年后要裁员。你呢？你肯定要比我更努力啊，我8百份简历，你至少2千4投出去啊。
以上推断和现状阐述，大多数人不一定能理解，这就是统计规律，也叫概率论，你记住即可。你也可以自己现在求职，验证下，且这一年有上千个群友已经验证过。
接下来就很多人要问各种问题了，甚至继续问形成这个概率的原因。
因素肯定有很多，主要是市场客观行情决定了你在当下的求职概率，这句话不说玄学，更不是宿命论。在2019年你求职的这1-3个月期间，你所在的这个大城市能给你提供合适工资且岗位也适合的工作之概率，就是面试3家有1家成功。
当然，这个概率是一线城市的，二线则是4家有1家中，三线继续降低成功率，甚至你在十八线，面试10家颗粒无收，也是正常的。别看了我的文章你跟自己的情况硬套，我一直强调，要灵活运用，别照本宣科。原因就是小城市关系林立，就业机会不多，公开招聘的职位也不多，成功率很低，不然怎么叫小城市呢！
为了让大家更能理解，比如这篇文章，《你遇到过的最奇葩的面试经历是什么》，大家看下我真实的一次求职经历，那次我刚毕业三四年就挑战月薪3万！看完，你自然就明白了我写另一篇《最厉害的面试技巧是什么样子》的良苦用心。
在当前人才市场激烈竞争的环境下，一个优质岗位一旦产生就会被人抢。也许你也曾有过面试机会，但就是没被录取，HR顶多给你一个官方的原因，甚至大多数不告诉你为何落选。求职者大多传统思维，他和她都会将原因归类为自己面试没发挥好、第一学历不够、有个问题没回答得好、面试准备不够、我能力不行，甚至会怪自己当天衣服没穿对......回到开头那位愤青，他总结的原因是企业和招聘网站都在骗他。
在2019年的当下，如果在北上深一线城市，年收入大致超过30万的职位，你想通过网投简历后的面试去取得，这得过九关斩十将，你的成功概率比较低；
如果在广州、苏州、杭州，则年薪超过20万的岗位，大多数情况下，也是轮不到你这样的一位网络海投陌生面试者的；
其他省会城市15万年薪、四线十八线连年薪10万都有关系户。
欧美人也欢迎员工自荐、内部推荐人才，更何况自古以来“举贤从不避亲”的中国。这里，你就明白了高薪职位你难获得的原因，偶尔也能参加面试，貌似触手可及，实际上做了陪练、陪聊、陪太子读书。央企国企、事业单位，以及外企500强的职位，也大多如此，表现更明显，职位也是物以稀为贵。
如果你面试的职位确实是个好岗位，那成功的面试实际上大多是面试之前就搞定的，等你穿着正装、注意自己不随地吐痰、提前10分钟不迟到、彬彬有礼有节、准备了一肚子的“面试技巧”“面试100问”、现场绞尽脑汁去答复面试官每一个无关痛痒的问题（你的缺点是什么、你男朋友做什么工作、你有什么清晰的职业规划......）之时，你实际上已经出局了。
以上这种“关系户”只是我们客观因素中的一种，还有其他更多偶然性客观原因，比如行业变化、股市行情变动、公司战略调整、企业搬迁、组织架构变动、岗位突然冻结、老板出差、复试你期间面试官被客户/领导安排了个人过来、客户突然取消了Forecast......甚至贸易战，都可能是原因，都是你无法知晓的，更是你的“面试发挥”不能决定的。
但我们能做的则是做好内心的战略，不要过份看重这一家的这一个职位，同时，针对具体一个面试时，也要充分做好战术准备，认真看下这三篇。
有人面试前会害怕：“我跟这个岗位不匹配，怕面试不上！”
放心，你跟这岗位哪怕完全匹配，面试10家也不过只有3家最终会要你，大多数是失败的面试。
最后点题：愤青，为什么不会求职，也不会面试？
因为无知，且脑子里有一根筋放错了位置，还堵塞了。