试用期，领导刁难你怎么办？
职场
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每一个关注我的人都升职涨薪了
蛙
文章来自：群友小丁
文末有点评
有些人千方百计地找工作，拿offer，转行换岗，工资谈到同龄人的两倍。
不料，却在试用期被辞退，打回原形。
而后万念俱灰，怀疑自己，怀疑人生。
试用期过不了，一般有两种情况。
一种是，这个岗位突然不需要人，在组织结构上没有多余的职位了。这种，凭借个人努力怎么也过不了试用期。
另外一种情况是个人原因，能不能转正完全取决于自己的能力。
我们要探讨的是面对第二种情况时，该如何做，才能提高转正成功率。
1. 领导 “刁难”我怎么办？
我很难理解，你怎么会给领导刁难的机会？
面对领导稍微大一点的，你就当他她哥姐，年长一点的你就当他她叔叔阿姨。有几个哥哥姐姐欺负弟弟妹妹？又有几个叔叔阿姨不疼爱小孩子?
当然前提是你得乖，不乖的话亲妈都打你。
走近领导，这才是相处之道，而不是装出自己不好欺负的样子，整天觉得领导特别坏。你要知道，他都做到领导了，一定打败了很多同龄人，有过人之处。
总之，他是什么人不用你管，收回你的脸子，做个懂事的乖宝宝就行。
2. 领导真的刁难我怎么办，故意下套，做好小鞋就让你穿？
家家有本难念的经，你是不知道领导压力要比一个小职员大多少。可能他的上级让他每天汇报工作，天天给他布置任务。可能上级限定他周一做的工作，这周五还没做完。
可能他每个月要还高额的房贷，可能家里隔壁老王成天给他妻子送房，可能这个月她大姨妈又给她问候。
领导也是人，他她可怜的很，你也要同情一下，就算不同情也要装作同情。
反正，你就顺着他她，保证没事。
举个例子，当领导说：“你太笨了你去死吧”，你会怎么回答？
你说笨也是你招进来的？你上去给他一个大耳光？反问就你不笨？我是笨，但我可以学习？还是一声不吭？
要是领导让我死，我会立马答应他，我会说：好的领导，我去死。
说死难道真死么？嘴上说死实际不死，不就好了么！
他是领导，他也可能是三季人，你要懂得领导让你干什么，你就 “干什么”。
顺着他就行，不要和他一般见识。
3. 试用期放养不给你安排工作怎么办？
这个是好事，摆明着在给你机会。
刚到公司初来乍到，先得熟悉环境的。包括熟悉领导同事，卫生间在哪，当然更重要的是要熟悉业务。
领导不给你安排工作，你就主动向领导要资料，上来就要。然后，把不懂得地方圈出，画出来，然后去问领导，这证明你学习了而且还动脑了。
刚接触不久，你要给领导留下一个积极主动勤奋好学的印象。
你满心不愿意，装也要装出来。至少把试用期挺过去。
4. 老员工不理我怎么办？
见面主动打招呼，微笑点头，他要不理你，可能对方是个聋哑人，眼睛还瞎。
5. 要不要给办公室的人买吃的甚至请吃饭？
不要。无功不受禄。无事情献殷勤，还以为你做了什么坏事呢。中国人最讨厌马屁精，也最讨厌拍马屁。
6. 新工作不会做怎么办？
先自己研究，上网搜索，逼自己一把，小时候都知道自己的事情自己做，这点能力还要有的，实在不会首选请教领导，当然也要看领导脸色，不要他被骂了之后，你还问。
然后去请教同事，大多数人都好为人师，尤其是老鸟。
总之试用期，低调度过，少说话多微笑，不是你该说话的时候。
你也没那个多嘴的本事，多嘴多舌讨人厌。团结大多数，和领导同事拥抱才是真正的保护自己，不要显得自己不好惹，因为根本没人会怕你。
幽哥有话说：
小丁还是不错的，悟性陡增，虽然才毕业一年，但已经犹如资深的师兄学姐，看待职场问题比较客观、务实。
不过，毕竟只待过一家公司，所以他只有选择走近领导、投其所好、自己努力学习的方法。
今天我们趁此，将“试用期被领导刁难”讲一下。知其然，并知其所以然，也是必要的。以下各种情况，你结合自身，挨个对照。
先从势商来看，领导招你进来，当时你能入职，至少在面试期间你从三位以上候选者中胜出了。即便该岗位对于能力来说，不是考察重点，你也是领导更有好感的那一位。俗话就是，领导喜欢你，你才能进来。
此刻领导为难你，那是因为有了变化，要么外部变化，要么领导或者你，有了变化。
外部变化就是客观变化，也有多种，比如小丁说的组织架构调整。该职位即将取消，领导接到了公司的“任务”，就是裁了你。裁员，通过直接领导反馈出来说你能力不行、不符合录用条件，然后让你自动离职，这就是最简单的裁员，几乎没有成本。
这种，就是领导被逼对你凶，不是他真的对你多么有恶意。领导就是个演员而已，如果你不能理解，看下这里《鸡汤，为何是自媒体时代的硬通货？》。
此情况，赶紧寻求内部转岗吧，看下公司的外招岗位，联系下各部门主管，试探下自己能不能转过去，并且，同时联系各分公司的招聘经理，看能不能招你过去。你别计较岗位，一家公司待了4个月就走人，远远不如同一家公司A岗位做了4个月+B岗位做了8个月，来的好。
在公司没有裁员计划时，领导突然对你坏了起来，还有其他客观原因是领导自己无法把控的。比如，当你入职1月后，突然某天HR来找你，说你第一学历不够，说你某个证书发证时间不符合要求时，这就是有个关系户觊觎你这个职位，甚至大领导、客户安排了个人过来，你的直接领导也会配合着说你表现一般，这样人事就好出面裁你了，或者叫劝退。
类似“学历”和“证书”这样的借口很多，比如突然拿出你的“背景调查”报告，来细细追问不符合项，比如体检报告，比如查出来你当初面试时的简历中有时间不符合。以上这些，叫做试用期间突然有了关系户。
排除裁员和关系户，领导对你不好了，只能说就是领导对你的认知和认同发生了大的变化。你是人，领导也是人，人是最复杂的动物，很难有共性的知识点。我也只能通过多个点再及面，提炼下规律。
通常我们招人进来，如果觉得不合适，第1个月就会告知对方，一般当天自动离职。
在入职2个月内，这是典型的放养期，放养期并不是学校里的“今天没课所以我不上课”，也不是菜鸟说的“领导没给我安排事情做”，放养期就是个试验，是对心理、生理、情商、智商甚至耐心的考察，放养期你能待下来，接下来就会进入业务熟练期的考察。
在入职3个月时，领导也可能对你突然凶起来，此时你注意，这是对你经过2个多月的考察，领导发现自己看走眼了。招人也是个打脸的过程，我们有经验的所谓“识人无数”的人，会在第一时间发现你不对，比如2个月内就将你开了。
性格犹豫的，或者刚做管理者不久的领导，尤其刚提拔上去做主管的人，会难以下决定，拖到手下即将转正了，甚至5个半月时，才想到辞退自己招来的手下。这种叫做领导中的菜鸟，他们手忙脚乱，最后一刻才做决定，且根本不懂裁员流程，也没有事先申请好赔偿金预算。
如果你碰到了，别慌张，抗辩，证明自己能力强，工作负责，经常为公司加班，此时主管要辞退你，已经来不及了。
这里还有一个情况叫做女领导，女领导比较麻烦，女领导一生都是在打脸的，包括招人。可以说女领导招10个人，后来她会觉得其中8个她看走了眼，这跟挑老公是一个道理，但老公不能换，你是可以换的，所以对你凶起来，是正常的。
甚至，你入职后，女领导才发现你这么漂亮，这也会为难你，之前面试时没发现你这么漂亮，现在看你穿了好看的衣服，才发现你身材好，既年轻又漂亮，这种情况即使你是她表妹，也会在工作中刁难你，别说你一非亲非故的人。忍一忍吧。
还有一种领导，不是招你进来的领导，这种比较麻烦，可能是你进来后被安排到她他手下，这种天生会为难你。人，都喜欢自己招的人。要么就是你入职后不久，这位领导空降过来，此时你得看下TA之前在公司其他部门待了多久，也就是资历。
TA自己也才入职半年甚至几周，放心，你会安全，不会为难你，你俩反而惺惺相惜；TA已经来公司超过1年了，之前也是领导，甚至TA来了十年，那你就麻烦了，他会先试验你一两月看你是不是自己的人，她则不会考察，她会为难到你怀疑人生，直到逼你自动走人。
最后一种变化，就是自身的变化，你试用期的表现确实跟当初面试时所说的，大相径庭。这种情况下，你先按照前文小丁说的那6点试试看。还不行，你就耐着性子，熬满试用期，先骗着过。你的领导大多叫做主管、经理、总监，这是单位里的中下层干部，正常6个月-2年会换一个人，熬一熬，也许领导会被你熬走，所以，也不需要跪舔。
自身变化，当然包括你的消极怠工，最常见的，比如有位宝妈群友，3年没上班，好不容易找了份工作，才入职2周，第三周第一天被领导通知“你明天别来了，你反应太慢。”反应慢，可以加快，关键是，入职这十来天，她趁领导不在偷偷跑回家接娃放学了。
我们有群友，做了半年房产顾问，实习时还卖过手机，但她突然转行换岗跳槽做了外企采购工程师，月薪也从4千涨到了7千。确实高兴，但试用期被此辞退，这就是个人能力问题了，步子迈得太大。
你想想看，行业房产到制造业，企业性质民企到外企，岗位销售转采购，语言中文到英文。此种情况，我加粗的这四个关键字，你至少得有俩能重叠吧，如果只有一跟救命稻草，那就是英语，你英语要好。但问题是，绝大多数人大学期间都是混的，主要顾着谈恋爱了。
我就劝告全国的在校大学生，恋爱可以谈，但你得先跟英语谈恋爱，英语就是你的第一男朋友或者女朋友。因为英语能给你加薪晋级，还能帮你度过试用期，你谈的那位，不能。
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