英语好，找工作就一定是外贸、英语老师或翻译？
职场
每一个关注我的人都升职涨薪了
蛙
文末有点评
2017年的6月，我还在读大三。
有一天我去副院长办公室送文件，这位副院长也是教我专业课的老师，由于我上课时经常举手回答问题，课后也经常问问题，他对我印象还不错。
事情办好之后他问我暑期要不要去实习，并说他以前带的一位研究生工作了，现在她公司非常缺人，让帮忙推荐几位英语比较好的学弟学妹。
我那个时候总觉得学校学的东西枯燥乏味，已经迫不及待地想要去外面更精彩的世界看看。
所以，我当然一口答应下来了。
很快，我根据老师给我的联系方式，联系上了那位研究生学姐，问清了岗位是外贸跟单员，主要的职责就是跟进大货生产情况，及时与客户沟通，有国外出差的机会。岗位要求是英语要好。
我还在网上百度了这家公司，公司规模不大，员工200人左右，是一家生产、染整、成品、销售面料于一体的港资企业。
我一直认为自己在语言方面比较有天赋，平时也不断地学习英语，特别是打磨自己的口语，对自己的英语特别有信心。
当我看到这个岗位对英语要求比较高，我认为这个岗位简直就是为我设计的。
随即，我便将自己的简历发过去了。没过几天，我便收到学姐的信息，说是老板看过简历了，这几天看我什么时候有空可以来公司面试一下。
约定好面试时间后，我在网上百度了一些面试常问的问题，并提前准备好中英文自我介绍。
面试那一天，老板安排了司机，让学姐来车站接我。
中午12点左右，我和学姐在车站碰了面。在去公司的路上，学姐跟我说，老板下午1点要出发去隔壁市谈项目，但是老板打算先面试完你之后再出发，时间有点赶，我们抓紧时间。
到公司后，已经是12：20了，学姐进老板办公室通知说我到了，得到回复说让她带我去公司餐厅先吃饭，不然等下没有饭吃了。
还没有见到老板的面，我就被这个小小的安排感动了：不但派司机来车站接人，还让我们在饭点及时吃饭，以免挨饿。这样的老板可真人性化，我想。
我被学姐领着进了公司的职工餐厅，一共四个大圆桌，大家还围坐在一起吃饭。看到我进来之后，大家投来好奇的眼光，我礼貌地打着招呼，有些尴尬。
至今回想起来，那个食堂的饭菜仍是我吃过最好吃的，饭菜是专门请阿姨做的，有点像家常菜，营养均衡。不过这都是后话了。
我们匆匆吃完饭，便来到会议室等老板过来。老板急匆匆从办公室出来，有点胖，但走起路来很灵活，脸上没有表情，不言则厉。
我把简历递给老板，老板便低头看着纸张，让我说一下自己的情况，我先做了一个简短的自我介绍，停了几秒，等老板问话。老板仍然低着头，说了声：“你继续”。
于是我将我自认为的一些与这个岗位相关的一些经历说下了。老板突然意识到什么，抬起头，问我的英语口语如何？能否与外国人正常对话？看全英文的合同可以明白么？
我怔了一下，虽然我对自己的口语有信心，但是那个时候我不知道自己应该表现得自信一些，还是谦虚一些。最后我说：应该可以，没问题的。
我以为老板这个时候会让我来段英文自我介绍，或者拿一份英文的合同让我翻译一下，但是他没有。
他随即向我介绍了公司的大概情况，说目前公司的业务部在香港，但由于业务发展，打算在内地也成立一个业务部，办公室都准备好了，就是招不到合适的人。
他还表示对我很满意，问我有没有想问的问题。
对于这个环节我还真有准备过，我当时张口就问：我实习时，是向哪位领带汇报呢？我之前没有做过这个工作，恐怕有很多需要多多学习，请问公司可以派个师傅教我么？
老板回应到，平时工作上的事情可以向外贸主管汇报，但我也需要定期向他汇报。另外，会让我的学姐指导我，让我尽快上手公司的业务。
我最后问的一个问题是：我的薪资是多少呢？
老板说，会按照公司实习生的标准给我。
我又追问到: 那么公司实习生的薪资标准是如何的呢？
老板转过头问坐在旁边的学姐，学姐说这个她也不清楚，需要去问一下财务处。不过日薪不会少于100元。
老板问我这样的薪资是否满意，我很坚定地说道：我的预期薪资是不低于120元/天，老板很爽快地答应了。（领工资的时候才发现，工资比谈好的要高600元左右，这也是后话了。）
随后我们结束了面试，这时候大概12：50，他出门把外贸部的主管喊来，说我有其他的问题，可以问她。
我自然没有其它想要问的了，但是为了避免尴尬，我寒暄式地问道：您觉得我应该如何做，才能尽快上手这项工作？
主管是一位年纪大概30-40岁的女人，不苟言笑。她敷衍地说：“到时候多练习几遍，多接几次单就上手了。”
这时老板提着包从办公室出来准备出发，边走边对学姐说：“你等下带她去公司到处转转，之后安排司机，送她到车站去”。
于是，大三学期结束时，我便来到这家公司，开始了我的第一份实习工作。
如今我回想起这人生中的第一次面试经历，觉得有以下可以提高的地方：
1. 不要因为英语好而限制了工作岗位的选择
其实我那时英语也不算很出色，只是自信心爆棚。
并且我那时以为，英语好就应该从事英语相关的工作，比如外贸，这样可以天天跟外国人打交道，可以充分运用自己的优势，也不至于让自己丢了英语这项技能。
但经历后才发现，小公司里的外贸跟单员事情多且杂，工资低。不但如此，这个岗位招聘时对外语要求很高，但是实际工作中，用的英文单词来来回回就那么几个，而且基本都是用OUTLOOK邮件沟通，对口语要求很低。
我大学期间和英语专业的同学一同选修过几门课，也因此认识了不少英语专业的同学。
毕业找工作时发现这些同学和我一样，都存在这样的误区。他们要么是挤破脑袋想要争取仅有的几个有编制的教师岗位，要么是做外贸，或者是翻译，岗位选择非常有限。
为什么不打破常规，拓宽些选择的范围呢？
幽哥曾经写过一篇文章《这样选行业，能少走10年弯路》里面谈到选择行业的标准是工资的高低，并整理了行业选择指导表。
在《选择好行业重要，还是好公司，或者好岗位更重要》一文中又说到：选择行业、企业和岗位时，都不要自我设限，而要把工资排在第一位。工资的权重占50%, 其余，比如企业规模、工作制、离家远近、行业好、岗位好，顶多各占10分。
总之，英语好的人或英语专业的人，完全可以去尝试应聘大公司的HR、采购、项目管理甚至行政部，应该根据工资的高低去选择，而不要被自己的特长或者专业限制了选择范围。
2. 实习生不需要太在意工资
在这次面试实习岗位时，我把工资看得过于重要，而且喊价过低。
其实在校大学生找实习工作，主要是为了在正式找工作时能起到舔砖加瓦的作用，所以找一家有影响力的大公司实习很有必要。
这个道理和找正式工作一样，都是为了为下一次跳槽做准备。公司起点越高，手里的谈资越多，下一次跳槽的等级就越高。
幽哥有话说：
当老板问道：你有什么想要问我的么？上文作者小彤的回答基本上符合我们面试的基本策略。
借这个机会，我们来全面回顾一下回答这个问题的基本要求：
（1）对于大老板：提问的基本原则是越多越好，时间越长越好。
原因是跟大老板谈的时间越长，小领导和HR就会将你在候选者中的位置往前排。
但是也要考虑具体情况，比如她这次经历，大老板很忙，赶着时间掐着点要去谈项目，所以这个时候就应该长话短说，不要耽误人家大老板办事情。
问大老板的问题可以是：我们公司的业务一般是上半年多点还是下半年更忙些？如果我过来上班是汇报给哪一位经理？他汇报给您吗？咱们部门现有多少人？大致几个Team？我们也有过团建活动吧？最近整体经济正处于2008年金融危机以来的下行期，您觉得大概什么时候是止跌回升的拐点？
（2）对部门经理或者主管：提问的基本原则是长话短说，问一两个问题即可。
原因是部门经理或者主管通常很忙，问太多反而讨人厌。
问部门经理或者主管的问题可以是：我们团队几个人？您名下项目中目前最缺什么经验的人？我们工作需要全球出差不？一般去哪几个国家？
（3）当然，我们大多数情况下是HR面试。
对于HR：提问的基本原则是多问！大概3-10个，要让他感觉到你的诚意与兴趣。这些问题你不问，上岗以后还是要问的。
问HR的问题可以是：我们公司在业内很知名，我想问下目前我们在国内有几个分支机构？我们属于哪个事业部？我们新员工入职有培训吗？公司有没有班车？我们公司是几点上班？正常大部门部门作息制度都是五天八小时吗？我们部门呢......我如果能入职，是跟我们公司直接签合同吗？试用期我们一般几个月？去年我们公司年终奖大概几个月？我这个职位的前任您了解吧，TA什么时候离职的，入职了几年？
另外，还需强调一下，找实习工作实在没有必要在意工资多少。
实习的意义主要有如下四个：
一是告诉学校，你在实习。
二是让企业知道你在知名企业或者单位实习过。
三是简历里面有“实习”和“知名公司”这俩关键字更容易获得后面全职工作的面试机会和通过率。
四就是为了毕业不久就想跳槽时，可以说自己实习时也是在工作，也就多了几个月的工作经验，月薪可以增加1-2千。
这么说，苹果百度腾讯阿里，让你每月倒贴2千，也该去实习，而不是将实习工资从每日80元谈到180元。
总之她重点把握错了。实习要看重的是公司的知名度，而不是工资多少。
END
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