投简历时，不小心投给了目前公司，怎么办？
这种因为发生概率大了，居然成了常见问题。
很多时候，手脚并不听自己使唤。我有同事常一起出去吃饭，他比较熟悉，就坐在副驾驶指路。但他经常左转弯的时候说“向右拐”，右转弯时又说左拐，我这刚转过去，他又说“刚刚说错了”，你说气人不气人？实际上可以理解，人之所以是人而不是机器，其中一个特征是人会犯错。
你别以为年纪大的人，大脑不听自己使唤就容易出错，不完全如此。刚毕业不久的人，没有经验，或者“毛手毛脚”，则更容易犯错。不信你入职一家新公司试试看，实际上你这几个月会一直犯错，你能意识到的是失误，比如口误、手误、看错了，意识不到的那叫出错，不懂、“我不知道呀”“没人跟我说啊”。
你看如下，这位帅哥，“手一滑”，不小心将简历投到了自己的公司。
因为手滑的人比较多，且确实屏蔽之后你还是可以投简历给这家公司的，甚至某些招聘网站的“屏蔽”也是骗你的，形同虚设，所以这种误投变得很正常了。
这里我们第一要记住的原则就是：死不承认。
无论是晚上、白天还是周末投递的，你都不要承认。
正常人事看到你简历的概率就是你的简历“被查看”的概率，大概20%；
被查看之后能够认真看你的简历，并识别出来你是本公司员工的概率，跟通知初面概率差不多，查看10个通知1个吧，大概10%；
接着，这位HR正好不讨喜，是那种无非生事的人，这概率大概30%，注意下，这种“坏人”在总人口中也大概这个占比，并不仅仅是人事；
无事生非的这HR不是第一时间逗你或者提醒你，而是直接告诉你的领导你在投简历，这个概率算对半分吧，其实不到50%，因为HR自己知道他一旦告诉你的主管，后果比较严重，你会面临走人的风险。
以上大致推导，四个百分比你乘一下，千分之三，也就是，即使你不小心简历投给了目前公司，最终你的部门主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太担心。
但不可能每家公司都一样，要细分。
小公司，那这比例就会急剧上升，小公司人就那么几个，谁投简历就会被盯着。小公司的HR，大多就是老板的亲戚，至少也是跟老板关系特别好的，甚至就是老板娘。并且，小公司的私企老板，有些会心理阴暗，会去买那种“贵司XX员工最近是否投递简历”的服务，本来就防不胜防的，你却送上门来。具体这里你看下，《这几个比背景调查更恶心！》。
现实中，群友最近一年，大概有七八位误投了自己所在小公司的，大多当天走人，只有一个在亲戚的公司，还留下来了。你想想看，小公司趁此减少了一个人头的成本，还不需要付出赔偿金。
我的建议是，你继续被裁流程，《工作做得好好的，为何突然被辞退？该如何应对？》，不要因为这个事就自觉理亏，这成不了裁员的理由，不就投个简历而已嘛。
大公司，就好多了，你将“死不承认”要发挥到淋漓尽致的水平。
哪天撞了狗屎运，大公司的HR居然打印下来你投递的记录，并拿到你面前和你的主管面前，三方对峙，这种可能跟中奖概率差不多。此时，你更不能承认自己投简历了，尤其白天，这是在上班时间找工作。
在这种极端情况之下，你也要说自己不知道，可能是男朋友、女朋友、家人帮你瞎投的，或者系统可能设置了自动投递，“我回去就查下、取消，删了我的简历”。简历虽然投了，但却不是我心，我是忠诚的，你们得相信。
这么一表忠心，也就基本没问题了。大家都打工的，谁又会为难谁呢？无论哪个国家的企业，只要是大公司，就都类似“国企”，相对宽松。
都说了多少遍了，小公司的弊端非常多，很多你都想不到。如上，前几天的调查，你看到没有？拖欠工资比例我说会“超乎你的想象”吧！
其中，拖欠工资的，大多是小公司无疑。丑女、丑男，都是“多作怪”的啊。
也不需要去感慨什么，你做好当下，奋斗的同时还需要智取，至少日常工作、生活、求职时，不能太死板。
你就看下如下这个视频，不是中年人容易失业，也不是老年人变成了小孩，只拿吃的东西，说明是在为生存而努力，而不是偷盗癖。一个人的社会行为，在光鲜的外表下实际上也是在表演，只是随着时间的推移，越来越不装了。催化剂和本质原因，都是两个字，贫穷。
我写了那么多字，那么多文章，都是希望你少走几年弯路，别中年贫穷，尤其最怕老来贫困，子女都不待见你。
来实在的。
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