学生时代，实际上时间是很紧张的，学校也并不能承载那么多。

如下我粗略列了48个，都是学校不教的命题，有大有小，有些不适合安排，有些是故意不教，有些则学校也不会。

但我的建议是，大学尽量用选修课来稍微提及下这些知识点才好，最好能安排在大一开头，至少在大四上学期讲下，而不要一直讳莫如深。这四个字，已经让本该学富五车的大学毕业生，进入社会居然成了小白，而且他们自称小白。那么，“教育”二字就失去了一部分意义。如果不愿意减少一些兴趣社团的时间，那就将职业规划也当作一个社团。

1. 《高考后如何填志愿？》

2. 《各地分数线为何不一样，还相差很大？》
   

3. 《大学四年做什么，时间如何安排？》

4. 《在校期间需要考哪些证书，有哪些是纯粹浪费时间？》
   

5. 《大学期间要不要谈恋爱？》
   

6. 《报考研究生如何选学校和专业？》

7. 《学历是不是越高越好？》

8. 《考公、考事业编、考银行，大致各什么样的流程？》
   

9. 《专业不对口的工作，能不能找？》

10. 《如何参加校招？》

11. 《应届生没有实习经验，行不行？》

12. 《是不是要根据性格和爱好，去找工作？》
    

13. 《应届生能不能参加社招？》

14. 《行业如何挑选？》

15. 《哪些职位我可以投递？》
    

16. 《什么是真正的面试技巧？》
    

17. 《怎样谈工资？》

18. 《违约金要不要交？》
    

19. 《只有学历证没有学位证，如何求职？》
    

20. 《如何应对背景调查？》

21. 《什么是干部身份？》

22. 《毕业后，档案如何处理？》

23. 《主流城市的落户政策是什么样子的？》

24. 《各地的购房政策是什么样子的？》
    

25. 《试用期如何度过？》

26. 《如何跳槽？》

27. 《几年换一次工作比较合适？》

28. 《裸辞，有哪些弊端和好处？》
    

29. 《跳槽有没有淡季旺季之分？》

30. 《各主要城市的租房价格，大致什么行情？》

31. 《五险一金是什么意思，七险二金呢？》
    

32. 《辞职，是什么样一个标准流程？》

33. 《被裁，是什么样一个标准流程？》

34. 《如何跟领导相处？》

35. 《如何跟同事相处？》

36. 《女领导有什么注意点？》

37. 《男孩如何挑对象？》

38. 《女孩如何挑老公？》

39. 《宝妈如何求职？》
    

40. 《房子是用来住的，为何他们都在炒？》
    

41. 《大学生是否适合创业？》

42. 《当下的创业成功率大概多少？》
    

43. 《创业失败了，如何求职？》
    

44. 《如何开发副业？》

45. 《什么叫体制内，跟体制外有什么区别？》

46. 《如何往体制内跳？》

47. 《跳到体制外，有什么注意点？》
    

48. 《打工，能否实现财务自由？》

以上大多数问题我已经解答了，你可以在本号搜索栏，搜关键字找到。如果你看了相应文章，觉得还需要详细展开来讲的，你在文末留言中说明，写上序号即可。

我这篇《中国职场宝典3.0（2019年中版）》，二十八大类文章，从22岁毕业写到了45岁财务自由，2020年初版即将出炉，你别才看了一篇就来提问。

这里说下，以后突然加我微信的，如果看我文章低于60篇，你别提问，要么你加入知识星球问，微信不解答。我是业余分享职业心得的一个作者，哪有那么多时间分析你的个人问题，看了文章你能学到一些，我就心满意足。微店一对一指导，很快也下架“应届生伙伴”“背景调查”“海归求职”，只保留职业和生涯伙伴。

继续讲学校和书本不教的知识点，我亲身经历，并站在当下过来人的角度，来点评当初的自己，别有趣味。

在我24岁时，本科毕业2年了，做个小工程师。

有天早会，领导让我以后做下图表，主要就是统计最近每月的主要供应商质量数据，然后将曲线和趋势图贴出来，方便大家平时和开早会时都看到。

我小伙子，说做马上做，记得当天下午我就在做了。但是，领导突然路过我座位，看到我在画图，立马说道：“上班时间，画什么图表，闲得，你赶紧去DELL产线监工，去帮助Rita挑选不良品去！”

我真是个小伙子，内心想，画图是你早上让我做的，现在又不让我做，说我的不是，让我去筛选不良品，难道画图不能上班时间画？要么晚上加班画？真是莫名其妙。

是的，我那时确实感觉到莫衷一是，不理解领导的意思。实际上，领导让我去找的这位Rita还是Jessy的，我现在已经记不得了，总之，就是叫我去产线帮忙去了。

现在我懂了，领导的“上班时间”，指的是白天大家都在工作的时间。

我们很多工作必须在别人的配合下，才能做。对内，比如在设备上装配、调试和挑选不良品，讨论问题，开会等；对外，找客户/供应商谈价、处理库存、催货等等；需要别人跟你配合的工作时间，才是领导所说的“上班时间”。

还有很多事情，比如统计数据，制表，画图，写个人工作报告，等等，这些是自己一个人可以单独完成的工作，你得放到特别闲的时候再去做。现在产线不良品太多，都快导致停线了，你这位专门负责供应商质量的人不去加入大家一起帮忙，却在座位上一个人画图，你下班后、在家里、一个人时也随时都可以画。

看过这篇《工作中，如何让不配合的人配合？》，你就懂了，及时解决质量问题是我领导的第一诉求，造成大面积停线他得担责，引起他的职位不稳。而我画图，只是一个手下的早会报告，属于他的第三诉求，没那么紧要。

这有点类似我们职场人平时的工作日，很多事情别人周末不办公，你肯定要趁着别人上班时间去办事、请教工作问题。

有女群友Xuan，在国庆假期发微信问人家HR：“请问我9月29号的面试，结果如何”，HR不理她，她赶紧来问我怎么回事，是不是自己面试被淘汰了。

还有群友大军，刚入职一家大公司不久，确实表现积极，但他挑周末在家里发信息给领导：“张工，那个520机型的测试所有的试剂，我按照什么配比来调试？”

大企业五天八小时，又不加班，你也是在家里，无缘无故周末给领导发个什么工作问题，还试剂还配比还调试的，这就是提问不会挑时间。

领导过了半天回了他一句：“这个测试你别做了。”大军也是莫名其妙，连忙问我怎么回事，领导交代他做的测试为何此刻又不让他做了？

大家看下，这位大军就是在“不上班时间”做了上班时间的事情，问了上班时间的问题。周末休息在家，微信问什么工作问题，这叫不着调，领导就叫“领导”即可，叫什么“张工”？！

结果如何？2周后，大军在试用期内被领导辞退。

当然，我们是台湾企业，加班是有加班工资的，领导说“上班时间”还有一层意思是正常工作时间，有别于“下班时间”和“加班时间”。

在我28岁时，本科毕业6年了，做了个小主管。

别看是个Leader，虽然月薪2万了，但我是个不带人的主管，很多职场知识还是不懂。

28岁时我还没买车，我们采购部俩经理，一男一女，有时我们就坐他俩的车去供应商那。有次是男领导带我去苏州，我毫不犹豫地坐到后排了，也没发现有什么问题，但就是跟领导聊天时吃劲，他毕竟开车，我得头伸到前面去。不久到了一个叫做“沙溪”的服务区，休息后上车时我赶紧坐到了副驾驶，这才方便跟领导聊天啊。

类似年月，我又有一次跟女采购经理出差，也是当天往返，出发时我们还有说有笑，从电梯下来去车库。上车后，我依然坐在后排。但一路上女领导都不跟我说话了，变了一个人，我也不知道什么原因。回来时，我还是坐在后排，没坐女领导的副驾驶位。

这就是学校不教的知识点。现在想来，我确实孤陋寡闻。后来我又做经理又做了总监的，我也时常带采购员和工程师出差，或者出去吃个饭什么的，或者顺路带谁，我仍然发现这些年轻的同事中，大概有一半是不懂的，跟我28岁之前一样，直接坐到后排而不坐驾驶座。

其实这里有个不成文的规定，你百度也能搜到，就是你坐在后面，领导就成了你的司机，这有点不尊重的意思。

我记得2016年的一次聚会，我就顺道去接了下星巴克的那位盘子，小盘子当时才毕业一年，23岁吧，她就懂。她直接开了副驾驶的门上车，然后系好安全带，将包放在自己腿上。看，23岁的小会计，这方面比我28岁的采购主管懂事。当然，坐副驾驶最好别翘腿，危险。

以后大家记着：

1. 坐领导的车，领导开车，你得坐副驾驶；

2. 如果三人出去，老板开车，你职位最低，你就坐后排；

3. 如果是司机开车，你得坐副驾驶，领导坐后排；

4. 如果你开车，则领导可以随便坐。

将“领导”换成“客户”，也一样。

我当年就一直做采购，不懂销售礼仪，供应商的老板身价有十几亿的，有时也他开车，X5X6还是Q7奔驰S级的，我也不管，自己往后排一坐，只感觉“你这车后排空间好大啊，玻璃是双层了，还有自动窗帘呀！”我当时傻，是供应商惯的。

当然，如果领导副驾驶放了很多东西，你先假装开副驾驶门，等他或她说“你就坐后面吧”，你再坐后面去。

如果你是个美女，领导又是男领导男同事，待会他可能会继续接他老婆，那你就老实坐后面吧。

如果你打滴滴，或者租了辆黑车，那我劝你坐到后面去，这里没有什么尊重不尊重的，你本来就是客户，何况他司机说不定还是无证经营的司机。

在我32岁时，本科毕业也10年了，做了经理。

此时懂了很多，我真的感觉到了“毕业头5年的工作经验那都不叫经验”，确实，毕业头5年内都会感觉到自己“没有学到什么东西”，这是正常的，你确实懂得还少。但老东家给你加薪晋级，或者新东家给你高出不少的工资，也是正常的，你的年限也就是资历在增长。学没学到东西，那是企业和社会说了算，你自己感觉到的不算数。

此时我经验也算丰富了，接待过几百家供应商，也招人，有时你知道的，要结束时，一般都礼貌问一下：“你还有什么要问我的？”

但来面试的人，以及一些新的供应商，真是不知趣，他和她不知是真傻还是假傻，真的会连珠炮似的准备再问10个问题......我这着急啊，还有5分钟下一个会议开始，不能迟到啊。

但这个问题，还不能不问，总不能直接说“你走吧”！具体大家看这里《怎么回答：面试官问“你有什么要问我的？”》。

再进一步，这问题我问惯了，也出过纰漏。有一次，一个国外大供应商我准备开发进供应商名录，供应商的CEO和总经理等来拜访，我提前安排会议，邀请了我的俩领导（供应链总监、厂长）都来参加，让大家彼此熟悉下。

供应商介绍结束，交换了名片，接下来就是我带供应商去样品室，再去不远处的工厂看看，此后我的这两领导也就散会，有事他们就忙去了。

但我有一个流程搞错了，我在供应商介绍完，且大家大致交流交换了名片后，我对我的这俩领导同时说了一句：“你俩还有什么要问的？”这句话一出口，我就知道说错了，那是面对求职者和供应商的。我这俩领导官比我大，现在他俩就是在尽地主之谊，我应该先带着供应商退出会议室，俩领导再起身送我们走后，他们再走，或者他俩继续讨论下，再离开会议室。

哪有问领导“你还有什么要问的”？就好比哪有人跟领导说话时第一句先说“我对事不对人”的？你看这里就明白了《当有人跟你说“我对事不对人”时，你要小心了！》。

我当时傻了，我应该这样说：“Linda，Mike，我现在带他们去工厂看下？”对，我应该请示下，然后两位领导会说“可以”“让他们看下我们的Puma新机型”。领导就是领导，你得请示，而不是你的下属，听你命令，还“你有什么要问的？”

类比现在经常有不少第一天加我微信的读者，来处不讲，也不说哪里看到的我的文章，还是谁推荐的，一下子几百甚至几千字的职业现状描述，更像一封过去十年的忏悔书，最后就发了一个问题“你有什么建议？”

你想想看，我即使不是你的领导，但也不是你的下属啊，哪来这么多时间看你的长篇描述，还坐在这里等着给你建议，并回答你的开放式问题呢？这点大家看下这里《普通职员到主管的标志》，一看自明。

我解答百度搜不到答案的问题，如下你可以入球提问。此外，别处你如果能找到人问到你的答案，不要来找我，我分享经验，你融会贯通解决自己的问题，这是我的目的，不是要谁都来问。

星球只解答共性知识的盲区，1-2分钟语音能回答的问题，个人职业问题要一对一指导的，得加紧找到我，先跟我商量微店伙伴的单价，趁着我现在还开这个咨询服务。