这篇《被裁，是什么样一个标准流程？》发表后，已经帮助不少群友和读者获得了应有的赔偿。大家记住一句话，从来没有人告诉你、且之前你也不相信、但完全正确的一句话：试用期被辞退也有赔偿，大概是0.5-2个月工资，正常1个月，也有两三位群友要到6个月赔偿金的。

其他文章我一般不建议转发给你的亲友，否则同学们都要比你公司高了，但本文可以转发给10万个亲友，是给他们送钱的，同学同事亲友们会感谢你，你救人与水火。你打赏我，不为过。

如果是新读者乍一看试用期也有赔偿那句话，你会不相信，那么你将本号之前文章再看个20篇，随意看，你就笃信了。

《被裁流程》文章是5月份发表了，接下来陆续有多名群友和读者被裁，尤其试用期被辞退，我连忙继续增容，形成更全面的这篇《工作做得好好的，为何突然被辞退？该如何应对？》。

这篇也是，全国就我一个人写了，发表后，影响继续扩大，之前从来没人写过，大概十来个大号要来转载。当然，也帮助了更多的人获得了赔偿。赔偿金，是救命钱，自己的权利，怎么能不争取？更不能不知道。

你想想看，我工作做得好好的，你突然让我明天别来上班了，我是不是就今天失业了，毫无保障？法律显然不允许。且，《劳动合同法》主要是保护求职者也就是劳方的，当然也限定了企业资方的损失范围，两边都帮但倾向于求职者，这才是劳动法。

劳动法规定了，对于转正后正式员工的赔偿方案，最低要求是N个月赔偿金，N就是你在此工作的年数，超过半年算1年，少于半年算0.5年。

以上这句，大家几乎每个人都能理解，接下来你就可能不懂了。

因为我们常说的赔偿金以及你的亲友被辞退时获得的赔偿，更常见的叫做N+1，这个1是什么意思呢？

甲骨文公司不错，确实赔偿了N+6，但实际上你在甲骨文工作了5年，你拿到了超过5+6=11个月工资赔偿，你得到的是12个月赔偿金。为何呢？

因为，裁员，大多数是今天通知你，明天你就可以不来了，而劳动法规定解除劳动合同的话，公司需要提前1个月书面通知员工，所以按照道理你还需要在公司继续工作一个月。

但大多数公司该职位要么今天起就取消了，要么安排了新人，所以不希望你继续留下来浪费这一个月的工位、办公室空间、水电等资源。还不如接下来这30天继续给你发工资但你别来了。所以，裁员一般就变成了N+1个月的赔偿金。

这个原则是这样的：被裁，N个月赔偿，下个月的今天离职；被辞退，当天走人，则N+1个月赔偿金。

再进一步，在试用期内，劳动法规定公司可以只提前3天通知你解除合同，则需要在赔偿金外再补贴给你3天的工资，这就是N月+3天的赔偿金。

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。

于是，被辞退的合理诉求如下：

• 入职3周被辞退，理应获得半个月+3天工资的赔偿金；

• 入职3个月被裁，也应获得半个月+3天工资的赔偿金；

• 入职5个月还没转正，继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金，因为已经接近半年，你可以要求1个月+3天赔偿金，你也可以立即请个长假拖过转正日期，然后到公司当天办理离职手续，要求1+1也就是2个月赔偿金；

• 入职12个月甚至10年被辞退，按照劳动法来，今天通知我，则N个月赔偿金，工资发到下个月今天，要我立即就走，则N+1赔偿金。
  

这里面还有很多坑，尤其公司在你即将转正时，让你签一个《目标达成承诺书》，这是给你入坑，也是一个障眼法，为了让你在试用期之前感觉到自己“能力不行”，然后主动申请离职，因为你会说“公司采取的是末位淘汰制”，看，你还帮助要裁你的人说话。

狗屁的末位淘汰制，大家记住，末位淘汰制，以及任何绩效考核表，劳动合同法并不承认，这是企业和人力资源部为了免费赶走你想的一个招数，这是一个信息差。它给你立了一个目标，10天内飞到太阳背面，你签了字，但你10天内没能达成，你就因为能力不行自动离职？你让这位主管自己先10天飞到月球背面给你看看，给它100天，看它能达成不？

末位淘汰制，以及任何绩效承诺书，都是纸老虎，你别被它们蒙蔽了，劳动法并不承认这些考核指标，他们自己不懂劳动法，用这个来举证你不符合录用条件，仲裁庭和法庭并不认可。

有些是懂的，但因为你求职者不懂，所以混淆视听。他们已经不是人，而是资本的动物，资本的动物连父母都不认，何况你一个共事没多久的同事。资本是趋利避害的，下次资本的帮手会继续将今天辞退你的这位也裁了，她和他自己都想不到这一天。

绩效承诺书和考核表，你照样可以签字，等他们过一段时间来找你谈说你能力不符时，你再好好跟他们谈，不行，你就写好一封邮件抄送各种老板和公司道德委员会，列举了真实的这位要辞退你的领导的各种不按照公司流程甚至不按共知良俗和法律法规办事的实例、证据，给他她看，要不要发，让他她自己说。

发，这位领导会自己葬送了在此的职业生涯；不发，你给我什么好处，除了让我继续留下来？

这招叫做冲着你的敌人的要害，致命一击，原理大家看《工作中，如何让不配合的人配合？》。到了这里，中国领导中80%会怂了，就范，听你的，尤其平时趾高气昂的女领导，这招一出，马上对你低声下气，99个变成你的小二听你的，还有1个刚的，等着被辞退。

如果这招不管用，或者你不想用，你下一个诉求叫做转部门，请这位辞退你的领导帮忙，你去其他部门，请HR看下其他在招职位。一份短暂的才做了1-5个月还交了社保的经历，放在简历中，就是我们求职者的大坑，类似履历中的一坨屎，一辈子至少十年内抹不掉了，每次求职每家都会问，还难以回答。所以，转部门是为了加长银行流水。

接下来，才是12345市民热线寻求支援，12348法律热线，接着学习下消防、环保、税务和工商知识，看企业最常出现的违规问题有哪些，如果发现贵司也存在这些问题，则继续打电话维权，可以实名举报，举报前直接让人事总监或者公司执行副总来找你谈，90%以上概率会答应你的诉求，别说小小半个月1个月的赔偿金，6个月都极有可能。

再接着，才是申请当地劳动仲裁，不行，则找律师打官司，向法院提出对公司的诉讼。当下创业成功率才2%，当下的公司可以用为若累卵来形容，你的诉讼，很有可能就成为这家公司能否继续生存下去的滑铁卢。你诉讼前，要跟公司晓以利害，光一个人人事专员或者人事经理不顶事，你要让她告诉老板，至少也是个总监。

最没用的是，3天工资都不要，自己灰溜溜的走人后，还被叫回来免费给公司打工几天，原因是“你工作没有交接好！”大家注意下，最后这种傻逼，也有，大概每100名被辞退的人中，有10个，他们是我们求职者中，愚蠢程度排位很高的人，这样的人一般我都不愿意他们看我的文章。

当然，如果你在体制内，那就更难过了，单位要辞退你，故意不给你安排工作，你的职位叫做待岗，每月领取低保工资。意思就是你自生自灭吧，尽快找到你的工作滚蛋为好，我们不会辞退你的，想N+1赔偿金？你做梦去吧！没办法，你没人，破解之道不多。

年底了，职场多发事件是什么？我告诉你，其中一个叫：被辞退。

公司各种招数，应接不暇，现在每天2位读者来问：“公司让我签这个承诺书，能不能签？”“领导要辞退我，我怎么办？”......我尽快更文，举例十个，教大家挨个击破。

好了，其他不赘述，要讲的也太多，比如如下命题：

1.应届生求职
2.往届生跳槽
3.宝妈重返职场
4.创业失败求职
5.军人转业如何就业
6.采购从入门到精通
7.销售、工程师、采购创业各自不同特点
8.海归回国如何求职
9.如何跳到体制内
10.如何跳到体制外
11.男孩如何交女朋友
12.女孩如何快速找到老公
13.不婚，自己未来是什么样子
14.副业第一年第二年如何开拓
15.什么时候可以创业
16.出书流程
17.第一套第二套房如何买，买哪里？
18.一万个跳槽案例的统计分析结果

......

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