本文，是中国职场类文章的经典之作，对个人职业生涯来说，至关重要，比求职技能还要重要。

我们一直讲职业发展、加薪晋级，追求更好的事业发展，但，“工作，就是95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作”，这句话是对体制外市场经济中97%的人职业人生的描述。可惜的是，大多数人不能理解，也做不到。

小调查，不记名投票，关于被裁员的。

当然，我的读者、受众以及很多群友，都大致懂得这样去做：获取2-3个Offer，综合评估选一个最优的去上班。这已经难能可贵。

掌握这个思路后，很容易求职，甚至能将对方的工资出价从6千倒逼到1万。于是，辞职就提上了议事日程，这篇《辞职，是什么样一个标准流程？》看下，讲辞职流程的文章全国就此一篇写了，你认真看下。

但真正的离职，可不仅仅是主动辞职，被动辞职也不少，主要就是被裁员。本文主要就是讲《被裁是什么样一个标准流程》的，也是全国独一无二。我们的这个中国14亿人口，号称专家的有几千万，跟职场相关的专家、大V、HR、猎头等等，上百万肯定不止，但至今他们中没有一人写这个内容。

职场是有风险的，无论你是否中年，行业5-10年会迭代，企业好的也就红火个3-8年，一家公司中具体一个岗位的寿命则更短，所以，即使你想稳定，也不会以你的意志为转移，你一辈子换几次工作是必然。裁员哪天轮到你可以说也是命中注定的事，你要心中大致有个准备，至少有个提前的审悲预期，这就是忧患意识。势商的作用，即在于提前准备，预见未来。

员工被裁员，当下正常应该什么流程呢？

没人讲，没人说，懂了也不告诉你，而这本来应该是我们这13亿人迫切需要知道的知识点。你说为何呢？因为他们只会写《裁员，是什么样一个标准流程？》《如何裁员？》《怎样辞退人而不赔偿又不被诉讼？》......你继续问“为何呢？”不多说，你要知道他们甚至它们只为那1亿人服务。

我们根据叙事体来写下本篇开山之作，你看到是幸运的。

正常逻辑，一份好工作肯定是自己精挑细选的，所以入职后你得全力转正，该加班就加加班，表现主动积极一点，特别放养期《入职后为什么会被放养一段时间》，这是对你心理的考验。

试用期内被老员工刁难，也是正常的，一年后你也会为难你的学弟学妹等新人，你得设身处地啊，五年级学生欺负三四年级学弟学妹，再正常不过，《日常工作中，你有没有被老员工刁难过啊？》。老员工的诉求就是你不稳定，被裁走人才好，才显示他和她的作用、稳定性、可靠性。包括安排给你的师父，师父一般是不教你的，且师父走过的弯路和坑，一般都会让你走一遍。

老员工欺负新人，刚毕业不久的人是不懂的，他她都会将师父当做老师。

你父母给你交钱交学费和生活费上学，理论上你还是客户，老师有义务教你教好，你学得再好也不会取代老师的位置。工作中，师父、老员工则是没得到你的好处，还要花时间和精力，且教会了你你取代了TA的位置怎么办？这样极其简单的逻辑，一讲就能理解了，只是学校里不教这些而已。

具体的，大家可以看下这篇：《试用期如何顺利转正？》。

但是，任何精挑细选的新工作，也都有看走眼的时候。

我也看走眼过，刚做采购的头十年，都没什么经验，有次搞得入职后非常被动，成天擦屁股，供应商跟在屁股后催债、处理几百万库存、上百家公司的呆料，自己走也不是，留也不是。

所以，此后的面试中，我都直接问“贵司给供应商账期几个月？”超过2个月不是不能做，只是精力、经验、时间、人际关系成本会陡增，说不定寿命都会缩短。因此，毕业十年后，真的老司机了，我都是这样来：

• 3个月账期，“月薪加1万”；

• 6个月，“再加1万”；

• 1年的银行承兑汇票？“以后别通知我来面试，也别说我来面试过。”

你也要这么来，至少面试期间、入职前，要多对这家公司进行综合调查、考察甚至取证。

比如有家公司，还蛮有名的ERP软件企业，庸人软件，有群友就中招了。这公司你在长三角求职，面试后，它会让你将身份证和各种证书原件快递到厦门去审核，劳动合同也跟厦门去签。结果大量不让新人度过试用期，说你能力不行，今天裁员就叫你明天不要来了。

还赔偿金？你去仲裁或者诉讼试试，你还要跑到福建去告它，还不一定受理。类似的这种名声在外却很垃圾的公司，将压榨劳动者的水平在当下中国，发挥到了前所未有的高度，还是知名上市公司，颠覆了你过去二十年应试教育的认知。

还有群友去了个叫黄河精弓的公司在上海的分公司，这公司的总部在外省，也是上市公司，做幕墙还是钢结构的先不管，但它上海的分公司实际上都成立十几年了，你在上海工商注册网站查询，发现它2019年4月才在上海成立，让你觉得匪夷所思。

办公室和厂房倒是高大上，这是给你看到的皮囊而已，掩盖不住血汗资本家的本质，大量拖欠供应商款项，肆意开除员工，入职俩月连劳动合同你都没拿到，因为你的合同还在浙江还是江西总部签字。

你突然被裁，工资没发，明天走人，你会去仲裁，人家一看，老脸色，之前不止你一个来过了。且仲裁庭只受理当地的法人机构，你一没合同，二还得去杭州还是南昌去诉讼，三你没时间。

所以，大多不了了之。这篇文章也是这种情况，《我来上海，只不过为了活下去，求求你某工，能否把我的血汗钱还我？》，大家转发下，让更多职场新人少走坑。

以上这仨，都还是正规上市公司，受害求职者甚至可以向证券委员会反应下他们的黑操作。当然，总部应该可以，刚刚讲的是那家软件公司的杭州分公司以及黄河公司的上海分公司，更多的企业可能还不如他们，你求职时更要慎重。

再来个知名度高的，比如激励汽车，实际上还不错，工资在当地中等偏上一点点，其他部门都可以去，但我不建议你去采购部。拖欠供应商货款是常态，所谓店大欺客，甚至它报道的那些年报利润，是不是有一半是拖出来的货款，都值得怀疑。

继续，看走眼了怎么办？比如这里面：《试用期内，为何一定要继续找工作？》这些情况，企业在面试时事先是不会告诉你的。只有在你入职一周，尤其前三天跟你签署劳动合同时，才能大致被发现，如果你一周都待不下来，就得立马走人了，赶紧其他家求职去。

有人说，我已经入职一个多月了，怎么办？

你认真将这篇看下，这也是过去一年被问了上百次的问题：《试用期内继续求职的话，简历如何写？》。

当然，被裁员很常见，无论主观还是客观原因，你说，《试用期没能通过，咋办呢？》你还是得展望未来啊。

是的，无论企业是因为关停并转，还是领导不待见你，现在要裁你，你也尽量根据劳动法来争取自己最大的利益。哪怕领导说你能力不符合，那你也是通过面试进来的，面试就是企业对你进行的一个综合能力考核，有些还要做背景调查，至少证明之前你是能力符合的。现在企业觉得你不符合了，这就是他们看走了眼，通过各种理由想毁约。

此时，企业的人事部就开始接球了，人事部也就是HR部门，会有专人专门负责员工的离职、裁员以及用工诉讼，他们是专业选手，网上还有各类教他们《如何裁员》的教程。你作为员工，除了自己研究不一定看得懂的劳动法，就剩下我本篇文章了。

说到现在才讲到了正题，以下每一步，大家认真记一下，刻在心里。

步骤一：裁员请让HR来找我谈

这一步大多数员工是不懂的，他们会自己主动去人事部办理离职手续，甚至直接就回家了，就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......

这里，主要因为用人部门的领导也大多不懂劳动法和基本用工常识。招人容易裁人难，这句话他们不知道。但少部分主管确实知道，他们是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。

所以，大家记着，任何时候，一旦你的领导跟你说让你走人时，哪怕是总经理，也得讲流程，他和她都说了不算，你直接回答一句：“请让人事部来找我谈。”

大多数企业都是扣的，至少无缘无故没有准备好你的N个月工资数额这样一个裁员预算。这预算需要部门主管事先提前几周申请，上面才慢慢批下来，公司越大流程越多审批越慢，所以大公司更难裁员。

记住要点，一定要等到HR来，等HR来找你谈离职手续和赔偿金、工资结算等，否则你就继续每天来上班，每天早上上班拍照，晚上按时下班拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑就自己带电脑。不要不好意思。

我职业生涯中见过最厉害的是一个同事，他提前一天知道明天要裁他，当天晚上他系统中提出病假申请，直接第二天没来上班，甚至休息了大概10来个月。到了第二年的大概此时，他才来上班了，向HR提交了病假需要的病例和医嘱证明。当然，一周后公司当然还是裁了他。

他工资比较高，年薪50万了，在我们这家外企待了15年，大概也谈到了50万元的赔偿金，走了。实际上这个病假操作，连同过去接近一年的休息时间的工资，他拿走了一百万。

他这是“中年总监如何应对裁员”的经典案例，我后来打他电话请教他怎么请假的，他没方便说，不久就微信回了我几个字：我淋巴炎开刀。

步骤二：先争取内部转岗，然后再尽量争取到2N个月的赔偿

终于，你争取到HR来找你谈了，你目前的最大诉求是保住工作，三个月两个月哪怕10天，也是好的，你才有时间缓冲。最好的方法是公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。

在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资外的赔偿金。

2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，那你就争取N+6，你看人家甲骨文裁员。

你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。

又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。

继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。

职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。

通常，你会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实不然，今天上午裁你，下午你就可以走了，还要啥“交接工作”？不需要，你上交电脑、领个离职单、各部门签字即可，一小时足够。地球离开谁都照转，何况你一个被裁的人。这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就打官司几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。

但你可以跟HR说：“我今天5月10号开始做工作交接，我也才来了11个月我也不为难你们要啥N+1了，我只要1个月的赔偿金，但我6月10日过来办理离职手续，你看行不行？”意思就是：我接下来可来可不来，但工资你帮我发到6月10号。

这里的要点就是：多争取1个月赔偿金，很难；多争取10天20天或者1个月的工资，很容易。

有位外企的少妇群友，她去年3月被通知裁员，她居然向公司申请到了10月份才办理离职手续。所以，我们得向少妇学习。当然，这位少妇群友不会求职，半年没找到合适的工作，9月份我指导了她几次，大概11月工资翻番跳槽了。她这是运气好，既拿了外企答应的赔偿金，又拖出来了半年的工资，还遇到了我，将被裁员变成了翻倍跳槽。

步骤三：公司1分钱不愿意赔，怎么办？

公司要裁员，这就是毁约，毁约是需要付出代价的，哪怕企业认为自己当初“面试看走了眼”，也是需要付出代价的，哪有随便结婚就可以随便离婚的？上山容易下山难。

不愿意赔，甚至部门经理也不让HR来找你谈，就呵斥你，让你走。这种情况，如果是我，我会上去给TA两个耳光，将TA的办公桌上TA自己的私人物品掀翻，这种情况全公司都会知道，甚至110都来了。这招叫转移矛盾，也叫战略不对称。

转移矛盾，是将部门领导想不花钱裁员，变成了同事工作矛盾、肢体冲突、治安和刑事问题了。也不会有啥大事，结果是俩人第二天都同时走人。

战略不对称，是因为我不靠工资而活，而这份工作却是我的领导未来一辈子的事业，或者说，我随时能跳槽，TA却一时半伙甚至一两年都跳不动。此间的副业才是我的底气，我副业占年收入70%，TA副业只占全年收入10%，并不是赤脚的不怕穿鞋的，我是有好几双鞋。

当然，一般你也不会像我这样面对领导，胆量也不够，有点鱼死网破的感觉。你一般会忍气吞声。

以上这是领导不愿意赔，当你发现领导那边没问题，但HR不愿意赔，或者领导和HR都无能为力申请不了你的赔偿金，这就是公司的问题了。

如果是小公司，你就走人吧，你即使打赢了官司，小公司也不会按规定按时给你钱，小公司就是我们企业界也是这个社会的老赖，否则银行为何不愿意贷款给小企业呢？不仅仅是企业性质问题，更因为他们很容易不还钱，就成了呆账。

如果是大公司，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。

如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。

诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕，我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账，“矮矬穷”放到一起是正常的。

找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”

他，会立马不敢说话了，她，会赶紧溜，让她的领导来处理你的事。正常的中国人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不深，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不愿意的。这就方便接下来对方的让步。

步骤四：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”说好话？

前三步直接跨过去，通常是被部门经理恐吓“小心你下家的背景调查”，被吓住了，这种就是主动放弃那半个月-2N个月的赔偿金。

凡事都是正反两面，你觉得不需要这赔偿金，或者费用成本高过了赔偿金本身，你也才入职一年不到，则可以选择直接到这第四步骤。

但也有要点，你不给我应该的赔偿金，我这突然失业明天就不来工作，我怎么找工作呢？

所以，你得请HR帮你出具今天往后的几份离职证明，比如今天5月10号，则给你出具6月3号、7月1号、8月5号、9月2号以及10月9号这5个月的五张离职证明。不愿意，则四张、三张，或者两份也行。这就是削平果，要尽量争取自己的最大利益，跟倒逼法谈工资一个道理。

有人说：“我们公司很死板，就只能出今天的离职证明。”

你当你们公司是国家机关，还死板，还严格？你是公司副总呢，是不是好一点？你跟人事总监关系很铁呢？HR专员就是你表姐呢？你爸是李刚王刚，或者当地闻人呢？

还是一个度的问题。算了，实在只愿意出一份离职证明，我又没要赔偿金，你离职证明给我开到至少下个月吧？！

这都不答应，那就回到前面的二三步骤，开始走法律程序，打官司。

大家注意下，赔偿金一般是1个月工资，如果你才试用期前三周，则争取半个月吧！别不好意思，我们职场老鸟，连新公司突然变卦，也就是还没报到但突然取消了Offer，都能要到1个月赔偿金，何况你都入职的员工，有劳动合同的。

步骤五：直接求职，多久能找到工作？

这步骤五就是前面四步都不管，直接面对未来，求职确实也要同时进行，这才是最积极的。不要赔偿金，不申诉，不拖时间今天就走，不在意离职证明，不担心背景调查，不学劳动法，这是六不要，算老好人了。

当然，任何人都会走到这一步，前面步骤毕竟是纠结于历史，后面的积极求职才是展望未来。

这里的要点好几个。

第一，你先跟你上上家也就是老东家的熟人打个招呼，此时人脉熟悉，你可以说这期间几个月或者一年自己回老家办事去了，现在又准备回来上班了，也就是看看有没有职位空缺。这招叫做二进宫，很容易回老公司做主管加薪晋级，原理这里写了《等到领导退休自己才能上去，猴年马月呢》，也确保了迅速就业、职业不断档。

第二，立即投递简历。

常见简历投递渠道：1）五六个招聘网站海投（每家每天不超过100份），2）找10家猎头公司官网每家投递3份简历；3）找10位亲友、同学、前同事、自己的微信朋友圈微信和QQ好友等熟人内推；4）身边50家知名企业的官网、微博、公众号、HR邮箱定点投递。

以上四个渠道每天总计投递出去200份简历，你这才能大致保证下份工作2个月内搞定，否则空档期会过长。当然，照顾到其他小城市的群友，小城市更是没有赔偿金，小城市更加没有道理可讲，且工作机会更少。所以，苏州杭州俩二线城市，你任何时候感觉要被裁，就今天开始每天总计投递出去100份，其他省会和计划单列市每天50份，十八线呢？能投多少是多少，十八线每天能找出20个你可以投递的岗位都够呛。

后面的求职步骤，实际上就跟在职同城跳槽类似了，将我《中国职场宝典2.0》拿出来，前十四大类全部看完，边求职边看也行。唯一不同，在简历上明确突出这个备注：报到周期2-3周。

步骤六：离职原因说辞

这步是本文的赠送回答，不但本文主体部分你几乎从来没看到过类似文章，本步骤也是你一直耿耿于怀却在这个世界上没人告诉你答案的问题。

此间，HR、猎头和面试官以及你的任何一个关系一般的同龄朋友，都会跟你说：“你的离职原因是什么？”“您还在职吗？”“你的履历并不好看，建议你待一两年再跳”“你不能频繁跳槽”......

你应该按照如下这么做，大致参考即可，原因暂时不说，解释就太长了。

• 被裁2周内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。

• 被裁4周内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职，还没交接工作。”

• 被裁40天内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。”
  

• 被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续。”

• 被裁3个月甚至更久，则见《“你的离职原因是什么”如何回答？》或者《中国职场宝典2.0》中的第十六大类文章，学习下失业人员如何求职。

以上，七千字，站在求职者的角度，将中国员工被裁员的应对步骤，详细做了讲解和策略分析，开了中国职场类文章的先河，希望对你有所帮助。

不需要转发，你自己先学会，碰到亲友被裁并且来请教你时，你再教她或他，主动送上门的不香，TA会觉得你想害他和她。

最后发一个外企高薪招聘职位。

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