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同样是年薪20万,国企外企民企,选哪个?

幽哥 职场蛙 2021-07-27

本篇,实际上就是相同工资的情况下,不同企业之间的比较。


你别看标题貌似通俗而普遍,其实全中国几乎没人写。原因我也不知道,你自己猜。


老规矩,选择题。



首先,公务机关年薪20万≠事业单位年薪20万≠国企年薪20万≠外企年薪20万≠民企年薪20万≠创业小私企年薪20万。


以上就劳动强度而言一个比一个差,但没人说。所以,你才会有开题那样的疑问:“同样都是年薪20万”,究竟哪家好?


“同样”实际上是一种错觉,同样就是不同样。本篇就是来告诉你区别,还有判断方法。


学生几乎100%不懂得,他们觉得长辈太保守,但她和他不知道父母是茶壶里有饺子--倒不出来。


我相信绝大多数在职人士,也是不知道的,因为你没有大数据,你只知道自己和个别亲友的工资。错将偶然当作共性,这也是我们大多数人打脸的主要原因。


在文章《如何看待海康今年取消薪资普涨并缩减福利?》中,我已经说了下国企的一些福利。你看如下对于国企减少部分福利的调查,最后一个选项,有26%的人为何不要福利也愿意进来呢?



原因其实很简单,诉求不同,你看如下群友和读者留言。



我今天按照在同城同工资的情况下,告诉你企业性质的选择方法。


为了方便比较,工资我们假设都是月薪10000元,企业告诉你你来了后一年15个月工资,年薪15万。


先说全年到手收入,也先从简单的来。


一,外企的年薪15万。


外企是严格按照国家各项政策和规定来的,很容易计算,如下。



每月扣掉了1750元的五险一金以及220元个税,到手8030元。12个月总计到手8030*12=96360元。


外企最后第13、14、15这三个月的工资,一般写进合同,也会照常发放,到手29100元。


所以,外企这年薪15万,税后到手年薪精确来说,就是96360+29100=125460,约数来算则是全年到手12万5




二,民企的年薪15万。


民企比创业公司和私企稍微好点,但在月薪也一万的情况下,一般告诉你:“是基本工资5000+房补1000+绩效提成2000~6000,所以你的综合月薪是1万2 ,比1万还要多,区间大概是【8000,12000】,但我们一般都能拿到1万2!”


入职后,你发现,劳动合同上写你的月薪是5000,不是12000,社保等各项也按照5000缴纳。当然以后万一辞退你时的赔偿金,也按照5000来算基数。



你都入职了,公司一般懒得跟你解释为何合同上不写明,但告诉你这是规定:其他人都这样,基本工资5000,其他7000公司也照样发给你,别担心。



所以,你转正后每月工资到手是4125+7000等于11125元?


要说但是了,但是试用期6个月,基本工资打八折,没有房补和绩效


你一听,火了!但你已经入职,其他没有Offer,上家离职证明已经交了,离职时还得罪了领导。因此,你会忍着。



所以,你前6个月也就是半年的到手工资,是3300*6=19800块。


民企试用期各种考核,大概20%的可能会在转正之前将你开了。


运气好你转正了,则后面6个月的工资为5000+【0,5000】=【5000,10000】,也就是你月薪1万2没能拿到,实际月薪是税前5000~10000不等,平均7500。你的转正后正常工资,变成了下面这个算法。



也还行,总算度过了试用期了,每月到手大概6568元。看,比试用期翻了一番!真厉害。



3个月年终奖能保证不?


不保证,今年行情不好,我们只发1个月的工资作为年终奖,别抱怨了,“其他公司都没有年终奖!”


我们来看下你进民企的全年到手工资:3300*6+6568*6+9700=19800+39408+9700=68908块。


看,你的“年薪15万”实际上是到手6万9,7万都不到


人生总是如此,还是毕业不久才这么苦逼,亦或是仅仅就我一个人这么倒霉?


傻孩子啊,选择远大于努力,你自己选错了企业。


我都不好意思再刺激你,实际上你民企这7万不到的工作制,还是个996,别人外企、国企可都是五天八小时,你的工作时间还是别人的1.8倍。


你不信的话,你去那些培训班做老师或CC,要么去做外贸员、2C的销售员,试试看。



三,国企的年薪15万。


国企这月薪10000,是这样的组成:岗位薪资5000,补贴是1000,月固定奖金4000元。


大家注意下国企如下的不同,他们按照基本工资也就是前面这个“岗位薪资5000”来帮你缴纳五险一金;且有个每月多出来的8%补充公积金。



接着看下图明细,这里跟外企、民企有两点不一样:


1)国企的“个人应缴部分”这875元,也是公司缴纳,所以你到手月薪并不是8817.5元,而是加上这875,总计是9692.5元;


2)每个月多了一个“补充公积金”,公积金你知道的,买房就能用,所以国企员工买房后的还贷压力会小一点,每月公积金多啊。




所以,国企这年薪15万,税后到手年薪精确来说,就是9692.5*12+29100=145410,约数来算则是全年到手14万5


到了这里,你发现了没有?国企税前工资≈税后工资。


此外,国企还有其他津贴,外企、民企没这些东西。


比如季度奖,还是刚刚那位年薪15万的国企员工,季度奖平均是5000一个季度,这又是2万一年。


所以,算上季度奖和津贴等,国企的年薪15万实际上是到手【15,18万】,我们取中间保守值16万吧,国企确实很可能出现税后>税前的情况。


接着,福利,以下我列的,都不在你认为的“年薪”范围内。


比如上班时间:8:30-16:30。

比如三餐:公司提供免费的早中晚三餐,入职后公司会发放一张饭卡,每月公司往饭卡里充值比如500块,足够你每月伙食费了。吃不掉?饭卡里的余额可以在公司食堂旁边的超市买生活用品、零食等(米、食用油、洗衣液、洗发露、纸巾、海鲜干货、零食、避孕套等)。

比如电影票:公司每季度会发放一张电影卡,金额是300元,一年就是4张,共1200元。

比如生日卡:员工生日的当月,发放一张生日卡,金额是500元。

比如节日福利:每逢佳节,有粽子、月饼、年货、饮料、水果等,在元宵节、六一儿童节、妇女节等节日时,公司组织各种活动及发放一些小礼品。

比如旅游:公司每年有一次春游以及一次秋游,具体去什么地方由部门自己决定,公司报销费用。

比如健康体检:公司每年组织一次三甲医院的健康体检,为员工购买额外的补充商业保险。
比如高温补贴:公司会在每年的6-10月这五个月,发放高温补贴,每个月150-300元,这也不包含在你的年薪里。
比如企业年金:公司为员工购买企业年金,按照一定的比例来。

还有不少,
比如购书费:可以拿3000元的购书发票,直接来公司报销。

......
 


最后总结下,不谈其他福利、补充公积金等,在谈好了的年薪15万的“相同工资”下,就第一年到手工资而言,外企:民企:国企=12万5:6万9:16万。


正过来排序,民企:外企:国企=7:12.5:16≈14:25:32。


当然,有人说,幽哥,我所在的国企没你说的这么好,你那是央企了吧;我加入的私企民企,好像比你说的要好一点点;我加入的外企,好像15薪也没有写进合同里......


一碗水还是要端平,以上公式简化一下如此,民企:外企:国企≈1:1.5:2


这样够清晰了吧,我之前说过多次,很多人不看,一直来问,今天在此强调如下,就工资而言:国企月薪5000≈外企月薪7500≈民企月薪10000元


以后谁再来问这个基础知识,我就不答复了。


最后回答标题问,同样是年薪20万,国企、外企、民企,选哪个?


他们的实际工资比可是4:3:2,你说选哪个?你别选2,这就是真的二了。


以上,也是我数十次提醒大家“体制内要年薪翻番跳出来才不亏”的原因。


大家学了我的知识和思维,要懂得结合自身去运用。你看如下人家索菲亚,是怎么运用的,之前她也是迷茫的,也才几个月。




好了,不说了,我幽哥苦口婆心。


最后,周末下午,祝大家都不打脸。



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