今天知识点众多，包含且不限于如下命题。

想转行，可以到哪里找到思路？

最多经过几个人，你可以联系到一个陌生人？

如何让微软、苹果公司的HR主动联系我？

面试前如何找到面试官？

面试多久可以询问面试结果？

面试后如何联系到HR和面试官？

如何找到哪些人在这家企业工作？

苹果公司的采购跟其他公司采购，有什么不同？

哪里可以找到外国的工作岗位？

开个儿童玩具店“乐高”这样的，加盟费多少？

加盟费如何退？

......

哈佛大学的心理学教授Stanley Milgram，曾说过：“你和任何一个陌生人之间，所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”

这个研究结果看似不可思议，非常难以置信，然而领英（Linkedin）作为职场社交软件，却证明了人与人之间的联系，其实就是这么微妙。

通过领英，当你和A形成联系，如果A与B也有联系，那么你与B就有机会进行联系。并且，你与A的联系，也增强了B通过你好友请求的可能性。这种强社交关系，也让领英成为了职场社交领域的行业领先者。

那么，作为职场人士，我们又该如何利用好这个庞大的社交网络呢？

1. 寻找合适的职位

领英作为强大的职场社交网络，除了有大量的求职者，很多企业也都会在上面放招聘职位。

值得一提的是，领英会根据你的个人资料，来相应地推送职位给你。

因此，注册领英的第一步时，需要把自己的经历和信息尽可能完善填写，从而才能获得较为精准的职位推送。

拿我自己举例，由于我的背景偏向于理工+金融、全球化、销售、市场管理等等，因此推送的职位大多为互联网/金融公司的市场岗位，外企的大客户经理/销售经理岗位，大致如下：

有了这种比较精准的职位推送，我就可以直接通过这些页面去投递，从而能够有更高的概率来拿到工作机会。

我曾经比较过Linkedin（领英）和其他招聘网站，例如猎聘、智联、Boss直聘等等，最终发现领英上的职位普遍级别更高，很多外资的优质岗位，在其他招聘网站上看不到，毕竟外国人玩Linkedin要比我们国产的招聘网站熟悉多了。

2. 挖掘潜在同事

当我们投递了合适的岗位，并且拿到了面试的机会，你是否会觉得很茫然，不知道这个面试到底会问什么？不了解企业文化和业务？不知道面试的背景和风格？

这时候领英就可以帮到你了。

如果你去领英上搜索相应的公司，那么就能查到哪些人在这家企业工作，添加好友后可以了解企业的相关信息。

当然，并不是所有人都愿意添加你，但是这至少给你提供了在茫茫人海中找到别人的方式，通过这种方式，我之前有成功接触到三家企业的人，并且成功了解到企业的相关信息，甚至面试技巧。

除此之外，你甚至还可以搜索到面试官的信息，别小瞧这个很小的细节，当面试官在面试你的时候，如果你能提前了解到面试官的背景，“套近乎”也容易点，同时面试官也会认为你真的有做功课，对你能成功拿到offer肯定是有加分。

3. 发展职业规划

很多人都会问我一个问题，那就是如何规划自己的职业发展。

其实，每个人的背景都是不同的，很难找到一个通用的答案，能去套用到任何人身上。

但是，在职业发展中，大多数人都会遇到瓶颈、疑惑甚至焦虑，这个时候我们可以从前辈们的经历中，去获得有价值的参考信息。

通过在领英上搜索相应的关键词，例如“机械”+“金融”，我就可以看到很多机械转金融的职场人士，看到他们的发展轨迹，看看他们那时是如何做的：有些人可能是通过读MBA转行的，有些人可能是读金融硕士，也有些是去了产业投资岗位，等等。

Linkedin（领英）是大型社交软件，侧重职场人士的社交，包括小兵，也包含老板、CEO，他们注册时、使用时，都会登记或者维护自己的履历，我们几乎任何人上去都能看到任何人的履历。其实就类似一个名片共享社区，你可以联系到本人，活的。

从别人的履历中，我们可以获得很多有价值的参考信息。我那次转行之前的搜索，首先让我明白了这条路径是可行的，其次也知道了很多关键因素，从而可以做到有的放矢，不至于像无头苍蝇一样乱撞，无头苍蝇会浪费大量的机会成本。

其实，在职场中有着很多有用的工具，它们能让我们的求职以及职业发展更为高效。因此，好好利用工具，才能真正做到事半功倍，实现职业的飞速发展。

以上，是资深高薪群友艾瑞克的经验分享，他是机械成功转金融的典型代表。

下面，我来分享下我的相关经验。

实际上，早在2012年时，苹果公司就联系过我，当时我也是第一次上领英，我的外国领导、前同事，甚至国内的供应商，一直发来这个让我注册的链接，是直接发到我的公司邮箱里。

后来我确实是因为“不胜其烦”，就索性注册一下吧。我并没有更新详细的履历，可能就按要求写了基本资料和前雇主的名字、年月等。就多次收到苹果公司HR的面试邀请，包括电话。

其中印象比较深的是2013年那次，苹果招聘一个Commodity Manager，实际上是专门购买机械零部件的采购经理职位。

我一想，苹果不就管理富士康、昌硕电脑这样的大型代工企业嘛，我过去做这种OEM/ODM采购，没什么意思。我早就习惯主要跟供应商的老板直接相处的战略采购了，因此就直接拒绝了苹果的面试邀请。

尽管后来这位人事继续打电话来，说他们也有“sourcing”岗位，我还是拒绝了。因为你不可能去对着富士康谈什么价格，你无非是指定并监督富士康从蓝思科技买薄膜、零件。

此外，苹果那个采购职位是让我去买设备的，我当时也跟大家现在大多数人一样，“要负符合我的职业发展方向”。我当时比较执着于我认为的“原材料sourcing”这个职业方向，所以又再次拒绝了面试邀请。

实际上设备sourcing这个方向，如果我进了苹果公司，现在估计早“发财”了。因为苹果每年在国内买设备都上百亿元的采购额来买，当然，我也可能禁不住设备供应商的糖衣炮弹，已经“进去”了。

故事太长，拉回来，在2015年时，包括前同事在内，我已经有仨好友在苹果公司上班了。我的主要工作是采购和供应链管理，我记得这仨在如下的工作岗位上。

• Supplier Base Engineer

• Global Supply Chain Manager

• NPI Manager

在我2017年的文章《苹果工资高不？如何进入苹果公司？》中，我也写过。实际上，第一位Engineer，并不比其他俩Manager工资低多少，这仨的年工资收入都在60万-90万之间。

他们三位彼此实际上并不认识，那么多同事的，但他们都认识Henry。这Henry就是下图会话中的求职者，实际上就是我了，我的英文名叫Herny。

2016年初，我自己在一家美国公司做得好好的，单位即将提升我做总监的时候，突然收到了苹果公司HR的面试邀请。

我当时以为就刚刚那三位苹果同仁中的一个，“恶作剧”，让他们HR来挖墙脚，挖我过去，我以为他是在苹果公司内部帮我做了推荐。

上图这就是我收到的苹果来信，领英上收到的，发信人是他们人事部门的招募主管Michael。

现在2020年初了，我才知道了，不是他们中谁推荐了我，而是当月某天，我上领英更新了下简历或者动态。

当然，这次我又没去苹果，因为推荐给我的工作还是我说的“不符合我的职业发展方向”。我当时管理着200家大大小小的供应商，很多新项目还需要开发新供应商，这苹果虽然给我的职位抬头一样，是个Manager，工资可以增加50%以上，但只让我管理2家供应商，还都是业界大厂动辄十万人的，根本不需要发展新供应商。

初面通过之后，我就在犹豫这工作机会要不要考虑，而且不带人，管理经验这就得断档了。

时至今日，又三四年过去了。当然，这期间我开始更新自媒体文章了，很多经验之前不分享的。

这么长的故事，我们来看今年的，如下这位美女，你看她仅仅是注册并更新了下在领英上的基本信息，就有HR来主动找她了。

你看下是哪家公司的HR。