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普通人,年薪如何突破30万?

幽哥 职场蛙 2021-07-27

本篇谈不上鸿篇巨制,但对于当下走中国职场道路的人来说,可谓标志性的篇章,其他地方不但没人写,而且除了鸡汤,他们更不告诉你方法。


本文也是不外传系列,你不需要转发给你的亲友,除非你希望同学都比你工资高。


在之前文章《年薪20万、30万、50万,哪个最难突破?》中,有个调查表,大家看下,选择20万、30万和50万的人最多,且几乎不分上下。



我也说过,在我至今接近20年的职业生涯中,我的切身体会是:年薪在30万前后最难突破


这就跟30岁这个概念一样,27岁时我们都提醒自己“30岁快到了”,过了30岁,哪怕34了,还是觉得自己“30岁刚过”。


工资方面也一样,这“二十多万”和“三十多万”,其实都是30万上下的范畴,是很难突破的。



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本篇应该设置收费阅读的,但还是延续我一贯的作风,大家好才是真的好。


我已经分享了数百篇职场类文章,其中包含上千个知识点。这些现实案例中,我本人的经验占一半,另外一半来自我的职场弟子、上万读者的真实案例。所以,我了解普通人的职业人生,根本不需要“穿墙”。


说到我自己,各位忠实读者和群友应该大多数已经了解,比如我《第一次跨城市跳槽进上海的经历》,很多人已经了然于心,每年前赴后继因为我和我的文章而前往一线城市的人,已经不计其数。当然,我又说了老家的体制内性价比最高,尤其适合独生子女,所以每年回老家的也很多。


还是讲我的亲身经历,那次昆山跳上海,是完成我职业生涯的第一阶段,叫做“进入大城市”。


下一步,大家没有经历的不知道,实际上是五天八小时维持目前工资跳槽,也就是996年薪十万变成不加班的年薪十万


这一步看似简单,其实也不容易。我是从台企之后跳港美合资企业,才初步达成,而且因为职业四要素不怎么样,只能先进入小公司。


第三步才是五天八小时下,年薪10万跳20万。我的这一步,很多读者也知道,就是跳到了当时的外企五百强,具体的是汽车零部件巨头德尔福。


数字并不是如此精确,进去时谈的年薪只有15万,3年后离开时年薪接近20万了。此间职位内部提升到了主管,大家记着3年这个规律,欧美外企那时如果提升你的职位,待36个月是基础要求。


第四步,则是20万跳30万,对我来说还是外企跳外企,刚提拔我就走,这叫急流勇退了。春风得意时跳槽,这才是职业经理人的求职正解,而不是职场失意时就溜了。


有人职场上碰到困难就想撤退,这是消极思维,也是绝大多数人(80%以上)一辈子做不到主管的主要原因之一。这一步我是大公司主管直接跳中型公司的经理,实现了30岁年薪30万。


以上四步,完成了我的职业生涯中“年薪30万”这个里程碑式的转变。尽管时代不同,但你也会有类似的经过,只要你的收入和职场路径不断往上走。


只不过,我是2002-2009年,22岁毕业到29岁达成,大概八年时间走过了这四步。而你,因为当下应届本科生在上海的起薪就有6-8千,我们那时候才千把块,且物价高企、工资购买力比我们那时下降了很多,所以,这个30万年薪的时间点,你可以比我们早一点达成。


但是,即便如此,大多数人毕竟是普通人。在2018-2020年中,这2年多,我收了在北上广深杭苏咨询我职场提升问题的学生,总数大概500人,其中一半以上大概300人,是来请教如何年薪10万左右跳20万上下的;50人问20万怎样跳30万30人问年薪30万上下如何继续往上突破;剩余20人才是问年薪50万如何继续突围,以及咨询创业的人。


所以,本篇写《普通人年薪如何突破30万?》实际上只是针对少部分人的诉求,500人里才30位此刻关心这个,处于这个时刻。


我们来看一个明显的例子。如下这位女群友,也是我五年前的粉丝,虽然退群了,但一直关注我的文章尤其原创的。她突然于5月6号在本号后台回复关键词“三十万”,你猜她这是要寻找什么?



其实很简单,在3月30号我发表了如下这篇文章。



文章中我答应了,在调查结果出来后,我会选择投票最多的写,而且我很想写《年薪如何突破30万》。毫无疑问,她就处于“年薪30万上下如何突破”的时刻。


在3年前她年薪20多万的时候,她已经问过我这个问题,我给她的答案是三个英文字母“MBA”。


现在3年后,她依然想知道这个问题的答案,一说明她MBA没读要么还没拿到手;二她目前的工资仍然没有突破年薪30万这个区间。


这正是本文的目的。


此时有人问,幽哥你算得不对,刚刚你500个人举例,怎么才说了400个人,还有100个职场学生呢?


是的,剩余大致100人,就来自体制内。


他们中50人来问我如何体制内跳出来,嘴上说跳行动上大多不敢跳,但牢骚满腹,半夜给我发几十条信息的都有,我称他们主要她们为“祥林嫂”;还有50人并不跳槽,老问“如何对付我的领导”“隔壁同事老王这么做是什么意思”“你说我老公现在在想什么”,等等,这部分人虽然也抱怨但更多是考虑如何与人相处或者对付某人,我称之为“权谋家”。


当然,这100人不是我们今天的重点,但至少我告诉了你,体制内也不好混


回到本文主题,在我大概30岁实现年薪30万后,我如何突破的呢?


我当时也没方向,也不知道方法,我只有亲身实践的心得。所以我在转正后,就开始谋划跳槽,准备30万跳45万好歹也40朝上。


但是,试了大概三四个月,也面试了四五家,没能获得比30万更高的Offer,且工作开始忙起来了,碰到了2010年初的金融危机后产能紧张期,我要不断去供应商那里监工,也就是出差多了。


我当时内心也总结了下,职业要素中,“城市、学历、毕业年数、企业知名度、跳槽技巧”,掣肘我的应该是没有硕士学位,其次毕业年数毕竟也才8年,而且工资已经没几个同龄人比我高了,看来短期难以突围。我就这么放下了,没再寻求面试跳槽。


这一放,30岁变成36了,也就是在2016年我出版了《逆袭时代》后,我才想起来要跳槽。实际上不是自发的,公司计划搬到重庆去的消息,促发了我。不过30-36岁这期间我的副业可没有懈怠,逐渐成长,几乎31岁后的每年都超过了工资。


此时我一总结自己的工资,税前月薪接近3万,比7年前入职时的1万8多了不少,13薪的话就是一年39万,一般还有个2-3个月奖金,算6-9万,年薪【45,48】万。所以,36岁那年我的年薪税前超过45万了,算早突破年薪30万了。


所以,大家看出来了我突破年薪30万的方法了没?


根本就没有方法,就是”待着“,靠着公司每年的年度加薪5-13%,2009年初熬到了2016年夏天,硬是熬出来的。不怕你笑,这就是我真实的方法,我可没有一个我的”幽哥“来指导我。


当然,良禽择木而栖,你好歹选择在相对还可以的中大型公司或单位熬,否则五年不涨工资、动不动裁员、甚至给你降薪降级的,别突破30万了,你保住30万就不错了。


年薪突破30万的第一个方法,大公司熬年龄法。这也是最常见、最好用、也最简单的方法,期间还可以发展副业。



2


当然,后来至今又是4年过去了,关于我的职业生涯后面再突破的故事,以后再讲。


我们开始接地气一点,这段讲我的关门弟子小勇。小勇在西北大学硕士毕业后,直接校招去了东莞民企上班去了,找到我时是2018年底,已经硕士毕业3年多,年薪正好12万,996工作制。


2019年初,在我指导下跳到广州知名上市公司,年薪大概20万出头。那次也尝试过跳上海,都来上海面试2次了,但机缘巧合,没被录取。


大家看下如下今年的截图描述。



其实很简单,这就是我在2010年没人指点的方法:2019年3月入职后,伺机而动,但不是密集求职,花了长达一年的时间,边工作边主要通过猎头、定点投递、内推这仨渠道投递简历,放弃APP海投,每个季度面试1-2次,一年面试5-8次,终于在2020年3月获得了好Offer。


他这次进入了上海,上海一家国企答应他的是基本工资一年35万,外加不少于5万的季度和年终奖金,总额也算年薪40万了。



这就是好学生,不是因为他学历多么高。


至此,太多人按照我这个操作运用了这个方法,当初我自己都想不出来的方法。


年薪突破30万的第二个方法,长期持续的伺机而动


适合你的好的工作机会,可不是正好在你找工作的这个月就出现、且正好被你看到、人家还看中了你、且你面试通过最后录用了你。哪来这么多巧合?好工作机会,必然是平均分布于全年12个月当中,你的方法就是转正后开始伺机而动,花6个月、1年、24个月,甚至3年去捕捉,这才能获得好工作。


我如果当时有人告诉我这个方法,我36岁的年薪至少可以提前到33岁达成。你看人家小勇,这才29岁!


大家也看下上图我最后提醒他的话。



3


下一位叫Jimmy,这次这位Jimmy可不是我指导的,他是我的读者,看到文章《如何让微软、苹果公司的HR主动联系我?》中我介绍的苹果公司老同事,他觉得都比他工资高,所以发信息跟我讨论了。


这个方法就是进入五百强外企,尤其顶级外企,这才有高工资。


当然,他打了个错别字,他的工资是“一年只有52万”,不是一个月这么多。


但是,苹果公司给中国员工,现金之外一般还有2-3万美元的股票,折合人民币是14-21万,因此,他的年薪是66-73万。就算某年苹果股价跌了一半,那他也是税前年薪59万,早就突破今天我们讲的年薪30万这个藩篱了。



有人问,他什么学历。


你也看到了,“学历有硬伤”这是什么意思呢?专升本。也就是别人4年拿到了本科,他也是统招的,只不过先3年大专再2年本科。


年龄呢?当然不到40岁。


你肯定“好奇他的职位和之前职业经历!”


屁,阳光下没有新鲜事,统招专升本毕业后,在若干小企业做什么刹车皮、车灯的公司混了5年,最近2年待在通用汽车做测试工程师,刚拿到苹果的Offer入职不久,流程工程师,俗称PE。


年龄可以看出来,23岁专升本毕业,7年工作经验,正好30岁。


于是,年薪突破30万的第三个方法,外企大公司至少待2年,刷下简历,再跳外企



4


有人说,幽哥你老讲外企,我们国内企业呢?


扯淡,我刚刚在小勇的案例中不是讲国企了?


不过你说得也对,我们看国内公司,如下这位群友,半夜给我发信息,拿到了阿里的Offer,但她准备放弃,大家看下原因。


“老公不希望我拼事业”,实际上就是老公不希望她冒得太高,当然借口是孩子等。


我们不说别的,总之,女人还是会因为家庭要放弃很多。



当然,你肯定担心她放弃这么好的Offer,我倒是不担心,我倒是担心你轮不到这样的烦恼。


说下具体Offer情况,年现金50万,股票15万/年。这算年薪65万了,P7级别,非技术岗位,不是内推进去,是陌生海投的。


个人情况呢?


普通本科毕业9年,今年30岁。


最近一份工作类似美团这样的互联网公司,属于营销策划岗位,待了5年,2020年此刻月薪也才1万5,号称15薪,那就22.5万,公司又号称有个8-10万的股权激励,也勉强算年薪30.5-32.5万了。


但这工资几年没变化,也就是去年底,看到我的文章后,跟大多数她的同龄人一样,“突然感觉到自己工资这么低”,这才有了这次的跳槽尝试。阿里这是第三个Offer。


最终她去不去,我们不需要管了,我们看年薪突破30万的第四个方法,互联网小公司跳互联网大厂


5


又有人说了,你幽哥不能老讲啥国企央企、苹果、阿里、互联网公司的,我们制造业的怎么办?


看如下截图,群友杰克的报喜好消息。


你以为制造业就工资低?月薪3万8,算13薪,即使按12薪算吧,你看看年薪多少了?不算奖金就年薪差不多50万,早就突破【25,35】万这样一个“年薪30万范畴”了!



职位大家也看到了,之前他也是SQE,我四五年的群友了。



倒逼法给大家路演下:目前月薪20K,用平均工资法说是22K,拿到第一家Offer比如26K,第二家31K,再下一个Offer给你出价33K时,继续往上再倒逼2.5K,这就是35.5K,加上月补月薪实际是38.3K,3万8千3了。早跨过了原来踌躇不前的“年薪30万”。


年薪突破30万的第五个方法,换行不换岗,倒逼法谈工资



6


居然还有人说,幽哥你不对,你这些都毕业至少七八年的人,最少也是硕士毕业5年,“我们这些刚毕业0-4年的怎么办?”


好的,这次我就不多啰嗦了,群友“洛丽塔”,是位本科才毕业2年的学弟,他喜欢二次元风格。



1997年的,2018年本科毕业至今2年了,这次够后浪了吧!


在目前公司年薪大概25万,这个5月底拿到了ABCD四个Offer,还有3家在谈。不过尽管加班,他准备听我的建议去工资最高年薪超过50万的那家。


大家注意下,这是他毕业后的第一次跳槽,跳槽期间他将我的跳槽课程听了三四遍。



如下是他这次跳槽的感言。



第一次换工作体会

作者(洛丽塔)


结果:

S 公司(当前)月薪 M,五天八小时,18 薪

A 公司月薪 1.4M,大小周,15 薪

B 公司月薪 2.0M,经常加班,18 薪

C 公司月薪 1.7M,五天十小时,15 薪

D 公司月薪 1.5M,经常加班,15 薪


以上是谈完的公司,最终准备选择 B 公司入职。


面试总结:

1,个人能力经验远超年限与当前薪酬,但还没到小主管级别,因此面试一线开发岗位,在技术面试中几乎没有遇到阻碍。

2.,HR 面真的没有任何影响,外交辞令随便聊聊即可,主要是太极拳打一下薪酬和相互了解一些信息。尽量不要透露任何个人信息,模糊回答即可。可以多询问公司各种细节,消磨时间也避免入职以后还要再了解。


踩坑总结:

1,避免被套取行业信息。

在E公司面试中,遇到了 S 公司的前同事,此人离职原因与我所在部门有关,简单地说就是高层有仇。面试过程中被套取了大量的实际工作经验和问题处理细节,我确定面试表现满分,但仍然被挂了。

另一个原因是我过去了这个前同事的相关业务上经验能力不如我,可能也有这方面的原因(S 公司我所在的部门就有这样的情况,避免招聘来一个威胁到自己的人,直接挂了)。


2,应聘全程必须保持信息保密。

所有人问你下家去哪,当前有什么offer,有他们自己的考虑,或者就是好奇,但都对你没有任何好处。我在应聘过程中不小心公开泄露了 D 公司的招聘细节,被定位到个人,直接被取消 offer。

有几个人瓜田李下,说不清楚是不是他们走漏的消息;如果是无意间被发现的,那也是自己跟第一个发现的人或者上报链的人没有关系,最终结果定调后才被通知,没能实现控制影响面。


3,倒逼法幽哥说有两个条件,一是大城市,二是工作达到一定年限。

第一个好理解。第二个我现在有点理解了,就是对于工作年限过低的小兵,公司不会为了紧急需要你这个岗位或者避免你落入别家之手抬价,心态是爱来不来。而且offer发出后修改需要再次层层上报,对于非关系户,可能 HR 这个小鬼直接就给你挡住了。


4,这次投递公司较多,但还是有两大问题。

一个是首先发到 offer 的 A 公司定入职时间定早了,导致6月的社保公积金在提离职时,时间上没有对齐让 S 公司交,这至少压缩了一个月的面试时间。

虽然可以找代交公司,但是总体思维没转过来,后续的offer只能自己压缩自己的时间,实在是不必要的不利。

第二个,是在第一个的影响下,其实面试的公司还是太少了,虽然比起上一次毕业时的第一次失败求职,已经能够货比三家,但是一些本可以争取的公司包括外企,都没时间去面试。实在是被 A 公司约定的入职时间坑惨了,最后也没入职,感觉更坑爹。


离职总结:

1,随便找个理由即可,人都要走了,就说公司各方面都很好,你因为个人原因家庭原因不得不离职。一切追问缄口不言,中间时不时问一问离职时间,领导就知道留不住了。


2,保持和其他同事的良好关系,帮你背景调查和工作交接。大家都是打工仔,圈子里面山不转水转,没必要一副老死不相往来的样子。


3,主动督促离职手续。对于公司和领导来说,你就是个过渡的、要滚蛋的人了,所有离职相关的手续和事项你自己都要督促甚至催促,不然领导装死甚至故意卡你,就能让你恶心到怀疑人生。要不是我盯着领导时不时问,装死就上报到上一层领导,连指定交接人都要拖我一星期。


4,其他所有相关手续务必确认清楚,参考前面 D 公司 offer 被取消,到下家试用期通过前,就换工作这件事还有的是坑,切记谨慎为上。




自然,洛丽塔也总结了不少,其中“前同事在我即将去面试的公司”,大家注意下,这不是好事,尽量别去联系。你假装不知道即可。入职后碰到了,再说。否则前同事大概不会帮你,反而从中作梗。


当然,他刚毕业2年都不到,都快接近蛋蛋后了,年薪能从30万不到突破50万,这里面可以如下这么来看。


  1. 本科同龄人在一线城市大多年薪10万;

  2. 他来自国内名校,所以年薪本该多一点,比如18万;

  3. 毕业前在百度实习过半年,这就是知名公司加持,所以刚毕业的第一家公司能顺利谈到25万上下入职;

  4. 有了同样是大公司接近2年的工作经验,且他自身的开发能力较强,甚至超过部分师兄,所以部门主管的面试没太大问题(反而容易被防着),但好歹便于谈工资,25谈到35万没问题,这里主要是大家所说的“能力强”;

  5. 35再谈到45万,这是“愿意加班”促成的,刚毕业别太介意加班,即使不加班也赚不了啥副业收入;

  6. 45万再往上比如上了50万、60万,这些无论10万还是20万继续拔高的部分,实际上是我的海投、多Offer比较法、倒逼法等跳槽思维促成,这是战略拔高的部分;

  7. 用我的方法,试用期会有一定的挑战,尽管能力再强,毕竟“年限”这个因素有掣肘,这次他谈到的年薪如果大于60万,实际上都应该归类为“劝退”;

  8. 耐着性子先待一待,再过2年到25周岁时,可以挑战下年薪60-80万;

  9. 28岁年薪过百万,应该很可期


当然,洛丽塔年纪轻、能力强又碰到了我的求职大法,还是顶级名校毕业,四个因素综合碰撞,才有了23岁50万年薪的跨越。他的故事并不可复制,但方法可以模仿。


我们看年薪突破30万的第六个方法,工作技能强,名校加持,大公司背书


所以,“能力强”在洛丽塔这样的现象级人物身上,才有用,我们普通人还是侧重后两者吧:名校加持,大公司背书。毕竟从你没考上清华北大的那一刻起,你就应该认识到自己就是个普通人。


有人不明白,其实毕业后去拿个南京大学或者北清复交的硕士学位,要远比你高考进去容易多了;此外,大专和三本也是可以进名企的,大公司可以帮你背书。


本文是讲普通人的,所以将洛丽塔放到了最后。



实际上还可以写7、8、9......那些诸如创业、买彩票、炒股、比特币、投胎、找富婆、杀人越货等等,不在我的讨论范围之列。


我只讲你可以达成的,也只讲普通人。你再看如下帅哥追风的另一个“可期”,大专毕业8年,考上了研究生。



别看我那些淡化行业、淡化岗位、提升学历、性格不重要的建议,其实都是在让你拓宽思维,为接下来的人生和高薪布局


“淡化行业”,意思就是你看好的行业可投递,不看好的也投递,穷人以为只投递后者;“淡化岗位”,意思是跟你匹配的岗位当然投递,跟你不匹配的岗位也要投递,穷人会误以为我让他只投递不相干的工作;“提升学历”是锦上添花,却不是雪中送碳,穷人会在失业后来问“我要不要考研还是出国”;我说的“海投简历”,是大概每天挑30-50个好职位投递,穷人会认为就是啥都不看“一键投递”......


太多了,穷人并不是天生的穷思维,只是我即使花了100篇文章要求他她看下去,看完了他们还是贫穷和低薪的认知,思维的贫穷想法很难改变。



本文主体,这里可以结束,本篇的续集可能就是《年薪如何突破50万》。


你注意下这个年薪是什么意思,是从今年开始每年你能获得的基本年工资,这是年复一年可持续性的,不是你某次炒股或者外快得到了50万,你就能号称年薪50万的。


有人在小民企就七八个人,说自己年薪30万、50万、90万、几百万的,号称私募经理。你扯淡,分分钟倒闭的公司,哪来的年薪?某一秒你的速度超过了10米,你就能号称自己时速36公里了?只怕你一个小时都跑不完3.6公里,人已经趴在路途中不省人事了。


理论上来讲,在小公司没有年薪,你先能拿到下一个月的工资再说。



在《年薪20万、30万、50万,哪个最难突破?》中,我讲过王石的故事,让大家提前体验下富人的收入水平。


万科王石,有一次被问及现在一年收入多少时,他很直白地告诉现场观众:“也没有不方便说的,终身荣誉董事长这样的一个身份,这个工资还是按照原来的不变,加起来1000万出头吧。



当然,每个收入水平时,追求不同。


虽然还没王石的体验,但说实话,在中国,凤凰男逆袭之后,比如年入上千万之后,他们很可能会先修祖坟,然后赌钱,再娶小老婆......


富人实际上不是一日而成,我这里提醒各位女读者:暴发户不能嫁。


比如下面这位,还没发达,年薪才10万,谎称20万、号称马上30万,并且来问我,他发达之后要不要娶小老婆。



我幽哥在年薪突破50万、80万,年收入超过300万这些节点上,都可以告诉你方法和心得,但我最怕的还是教了凤凰男工资上去了后面学歪了。


其他不多说了,如下大家关注我的俩小号,以备不时之需。我的文章有些会很写实,过分揭示真知,就会得罪很多人。


我让这么多普通人改写了人生,就类似在命运的基因中修改了排序,这也会触动某种建制派的奶酪,甚至我自己都可能短寿。因此,大号某天不保,也是正常的,所以让你关注下小号。


势商

ID: shishang2028



职业兄

ID: zhiyexiong




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