前几天有星友在知识星球提问：

"有没有什么办法能够分辨出一家公司是真的在招人，还是让面试者过去凑人头？"

的确，由于招聘网站比如前程无忧等的展位费用比广告费低很多，有些公司会挂出一些虚假岗位给自己打广告，刷存在感。

那如何判断呢？

既然问了，我这里也提供几个办法。

第一个方法：打听这家公司的内部消息，你可以找找有没有内部人，可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管。

第二个方法：如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我们投简历的人，拿到的N手信息好。

第三个方法：自己争取在这个岗位刚被挂出来的第一时间去投递，这个时候大概率是真实的。但如果你超过两个星期再投递这个岗位，那非常大的可能已经不真实了。

任何岗位在你看到时的前两个星期，已经开始内部招聘、内推，更何况你此刻在他们挂出来两个星期后再投递，这个时候人家很大概率已经招到了人。一般来说，四周一个月，是足够招到人或者有了前几个候选人的。

总起来说，一个岗位刚挂出来的前半个月大概率是真实的，后面很大概率是虚假的。虚假的为何不撤掉呢？因为广告位已经买了2个月3个月甚至半年，不挂不就浪费了？

所以，我们可以用时间判断法，判断这个岗位挂出来多长时间，来判断它的真实情况。按照概率论来说，一般某个职位招人，平均都会挂3个月，而前2周是真实的。所以，任何时候，你在招聘网站上投递一个岗位，这个职位此刻还真实有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。这也是我们常说“我投了那么多简历却没回音”的原因之一。

注意一下，虽然招聘网站上会更新最新挂出来的职位，但其实不是，你需要监测，去判断这个岗位第一次被挂出来的时间。招聘网站对于企业方，有一个增值服务，那就是会自动将还在招聘的岗位更新成“1天内发布”，其实早就发布了。

有没有第四个办法呢？也有。那就是用职友汇等去搜索，甚至百度一下，“某某公司某某职位是不是在招人”，如果是知名公司，你此刻的问题早就是别人问过的，甚至还有前人的面经和总结。

但是正常来说，我们可以用海投简历来弥补这个岗位真实不真实的情况，而不是花大量时间来判断某个岗位是否真实。这就好比，某人刚从厕所出来你就研究一下此人刚刚是否真的小便了。意义并不大。

你男孩去相亲，无法确保对方目前是否已经有了男朋友还来相亲，你的方法是多相几个女孩，而不是每次相亲都疑神疑鬼。

所以你直接投就好了。

衍生阅读

【文章摘录-HR让我下周一入职，答应还是再拖一拖？】

这里就不是你拖不拖的问题，这里你得防着“无知”且“无情”的HR，因为他们确实自己都很多不懂，且会甩锅。

你想想看，新公司的入职体检，需要3-5个工作日；背景调查需要3-60天；入职材料需要准备1-30天；有些还有无犯罪记录证明，需要你飞回你老家办理；还有要提交档案的，你毕业多年连自己的档案在哪，你都不知道......

以上不明的情况下，你怎么能答应下周一就报到呢？

届时周一你入职时，这些不能提供，你看HR还让你报到不？你也别怪她翻脸不认人，因为负责招聘和发Offer给你的HR，跟负责你入职手续和入职培训的HR，还不一定是一个人，即使一个人她也会说“我跟你都说过了呀你自己没准备呀”。

大家看下标准的回答，在跟HR谈Offer上报到日期时，看下图，然后你这么回答：我的报到日期可以在收到贵司Offer后，5周以内；同时，我想问下贵司的入职手续，能不能先给我看下报到材料清单，我才好准备并评估日期。

5周她不答应，则你说4周，再不答应，就3周。

也就是，用相对时间，来取代3月23号、4月8日等具体的报到日期。

你要知道，相对日期是以对方Offer发放日为基准点的，对你有利。很多公司的Offer签字流程长达15-45天，吓人。

用相对日期取代绝对日期，也是我们谈判的第一步，不懂你自己认真看《谈判入门》，这篇可谓价值百万。

全文链接：HR让我下周一入职，答应还是再拖一拖？