大家再看下题目，这其实是老生常谈。

但是，刚碰到这种事，且日常相处还算熟悉的领导，突然低声下气挽留你，还是有很多人会为了顾及感情，并将领导允诺的加薪晋级来跟即将去报到的新Offer做对比，得出“留下来更好”这样一个结论。

究竟要不要留下来呢？

我们先看一个类似命题：提出加薪后，领导一般什么反应？

你看如下调查结果。

很显然，一直以来我也是鼓励大家别轻易提出加薪的，原理这里写了《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》。大多数可能是，领导会先稳住你，忽悠着你，给你几个空心汤团，画饼，然后TA迅速来找如何取代你的方法。

这里大家记住一个传统的错误认知，那就是特例，也就是所谓的“能力强，公司离不开我”，这种极端现象，也叫做幸存者偏差，在当今社会化、全球化甚至信息化、互联网化的社会化生产中，某个人所能掌握的技术，已经岌岌可危，何况你某个岗位上的只能交技能而不是技术。

大家其实都是或者你更可能是个普通人，你有那么强的能力你也不会计较这些，更不会看职场文章了。你尽量务实，都老大不小了，别用哪吒说的“我命由我不由天”来形容自己，那毕竟是孩子气，更是神话。

好了，连你提出加薪这么一个小要求，领导和公司都会觉得你有了异心，“记在心里”，此后甚至找机会将你扫地出门，更不用说你提出离职了，你一旦留下来，就叫做“曾经威胁说要走却没有走”。

我讲了很多职场知识，甚至招聘和管理技巧，有些你并不能一下子懂，这里有一个原因是，你目前并没有招人、做经理、升总监和管理手下的经验。

大家做了一段时间领导的就知道了，无论你在公司里是否是待在关键岗位，还是比较重要的核心人物，一旦你提出离职，领导的第一反应就是“先稳住你”。

稳住你，是为了拖一段时间来想出取代你的方案，你也知道这需要时间。

什么样的情况下，你才会从坚决立即要离职，变成心甘情愿多待一段时间甚至死心塌地不走呢？

当然是戴高帽，以情感你，允诺加薪、晋级，包括减少工作量、给你配手下、增加奖金，等等。

你看如下，昨天刚发生，也是写本文的原因之一。

先不谈在小城市是否事业编的工作机会优先，我们且来看下你提出离职后领导的承诺，“现在的公司领导在挽留我”，“承诺加薪”，“加人”，“分担我的工作”，“两三年内调到更核心的岗位”，你自己看看，有几条会兑现，什么时候兑现？

一旦你答应留下来，你可要知道你再次求职并获得下一个Offer，可是需要2-3个月的时间，领导此刻就会立即去寻找你的候选者，招新人给你“做你的手下”，实际上是让你培养自己的接替者。

在领导那里，TA并不知道哪天你就又突然不爽了又要走人，领导和公司可不愿意让一个出尔反尔、甚至要挟领导的、具有“强烈离职意向”的员工来反复折腾。一旦给你的备胎安排好了，你的位置被备份了，你就成了待辞退的羔羊。

有人说，“我就被挽留了，也没走，还待着感觉不错”，当然有这样的例子，具体要看自己当初获得的Offer情况和处境去判断。但，即便如此，你留了下来，你的位置也会变得比较尴尬。

在初入职场的人中，会有这么一个职场老司机无法理解的困惑，叫做“领导不放我走，怎么办？”

即使在体制内，有档案和组织关系等，但腿在你的屁股下面，领导何德何能还有孙悟空的一声“定！”你就不能走？

非常奇怪的问题。

其实你这是刚毕业不久，好面子，觉得不好意思，觉得离职对不起领导，对不起公司，少了福报，等等，书本和世俗也是这么教你的。

我劝你还是别碍于啥面子，面子是你自己的，新东家报到不了，也是你承受。

好的，祝大家周末愉快！

网易云课堂我仅有的《主业》《副业》俩课程，以及禅师《大专提升到研究生的方法》、八神的《短期如何学好英语进外企》，给与周末2天的三折优惠，大家有需要的可入手。如下扫码。

如果你有百度搜不到答案的问题，可以星球向我提问，现在还有1天的优惠券，如下。

星球续费优惠券如下：