经常有群友问保密协议、竞业协议、竞业禁止等相关问题，今天统一解答下。

在星球里，也有类似的提问。

几个相关知识点和核心问题及其解法，本篇说一遍。

1，什么是保密协议？

我们入职一家公司，首先最主要的职位描述里都有或者默认这一条：“遵守公司规章制度”。这里的规章制度，包括对公司的各种技术和商业信息保密。

这也是我让大家在做简历时，不要写进自己的项目经验的原因，你可以口头描述项目业绩和工作成就时，告诉对方，这里写过《做简历的几个注意点》。

原因概述，项目信息里会白纸黑字如下信息示人：公司名称、客户和项目名称、设计方案、项目原理、时间、地点、人员配比、销售额、达成率、周期等等，包含大量流程、实施过程和商业机密。

只要看到你简历中有这些“项目经验”“工作成就”，基本就知道你的水平比较低了，你这是泄露了公司机密，没有商业道德，以后你也会泄露或出卖我们公司的机密，专业的HR和主管自然不会录用你。

对企业的信息进行保密，是一种法定义务，义务内容来源于法律规定，如我国《反不正当竞争法》第10条，就具体规定了侵犯商业秘密的情形，相关刑法也规定了侵犯商业秘密罪。

这些都是默认的，但企业或者单位害怕你没有主动的道德去遵守这些，正常尤其大型公司，都会在自己的劳动合同里增加几条“保密条款”。

大家将自己的劳动合同打开，找到类似如下这几条看看：

• 乙方不得向任何第三方，披露本合同及其附件中的约定事项以及各类信息；

• 乙方在职以及离职后，须对甲方的商业秘密、知识产权等相关的保密事项负保密；

• 乙方在职期间，不得利用公司信息、资源、身份等在其他公司或机构工作、兼职、出售公司信息、签订利益相关或者涉及公司机密的协议等；

• ......

因为各类技术和商业信息的有效期都比较长，所以一般保密条件的时间限制都类似“从此刻开始的余生”，也就是对你来说就变成了终生契约。

有些单位或者公司，为了突出保密条款的作用和威慑力以及法律效力，会在劳动合同的同时，让你单独签署一份详细的《保密协议》，这个比劳动合同里面的“保密条款”更加郑重其事。

大家注意下，保密工作你没做好，有牢狱之灾的可能，帮助企业尤其单位保密，是你的义务，有些人喜欢信口开河，这就是年轻不更事，也是中年人老年人更加保守的原因。

当然，大家也别觉得时间长就特别害怕，需要你保密，希望你别泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项，这段时间一般就是：你的劳动合同存续期间+解除/终止劳动合同后的保密期内。

加号后面这个”保密期“，主要看这些商业和技术信息需要作为秘密的时间，一般也就1-10年时间吧。

任何信息都有时效性，你现在告诉别人有个”万有引力定律“，或者告诉别人”胶卷相机会被数码相机取代，数码相机市场也会被可拍照智能手机几乎完全取代“，你也不会得罪牛顿，也不会得罪当初的数码相机发明者柯达公司或者后来的智能手机乔帮主。

2，什么是竞业协议？

竞业协议，一般在终止或解除劳动合同时才前的一份书面协议。

甲方需要乙方，也就是企业需要你在离职后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位内任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

这里简单来说，竞业协议就是防止你去竞争对手那里上班，也怕你自己单独搞自立门户。

关于竞业协议有3个注意点：

1. 竞业协议规定的时间，按照《劳动合同法》条款来看，不得超过24个月。

   
   

2. 离职的公司，需要给你总额不低于1年也就是过去12个月的工资之和，比如你承诺不去竞争对手上班，则你离职后的这24个月，公司每月打给你之前月薪的一半，直到第25个月不再付款给你了，你可以去竞争对手那上班了。

   
   

3. 竞业协议里要规定不能去的竞争对手的名称，比如你从百度离职，百度如果跟你签竞业协议，则必须有这句话“乙方不得去如下15家竞争对手（1腾讯、2阿里、3字节跳动、4搜狗......15谷歌）任职。”也就是竞争对手清单你得明确。所以，竞业协议也叫《竞业禁止协议》。

一句话总结，没钱、没时间、没竞争企业清单的竞业协议，就是耍流氓，属于无效协议。

竞业协议一般针对的是1）高级管理人员，2）财务负责人，3）高级技术人员，4）容易接触到商业秘密的其他员工，如市场、销售、项目、产品经理、财税人员、采购、秘书等。

大多数人是没有签这个竞业协议的，所以你别误将劳动合同中的保密条款当作了竞业协议。一旦HR、猎头或者新公司委托的第三方问你“有没有签竞业协议”时，你特么的头脑发热或者因为无知而随口回答了个“签过”，那你麻烦了，基本不可能被录用，前功尽弃。

当然，现在很多企业彼此故意设置为竞争对手，甚至找人时就规定好了，不录用对方跳过来的员工，真的无法预知。

你看如下群友帅哥，他一心相进女神公司华为。

但进不了，为何？你看我上图的描述，以及下图HR自己的解释。

3，求职者最常见误区

这些误区，也是企业或者单位有意给你设的局，也叫套路。

套路一：将《保密协议》或者保密条款，让你误以为是《竞业协议》。

套路二：竞业协议是在离职时签署，但有流氓企业怕你届时不签，在入职时就要你签《竞业协议》。

套路三：用人单位故意将以上两者混为一谈，搞一个比如叫做《保密及竞业限制协议》，让你签字。

人们的模糊认识，导致认为保密协议和竞业协议没有什么区别，误导你将二者当做一回事。可见，资本家无所不用其极，对它有利即可。

4，脱密期

脱密期，是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员，在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，等该期限期满之后，该员工才可以正式离职。

在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此脱密期也可以叫做提前通知期。

这个脱密期也尤其值得注意，它跟劳动合同法现有的1个月离职规定，相冲突，但最长保密期一般体制外规定不超过6个月。

比如现在8月28号，你提出离职，按照道理你9月28可以办理离职手续了，但公司说“不行，你是核心岗位，我司的脱密期要5个月”，那你就只能在8月28基础上再加5个月，比如2021年1月28号前后办理离职了。

要么你跟公司协商，看你能不能早点，具体怎么来，得看你所在的公司，如果仲裁或者诉讼，还得看仲裁委以及法庭具体在当地怎么判断。

最厉害的大家记住，刚刚不超过6个月是体制外的脱密期，体制外是商业机密。体制内你涉及的可是国家机密，即使根据《保密法》第三十八条规定，涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，一般情况下，一般涉密人员为1年至2年；重要涉密人员为2年至3年；核心涉密人员为3年至5年。

实际上，对于特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。我一直没写的《什么人不适合体制内，体制内工作有哪些弊端？》，里面就有一部分此方面的内容。

好的，如上这几点我一阐述，大家自己一般就可以解答自己的相关疑问了。

如果还有更具具体的问题，进球提问吧。