很明显，“很锻炼人”的意思，就是能够快速提升你的能力。

开公司，是要招业务和技能已经熟悉的有经验的人，来帮老板打工，提高企业运营和赚钱效率，但老板开公司怎么会以提升求职者的能力为目的呢？

显然不是。

所以，告诉你“很锻炼人”的工作，说明该公司已经没有任何更好的东西给你了，没有比如高薪、晋级机会、企业名气、奖金福利等，也没有带薪假期、不加班、不刷卡、有旅游和额外商业险等福利，甚至连下午茶、领导好、流程完善、办公环境不错都提供不了，而忽悠你“能学到东西”“很能锻炼人”“可以提升能力”......这叫实在拿不出东西了。

当然，也有人跟我一样，写了类似的文章《“很锻炼人”的工作尽量不要去》提醒大家，所以，很多公司就将这几个字“很锻炼人”换掉了，甚至不告诉你，让你发现不了。

其中最重要的方式，就是让你一人多劳，或者叫做“将你一个人打造成一个部队”。

你看如下，这位刚毕业的群友，TA在一家公司的人事部，但一个人干好几个人的活，这就叫做一个人充当好几个人。

但TA想提出加薪，你说领导会同意不？我告诉你，大概率是不会同意的，原理你看《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》。

实际上，这种情况你在当初面试时就应该打预防针，看清楚再投递，问清楚再面试，想清楚再入职。

次优方案是，向领导提出添加人手，给你增加助手或手下、实习生。

最消极的方法，才是提出加薪，因为自己一人多劳、太累了。

目前在招的职位，主要分成老职位和新产生的职位。

前者，主要是该职位上你的前任刚离职，现在找你这样的人来面试，准备招一个进来，这是最常见的招聘。

但第二种，就是新设岗位，也就是你来了后根本没人跟你交接工作，也没有师父，因为你这工作是全新的，那种“全部门就我一个人”的工作，就是这种工作，高危的工作。

所谓新事业部、新业务、新部门、新岗位，都更容易被辞退，因为新岗位不但流程没有，还要一人多劳，且没有绩效考评和考核标准。

你想想看，每次单位新设事业部、子公司、新部门、新职位、新功能，无非就类似一次新投资，任何投资都有止损期，新投资无论内部还是外部的，都大概率失败。所以，这些“新”的职位以及职位上的人，是极其不稳定的，容易被撤销或者辞退。

下图你看这位群友，刚进了B公司为何就想溜之大吉？

表面上看起来是因为有个A公司，突然给了他一个Offer。其实不然，你看A和B的排序就能看出来，他明显是打脸了，当初A和B做选择时，A先发的报到通知，但他选了B公司。

他当初之所以如此选择，就是因为被B忽悠了说“我们该职位很能锻炼能力”。你看现在的问题来了，入职B公司不久列了好几个困难，我只放出来1、2给大家看下。

不过他都入职B公司了，还倒逼B公司给他加薪20-30%，这就大错特错了，这家“一个人干一个部门活”的B公司，会阳奉阴违假装答应他，等他建立了流程或者忽悠了其他人进来，就会秋后算账。

这种一个人当一个军队用的工作，实际上很多，你看如下这个采购工作，就是。

入职后，你别以为你也有领导，这领导就是个摆设，对你的工作一窍不通，要么对你不闻不问，要么还外行指导你内行，让你憋着气、工作难以开展，你看下图例子。

这位入职一周，目前六神无主，尽管这次不是一人多劳，但你看TA是周报日报都不会写、不知道写什么，来问我。迷茫到了这种程度。

下一位，在40人小公司，采购部也只有一人。

不知道他面试时有没有问，你本身就没有啥采购经验，你怎么能一个人入职一家公司负责采购部呢？

你以为小公司的要求低，不对，麻雀虽小五脏俱全，要求实际上更高，国内国外两套、进口出口、谈价、买料、质量、验货、仓库管理、招标等等，你都要会。

并且，因为没有流程，谁都来插一脚，谁都来说你，但谁都不帮你做事，工作很难开展。最终很容易在试用期三个月时将你辞退，原因是“你的能力不能胜任”。

我们知道，建材公司，都是传统的内销公司，但现在公司想拓展外贸业务。你看如下这位群友，全公司就她一个外贸员，月薪才5千，归于销售名下。销售部当然是内销，销售员一旦没有业绩会被辞退，她外贸也同样要有业绩，不然不符合部门规则和要求。

说了半天，可以这么说，当下在招聘的所有岗位中，大概70%是前任离职的老职位，但也有大概30%是全新的职位，这是产生的新人力需求。

这种新人力需求中，大量的就是这种特别忙的需要一人多劳的岗位，要么先养着你的新部门闲职，要么就是特别特别压榨人的全部门就你一个人的那种。

总之，“很锻炼人”的工作，是非常考验你求职能力的工作，不是真的锻炼人，而是工资福利太差，随时会被辞退的岗位，你别看走了眼。

有很多传统公司，也去涉足互联网、直播、新媒体营销，有很多互联网公司、电商、线上教育机构也在涉足线下的超市、店面、房产、培训学校等等，以上两类就不断所谓的“跨界”，结果招了人之后不久，就大量裁员，甚至“整个部门都砍掉”。

所以，我们在求职时，要睁大双眼，如果告诉你该岗位“很锻炼人”、全部门就你一个人、你的岗位没有前任，则就很可能是一个高危职位，你入职后会莫名所以，没有流程，工作无法开展，更容易待不下去，被辞退。

当然，物极必反，企业这么老忽悠人来一人多劳或者一个人做一个部门的事，这就留不住人，太压榨了。所以，企业有时也会提醒面试者，生怕面试者待不下来。

上图中，这位被面试官提醒“你目前工作太轻松”“你可以不跳槽”，这种大概60%确实是一个特别压力大一人多劳的工作，40%可能才是已经招到人了但跟你约好的面试还得走个流程寻你开下心。

本篇结束，大家投简历时，除了职位描述，学历等要求，也要对这家公司的这个部门做个大致了解，你别一个人成了一个部队啊！

有更具体的问题，大家进球提问吧。