这个长假比较长，按照规定的8天假期，再凑下提前或者延后的个人请假，加起来最长能有人休息半个月，正是家人团聚、庆祝双节的温馨时刻。

但是，有些人并不快乐，因为长假前一两天突然被辞退了。

很多企业尤其小公司，会赶在过年前、节假日长假前，辞退员工，我们群友和不少读者已经接二连三中招了，长假前0-3天被领导通知当天辞退。

大家在体制外的，随时准备战斗，这种保住职业连贯性、学会跳槽方法、知道如何结束一份工作的技能，是我们体制外打工者必备的技能之一，尽管这是大多数地方故意不讲的关键一环。

你大概记住如下先后顺序，讲了若干遍，还是有人不知道。

1，很早知道你会被裁员，比如提前2周，你就申请长期病假，先请假20天，视情况判断要不要再回来待几天看看，然后继续请假1-6个月甚至更长。这期间对于公司发生的事情和组织动态，得安排好一两个要好的同事帮你做内应。

这里注意下，采用这招的前提是领导帮助你，审批你请假申请的领导，是你自己的人。你别直接领导要辞退你，你还请假，这样TA大概率是不批你的假期的，直接当作你矿工处理。

一定要请病假，这样领导不同意时，你可以找更大的领导或者人事总监去协调，身体原因，最终逼着TA给你批准病假。

2，事先不知道，突然被领导通知今天离职。这种情况说烂了，部门领导是无法辞退员工的，你是人事部门通过签订合法的劳动合同招进来，安排在具体部门内工作的，你的部门领导即顶头上司，只有你的工作业务指导和监督权力，此人没有人事方面的招聘和解约权力。

也就是，部门领导让你走，他是越权了，他并没有这个权力，他所拥有的只是将你退回人事部的权利。人事部可以给你安排其他岗位，或者决定辞退你，跟你解约，解约需要根据劳动法给你适当的经济补偿。

有些人是外包合同，你的领导就更没有辞退你的权力了，TA只能通知他们人事部说你不符合该岗位的要求，HR可以将你安排去其他岗位，或者将你退回外包公司，外包公司的HR继续跟领导商量，是将你安排到其他业主的某个岗位，还是就是来外包公司上班，还是跟你解除协议，赔偿金也是外包公司发给你。

这句话“请让HR来找我谈”，很多人不懂，直接听了部门领导的话就自己主动去找人事办理了离职手续、当天走人，一分钱赔偿没有。

最显而易见的是，跟HR谈赔偿前，你先要等到她来找你谈。然后，你的第一诉求也是请她给你安排或者介绍其他部门的在招岗位，也就是先尝试下《如何内部转岗？》。

大公司肯定有在招岗位，一旦HR牵线搭桥让你或者你主动联系到招人部门领导，你就有了变辞退为转岗的机会。这“转岗”是优先于“谈赔偿”的。

3，辞退你的领导早于你先跟HR达成了辞退你的一致性意见，此时你要做的自然是争取赔偿。但最大的难点是，HR和部门领导辞退你的理由是“工作不能胜任”，你该如何应对。

这里就要看你处于什么时候，你来了超过半年甚至更久，早就过了试用期了，这个“能力不能胜任”就不是一个合适的辞退理由了。你申请仲裁或者诉讼，公司大概率是败诉的。

小公司经常用这一招，你都正式员工了，他说你能力不符合要求。比较恶心的就是最近的某知名公司，这家是个大型私企，已经逼着我们多个群友离职了。

先给你降薪30%，或者转往其他“偏远”的分公司。经过这第一轮，大概率会有一半员工自己主动离职。

剩下的委曲求全接受了降薪和去子公司的人，过2个月他们继续让你降薪到原来一半，并转到业务部门去，“低薪+提成”，也就是继续降薪一半。

一旦你同意，他们就逼着你签订之前合同的解约协议，并用一家新公司跟你签订新的劳动合同，当作你是刚刚从外面招的新员工。假如你发起仲裁和诉讼，就以你作为新员工能力不能胜任为由将你辞了，一分钱赔偿没有。即使你胜诉了，那也是顶多低薪下的半个月赔偿金给你，因为你还处于试用期。

以上比较恶心，我们还有当初大学校招进了公司的，都待了5年多了，还被如此PUA了，说你“能力不能胜任工作”，逼着你走，一分钱赔偿不愿意给。

大家记住，无论大公司小公司，如果你入职年数超过1年半，尽量要到n+1赔偿金，因为这就是3个月工资，足够可以抵消“背景调查时前公司说我坏话”的消极影响。

当然也是先礼后兵，先跟公司友好协商解除劳动合同，软中带硬，并透露你的叔叔是工商局长、舅舅是国土局科长、表哥在当地消防部门、堂哥在税务局、亲姐姐是法官、表姐是律师等等，通知公司老板，并营造一种你不是软柿子的氛围。

4，协商类似外交，外交不成则拨打12348法律援助，看如何进行法律渠道维权。

5，没得到解决方法，则拨打12345寻求市民热线帮助。

6，市民热线的帮助，如果还不解决问题，你就同时申请当地劳动委的仲裁。

7，仲裁没解决问题，或者你不服，赔偿金的金额也不小，则可以自己发起对公司的诉讼，或者先请律师发个律师函给你们公司并委托律师开始诉讼。

8，以上期间，公司给你的任何解约协议、辞退通知、业绩考核结果确认表等等，都不要签字，你照常上班，包括你直接领导发的让你走人的邮件、说的话，都是一个屁，不用理会。

以上说过多次，笨人太多，所以我才再写一次。

在《被裁，是什么样一个标准流程？》中，我说了，你的下一步还是要继续求职，毕竟刚刚如上都是暂时解决上家如何结束的问题，还得继续展望未来。我列了如下被裁后的求职步骤。

• 被裁2周内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。

• 被裁4周内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职，还没交接工作。”

• 被裁40天内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。”
  

• 被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续。”

• 被裁3个月甚至更久，则见《“你的离职原因是什么”如何回答？》或者《中国职场宝典4.0（2020年初版）》中的第十五大类文章，学习下失业人员如何求职。

以上这个求职流程中，对于被裁2-4周内的离职原因说辞，很多人不能理解，这就是本文题目所述的问题。

你想想看，在我们正常的那种“追求更好的职业发展”的在职跳槽中，拿到一个Offer后，开始提出离职，接下来的第30天办理离职手续，这两个时间点“辞职”和“离职”之间，根据劳动法规定，大致会有一个月的时间。此间你去面试，当然说自己“还在职”。

但是你现在是被辞退的，上午通知你，下午你也许就走人了，所以你没有这一个月的缓冲期。让你此间说自己还在职，这是用常理去让你成为一个正常在职跳槽的人，省掉了很多麻烦。

否则你去面试，几乎一半时间是向面试官解释“你为什么离职”这个问题，你的面试不是对于业务能力的考察，而是对你人品和撒谎能力的检验。这接近一个月的撒谎时间，目的是为了不撒谎。此外，“在职求职”跟“离职求职”相比，更容易谈到高工资，面试容易通过、背调简单等等，各种好处，不再赘述。

笨人这点是无法理解的，反复来问，笨人你就实事求是吧，你那脑袋转不过弯。聪明一点的人，可以利用这一个月不到的时间说自己还在职。但记住，30天后，还是实事求是说自己刚离职了。

正常即使你提供了比原先说的早了一两个月的离职证明，也没人在意，本来招聘专员跟报到专员并不是同一个HR，即使在小公司这俩角色是同一个人，报到时她也不会在众多的报到材料和入职合同之间，去找到你的那张离职证明，停下来，盯着你离职证明上最后的离职日期，同时去找到你面试时候的简历，并找出你面试时候说的简历上的离职月份，然后将这两者做一个比较发现时间相差过大，然后来问你“为何相差这么大？”......

以上是一个归谬法，只是我们大多数人都不懂得善意的谎言该如何去圆谎，所以你内心实在担心这个问题，实际上是杞人忧天。我幽哥都指导过上万人的求职了，至今还没发现某人因为离职日跟面试中所述离职日相差1-3个月而被发现或者不能入职的例子，一个也没有。

当然，再强调下，被辞退后那一个月的面试，为何说自己“还在职”呢，因为有诸多好处；但也不是无限期“在职”，当你有了一个offer或者已经真实离职1个月后，你就大胆地说自己“已经离职”，不用害怕。

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在9月24号我有个第一次直播课，大概一小时，主要讲接面试电话前后谈工资的，可以叫做《谈工资（上）》，还有个《谈工资（下）--倒逼法》，这个在假期中我抽空讲。谈工资是非常重要的，也是我幽哥的绝活之一。如下，上半课讲的大家先听下，这才更能听懂下半课。

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