我写了那么多文章，大家也看到了，关于求职的，主要是体制外跳槽。

但是，这只是大多数情况，尤其读者和受众，并不仅仅是要体制外跳个槽这么单一。

之前我讲过，在2018-2020年，这2年多，我收了在北上广深杭苏咨询我职场提升问题的学生，总数大概500人，其中一半以上大概300人，是来请教如何年薪10万左右跳20万上下的。还有100人是来问副业和财务自由的人，以及咨询创业的人。最后，还剩余大致100人，就来自体制内。

这最后100人又可以继续分，他们中50人来问我如何从体制内跳出来，嘴上说跳行动上大多不敢跳，但牢骚满腹，半夜给我发几十条信息的都有，我称他们主要她们为“祥林嫂”。

还有50人并不跳槽，老问“如何对付我的领导”“隔壁同事老王这么做是什么意思”“你说我老公现在在想什么”，等等，这部分人虽然也抱怨但更多是考虑如何与人相处或者对付某人，我称之为“权谋家”。

当然，这些人中总是也有真正跳出来的，包括我的职场徒弟，也有大概二三十位最近2年终于在我指导下从公务机关、事业单位、央企国企甚至部队里面，跳出来了。

我们将跳槽种类总结下，无非就是如下四大类。

1，体制外跳槽；

2，体制外跳进体制内；

3，体制内换工作；

4，体制内跳出来，进入体制外。

所以，他们给我印象最深刻的就是简历制作，简历是个老大难，得彻底重做、修改、美化或者“变脸”。

而且，他们的上家一般不会配合做第三方背景调查。所以，入职材料受限，且离职证明很难拿到，几乎没有。很多需要保密，你说如何去满足新公司HR的各种材料要求和调查呢？

入职后还有很多不适应，这里就不再举例，以后详细讲。

三，从体制内出来的最大优势。

大家注意下，他们最大的优势不是带着关系出来，而是升职比较快。

大多数体制内跳出来的群友，在新公司升职很快，超过正常水平很多。我们还有个群友进了一家民企，居然在试用期表现优异，并在老板那里秀了一把，结果部门领导被换掉了，他取而代之。也就是干走了领导，自己在试用期爬上去了。

当然，也有体制内出来才一年，就升职做了领导的，管理手下员工六七个。这就是晋级比较快。总之，升职快。

其他优势就是，人情世故比体制外的同龄人做得更好。

当然，他们也有不适应或者过犹不及的地方。比如，体制外是领导请员工吃饭，感谢他们的辛苦和日常工作的支持和配合。但体制内出来的人一下子不适应，他、她老来问我“如何给领导送礼？”

我一般都说不要送，或者少送一点，改成特产或什么小礼物，但是他们一开始是不听的。结果，刚送了重礼，领导离职了、换岗了、提拔了，也就是换人了。

体制外的职位是不稳定的，管理层岗位比普通员工更“短寿”，所以他们的位置会不断换人，你尊重公司和这个职位、这份工资即可，不需要过分“铆定”某个人，也就是在“跟对人”这点上，他们一下子无法理解。正常，体制外待个3年就懂了。体制外的“领导”相对来说是不靠谱，也不需要铆定。

四，从体制内出来，有没有后悔？

根据我的统计，绝大多数人是后悔的。男的好面子不说，女的会直接告诉你她后悔了。

当然，目前说不后悔的也有，主要集中在这类性质的企业，大家看下图。

是的，主要是跳槽到外企500强的说不后悔，还“比体制内感觉好多了”。当然，这是特别好的外企，也有点运气。

那些跳进互联网大厂比如阿里的呢？

我告诉你，跳进互联网大厂包括华为的，即使工资高，但第一年就会有文化上面的痛苦和不适应，第二年一般开始抱怨工作时间，尤其加班比996还长的，大概到了第三年才缓过来，适应了。

其他不多讲了，总之，从体制内出来，你稍微谨慎一点，至少别急着出来；出来后，要发挥自己的优势，但也不要一开始用力过猛，体制外也并不是完全看业绩，也有甩锅和挑肥拣瘦、好逸恶劳、站队、权谋......只是程度稍微轻一点而已，此外你还要学会如何应对裁员、被辞退和中年危机。

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