线上研讨会现场

人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副司长李祥伟致开幕辞。快手科技内容总监袭祥德、重庆市就业局副局长宾利勇、亚太人才服务研究院执行院长聂有诚、中国就业促进会副会长、湖北纳杰人力资源有限公司总经理汤宏、中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、中国就业研究所所长曾湘泉、中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师丁守海、中国财政科学研究院研究中心副主任、副研究员朱小玉、立讯集团华东招募处总监陈江平、北京金色华勤数据服务有限公司创始人兼CEO乐晓飞参加了本次会议并发表主旨演讲。中国新就业形态研究中心主任张成刚、首都经济贸易大学劳动经济学院毛宇飞副教授主持了会议。

在开幕致辞中，人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长李祥伟表示，蓝领劳动者是推动中国工业化、城镇化发展的重要群体。在就业优先战略和乡村振兴战略的指引下，人社部人力资源流动管理司大力发展人力资源服务业来促进就业，为包括蓝领在内的各种劳动者和用工单位服务，推动就业服务健康发展。

在报告发布环节，《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》主要执笔人、中国新就业形态研究中心主任张成刚，介绍了报告的主要内容、核心观点和特色亮点。该《报告》聚焦于占我国就业人口53%的蓝领群体的就业特征，依托快手平台蓝领群体调研问卷及社会调研，通过调研数据与案例，对蓝领群体的求职需求、流动趋势、就业意愿、离职倾向、就业质量、岗位特征等问题给予了全面和系统的回答。《报告》还讨论了在数字化转型背景下，短视频、直播在蓝领招聘中获得的良好反响。《报告》认为招聘是人才“选、用、育、留”的第一步，而直播招聘模式展现出来的快、准、真的新特性，不仅打破了传统招聘模式的弊端、提高了员工稳岗率，还使得蓝领劳动力市场正在围绕直播招聘模式形成新的生态体系，直播招聘模式未来将成为蓝领招聘领域的重要工具和行业发展方向。

在实践讨论环节，快手科技内容总监袭祥德分析了直播招聘趋势下蓝领群体的新就业新机会。袭祥德指出，蓝领招聘“快聘”业务自2022年初正式推出以来，利用快手平台的直播生态和庞大的下沉用户规模，通过建立强信任关系，实现了上亿求职者和数十万空缺岗位的匹配，使蓝领、大学生、退役军人、残疾人等群体的线上转换率高于预期，发挥了更大的社会价值。直播招聘通过提供更多优质、真实、有效的招聘信息，提高了招聘效率，为蓝领群体提供了更有保障和更好体验的招聘服务。由此可见，招聘的数字化转型不仅为蓝领群体提供了更多的就业机会和获取职位的渠道，而且提高了整个劳动力市场中蓝领求职、企业招工和人力资源机构服务的效率。

亚太人才服务研究院执行院长聂有诚以“人力资源服务机构在蓝领就业和职业发展中大有作为”为主题进行了分享。他指出，人力资源服务行业在未来可以从搭建人力资源服务平台、促进服务与产业链融合、重构人力资源管理流程和模式、梳理人力资源服务需求、提供对接和供需匹配服务以及建立长期战略合作关系六个方面进行完善、提高服务能力。除此之外，聂有诚院长还指出人力资源服务机构在蓝领群体招聘、培训、派遣和外包四个方面有广阔空间作为，行业继续发展具有深度和广度。

在专家讨论环节，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、中国就业研究所所长曾湘泉肯定了《报告》得出的蓝领群体的就业现状与趋势，认为该《报告》对于未来持续重点研究蓝领群体就业具有较大启示。同时，曾湘泉教授对《报告》内容提出了自己的见解，并在样本选择、户籍比较等方面提出了进一步的修改建议。

中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师丁守海将由《报告》引发的思考与启发作了题为“从蓝领就业看就业极化效应”的主题分享。丁守海教授从技能偏向型和任务偏向型技术进步两个角度解释了我国劳动力市场上目前存在的低、高技能劳动力需求旺盛，中等技能劳动力需求减少的现象，对于理解产业升级方向和就业岗位创造之间的矛盾具有启发作用。也从供给和需求两个角度对蓝领群体的工资极化效应进行了解释。丁守海教授认为应该加强对低技术劳动力的劳动保护与健康维护，从而解决市场失灵问题。

北京金色华勤数据服务有限公司创始人兼CEO乐晓飞基于人才快递快聘直播与人社就业服务深度融合的案例，分析快聘直播带岗助力蓝领走出就业困局的逻辑，即以劳动力资源调度平台搭建并对接新媒体招聘达人矩阵流量和优质企业用工需求，助力各地的人力资源机构实现高质量发展。并指出关键是在线上与蓝领群体形成有效互动，融入直播等新元素的新型人才港，协同公共就业服务与市场服务相向而行。

北京金色华勤数据服务有限公司创始人兼CEO乐晓飞主题发言

中国新就业形态研究中心主任、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚为本次发布会作总结发言。他表示各位嘉宾从蓝领群体、直播招聘、人力资源服务等多个视角探讨了蓝领群体的就业现状，观点明确，引人深思，为未来进一步保障蓝领群体就业带来了深刻启发。

张成刚认为本次发布会主要启示有以下四个方面：首先，蓝领劳动者是我国就业群体的主要组成部分，应提高对该群体的重视度和关注度；其次，我国产业链占全球增加值近30%这一优势的背后，不仅仅依托我国供应链、人力资源规模与成本优势，也依托我国人力资源供应链的优势。人力资源供应链的优势主要是靠人力资源服务行业的努力完成的；第三，蓝领就业服务对提高蓝领群体就业质量有很大的帮助，未来应开展更多的蓝领群体就业专项服务，促进蓝领高质量就业。最后，张成刚还呼吁各界媒体朋友应增加对普通蓝领的关注与报道，聚焦基层员工的工作与生活，将蓝领这一群体更加丰富地展示给社会各界。