作者 | 刘秋苏

单位 | 江苏法德永衡律师事务所

随着各地人口与计划生育条例修正案的出台，29个省的婚假有了新的规定，其中大多数在15天左右，晚婚假则取消。11个省的婚假是3天，令当地的年轻人郁闷不已。多于3天的则多是规定“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假N日”，即 3+N 的方式。

那么3天从哪里来？其实，并不是3，应该是1-3天。遗憾的是，这一规定竟然从没有出现在任何的法律法规之中，而是来自57年前原劳动部的一个意见，后来国家劳动总局和财政部又发布通知进行了重申！（这两份文件见“法行天下刘秋苏”公众号今日推出的第二条和第三条）。

因此，如果我说所谓的法定婚假于法无据，即没有法律规定，你一定要相信！！！

一、怪现象，婚姻法、劳动法等都没有规定婚假的天数。

●1995年起实施的《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

●1981年起实施的《中华人民共和国婚姻法》规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”

●2002旧版《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条中提到：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

●2015新版《中华人民共和国人口与计划生育法》，取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，自2016年1月1日起执行。

二、57年前的意见长啥样？

那么，让我们看一看半个多世纪以前的意见吧。1959年6月1日，原劳动部下发了《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号），这份文件规定“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。于是就沿袭下来了。注意，并没有直接指出来婚假是几天，也没说婚假是1-3天，只是说请婚假在3个工作日以内的，不扣工资。

三、36年前的通知规定婚假1-3天。

国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。通知中写道：“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”注意四点：一是通知针对的对象是国营企业职工！二是婚假酌情给予。三是要经单位批准。四是婚假是1-3天，而不是3天！

四、通行的做法和现有的婚假天数

众所周知，一个人只结一次婚——你会说不对啊，有的人离了好几次！这个我不否认，但我敢肯定，如果不出于其他的目的，一个人在初婚的时候想象着爱情的美好，怀着对婚姻的憧憬，TA一定会想，反正这辈子就这一次。。。。。。如果你连这都反对，我也就呵呵了。

既然婚假是1至3天，那么婚姻作为人生的大事，通常情况下会执行几天呢？毫无疑问，当然是3天，一辈子就那么一次，谁还会难为谁啊！于是，从老一辈传下来的说法就是婚假是3天。根据各地修订的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长10天不等，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和陕西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇，通常情况下法定休假日不计入婚假。下面，来看一下各地的婚假天数吧，顺便也看一下产假和陪产假（护理假）的天数。

2016年29省婚假、产假新规一览表

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