专稿：盘点2021年1月劳动法十大事件 | 劳动法行天下

作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

今天，我来盘点一下2021年1月发生的重要的劳动法事件和案件（含工伤），初步梳理后发现正好10个，下面一一道来。

一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》于2021年1月1日施行

盛传的司法解释（五）没有来，反而是原来的四部劳动争议司法解释全部废止，同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》于2021年1月1日隆重实施。

这是一部拼凑删改整合后形成的一部蹩脚的司法解释，在我看来是非常失败的，它将一些僵尸条文重新激活，令无数劳动法人士吐槽不已。但路总还要走，且行且看落实中的实际情况吧！

此外，和劳动争议以及工伤有关的两部司法解释也进行了修改，即《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。其中后者重点是第三条的规定，第一款为：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款为：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、2021年度一次性工亡补助金标准出炉：876680元

三、劳动者因劳动争议案再审被驳回，杀害不给她打招呼的高院法官

向慧系湖南湘邮科技股份有限公司的员工，因对岗位调整不满，殴打公司领导被行政拘留10日，她还在公司相关微信群发表不当言论，被公司解除劳动合同关系。她要求继续履行劳动合同的请求，一审、二审法院均未支持，她又向湖南省高级人民法院申请再审，案件在她的同乡和校友周春梅法官所在的审监庭，系周春梅的同事审理该案。

期间，向慧多次请周春梅向办案法官打招呼以达到胜诉目的，均被拒绝。2020年9月7日，向某以看望周春梅小孩为名到周家放下一盒水果即走。周春梅发现水果盒中夹了2万元人民币及一个金手镯，多次要求向慧取回未果。9月10日，周春梅在同事的陪同下到向慧住所外将物品退还。后向慧收到高级法院驳回其再审申请的裁判文书，遂心生怨恨，起意报复。2021年1月4日，向慧为方便接近周春梅并伺机报复，特意来到周春梅居住的小区应聘为保洁员。1月12日上午7时许，向慧借周春梅进入小区地下车库之机，用随身携带的尖刀朝周春梅连刺数刀致其死亡。

判决书曝光！她为了这起劳动争议案杀害女法官！官方通报来了！

女法官拒绝打招呼并退回2万现金被杀，嫌疑人被逮捕！

四、人社部延长降低失业保险、工伤保险费率至2022年4月30日

2021年1月26日，人力资源社会保障部举行2020年第四季度新闻发布会，人社部养老保险司司长聂明隽表示，阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，2020年年底已经到期，三项社会保险费从2021年1月1日起已按规定恢复正常征收。考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。

五、劳动者留就业地过年成为关键词

面对新冠肺炎疫情流行加速，我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，防控形势严峻复杂，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制综合组发布《关于做好2021年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》，鼓励企事业单位根据生产、工作情况和职工意愿，灵活安排休假，引导职工群众在春节期间尽量在工作地休假。国家多次发文要求，疫情高风险地区群众均应就地过年，把人员流动降到最低，防止因人员流动导致疫情传播扩散；中风险地区群众原则上就地过年，特殊情况需要出行的，需经属地疫情防控机构批准；低风险地区倡导群众就地过年，非必要不出行。

国家各地纷纷向企业发放相关补贴，鼓励企业和员工就地过年，不少企业给员工发放留岗补贴、过年红包等措施以留住员工。

六、国务院再次强调，禁止各地自行集中清缴社保欠费

2021年1月20日召开的国务院常务会议，部署强化措施完善制度坚决制止涉企乱收费，有序做好法定税费征缴工作，确保不增加企业和群众不合理负担。

会议要求，要做好法定税费正常征缴工作，不得自行对历史欠费进行集中清缴，不得因社保费征收职责划转使企业特别是中小微企业增加缴费负担，所有省份要保持社保费现行征收方式不变。

七、社区工作人员李瑞芝抗疫时死亡，能不能认定工伤

2021年1月7日18时左右，河北省石家庄市新华区西苑街道国泰街社区负责社保工作的工作人员李瑞芝，在组织群众进行全员核酸检测工作当中，突感身体不适晕倒，约2小时后在医院因抢救无效去世。李瑞芝作为社区工作人员，参加到疫情防控工作中，无论是感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡，还是因自身疾病在48小时之内经抢救无效死亡，如果其还没有享受养老保险待遇，应当认定工伤。

八、拼多多、饿了么员工猝死，申通员工拒绝996遭辞退

年初，仅仅一个月，就出现了拼多多、饿了么两位员工的猝死。一个是在拼多多公司旗下多多买菜工作的女员工，2020年12月29日凌晨在下班路上猝死，年仅22岁。另一个是43岁的饿了么骑手韩某在外卖配送途中猝死。而申通快递公司的小江系2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递，自称因为拒绝加班，于9月9日被公司辞退。

不管是劳动者自愿加班，还是用人单位主动要求996工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算，但劳动者一定要注意，奋斗的人生，更要注重身体的健康。

从2千元到60万，饿了么给猝死骑手提升抚恤金 

员工拒绝996遭辞退？申通违法解除劳动合同赔偿！

九、公交车驾驶员突发疾病死亡被认定为工伤

希望用人单位和劳动者维护国家的社会保险制度，依法缴纳社会保险费。

十、一省率先上调最低工资标准

2021年1月21日，江西省人民政府办公厅发布《关于调整最低工资标准的通知》，决定自2021年4月1日起执行调整后的江西省最低工资标准。

《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）自2004年3月1日起施行，规定最低工资标准每两年至少调整一次，这种每两年调整一次的情况一直持续到2017年。后来有传言说结合当前经济下行压力较大、企业经营困难等因素，人社部决定将由每两年至少调整一次的最低工资标准调整时间，改为为两至三年至少调整一次，再后来又有传言说各地自行决定是否调整以及何时调整最低工资标准。尽管人社部并无相关通知下发，但在现实中有10个省还在执行2017年的最低工资标准，最长的超过3年半，意味着传言可能是真的。

在最低工资标准调整放缓的大环境下，作为2021年第一个调整最低工资标准的省份，江西给疫情当下的冬季带来了些许的温暖。