我是这样转行换岗跳槽的，工资还工资涨了30%
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引语：今天的文章来自群友“稻草人”，我们来学习一下他是如何由供应商品质管理工程师转行且转岗到项目工程师，实现工资增长30%的。文末有彩蛋。
01
2016年，我还在一家外资公司上班，公司是做电子成品的，我的职位是SQE(供应商品质管理工程师）。
虽然上下班不需要打卡，公司福利也还行，比如提供免费的茶叶、咖啡、牛奶，每周一次免费的羽毛球活动，也会组织职员进行培训。
但待了2年后，突然感到很焦虑。
焦虑的最大源头在于工资太低！远不及同龄人上万的工资。
虽然公司性质是外企，但工资每年才涨200。
另外，工作内容实在过于繁琐，经常要处理各种零件的来料不良，如LED的灯珠不亮，包装礼品盒的开裂问题等等。
而面对这些不良，我能做的基本都是开MRB，反馈给供应商进行处理。
大多数供应商是小作坊或体系不完善，同样的问题屡次发生。
退了几次货后，他们就叫苦连天，抱怨要求太严格，有时甚至故意不供货。
部分产线急需的来料，公司内部希望特采的，还得评估验证，然后拍照片，说明不良比率、验证结果，发邮件征得客户同意才可放行。
我的角色就是在传递信息。要么传达给供应商，要么给客户。
而对于制造工艺，浮于表面，无法深入。
继续呆下去，感觉在消耗青春。
02
人在焦虑的时候，就会被逼着寻找答案。
那时每天下班后开始重看幽哥在天涯的扫盲答疑帖，试图找到跟自己类似现状的朋友的解决方法。
同时加入了幽哥创立的“工作只需20个春秋”的微信群，在群里发下牢骚，抱怨下现状，并询问资深群友转岗的建议。
幸运的是，有一天在群里看到幽哥对各类岗位的分析：
生产、PMC、客服、工艺、工程制造、设计、研发、项目、业务等在制造业里的部门，通常越接近客户的岗位越值钱，比如项目经理、项目工程师、业务经理是最接近客户的，通常能给公司带来直接效益。但与此同时对这些岗位的技能要求也相对要高，因此工资会比其他岗位高些。
我结合自己的情况，决定往项目工程师的岗位转型。
于是我开始更新简历，准备跳槽。
03
起初担心没有项目管理经验，没公司愿意给我面试机会。
于是做了两种简历：一种是SQE工作经验，另一种是项目工程师经验。
但对于项目工程师的工作内容，大多是“道听途说”。
包括通过旁敲侧击的方法向公司做项目管理的同事了解，在网上了解工作流程。
这样得来的信息特点就是：空洞、不具体，有些细节难以获得。
我拿着有项目工程师经验的简历投了几份后就没有再投了。
因为考虑到面试时一旦被问细节，很容易穿帮，留下造假的记录就不好了。
所以最终我只用SQE工作经验的简历去投递。
刚开始时只投东莞的企业。
大概两三个星期过去，有一东莞公司给了面试机会，但我没去。
因为我并不想去东莞工作，往东莞的企业投简历只是为了验证SQE能直接转岗项目工程师的可行性。
但如果我一开始就投深圳企业，要是那些公司都不给面试机会，则短期内则不好再投他们的SQE职位。
毕竟能投的深圳企业来来去去就那么几家，短期内投递同家公司的不同职位，凭直觉判断并不合适。
验证了有机会直接转岗后我随即开始投深圳的公司。
在这期间还寻思考个PMP证书，会不会更有利于转岗。
因为部分公司招聘要求写明有PMP证书优先，但考虑到这不是关键点，且报名费要几千以及没精力备考，就打消了念头。
04
投了大概一个月，收到一家做模具的港资公司面试通知。
因为对模具等知识，仅限从网上搜索得来，实际上并无相关工作经验，心里就有些紧张，但不管怎样，得试试。
公司坐落于偏僻地区，刚进厂门，我内心就有些失望。
更让我失望的是，HR竟然安排了保安带我到他们的饭堂去填简历。
饭堂里各种夹杂气味及简陋的环境，让我立马联想到这家公司不怎样。
经验老道的HR一上来就问我期望工资多少。
我思考了一秒，先询问工资结构：有没公积金？一年有几薪？
接着报了一个工资范围给她。
HR没有表态，随即介绍了公司是5天8小时，责任制的。
我入职后，看到工资条了才知道，所谓的责任制是工资由两部分组成。
一部分是基本工资，另一部分是绩效及每天固定的2小时加班费（周六不计加班）。
这些在面试时是无法知道得那么详细的。
当然，这是后话了。
面试的第二步流程，便是项目总监面试。
总监是男的，看起来比较年轻，一进来会议室就直接用英语交谈，语速很快。
好在自己平时有练习英语，基本能答，也还流畅。
当被问到IOPQ是如何做时，自己是不知道的，仅仅知道全称是什么。
半个多小时的英语交流后，即切换成中文聊天了。
面试的内容大体上都是空洞的管理问题：项目延迟了，你会怎么跟客户交代？项目进展受阻了，你在内部会怎么协调推进？等等。
这些我基本能答上来。
但问及工作细节上的问题时，我基本上都老实承认不知道。
因为编不来，干脆承认不懂。
面试结束，走出会议室时，总监表示他们会再考虑考虑。
如果不合适，他表示也会把我推荐给其他部门。
我握着他的手，由衷地说道，刚才的交流很愉快，感觉他是位好领导，希望能有机会在他部门工作。
一个星期后，HR通知我面试通过了，但还要再做一份性格测评。
她发来链接，并郑重提醒：这测评必须在规定时间内完成，超时就麻烦了，不要想太多，只要完成就好，那只是一种参考而已。
就这样，我衡量再三，在工资上涨30%的情况下，幸运跳槽转行转岗做了项目工程师。
幽哥有话说：
1. 转行换岗跳槽，需要准备多份简历么？
只做一份即可，岗位描述中关键词多写一点。做多份容易在初试、复试、终面以及背景调查等这些过程中穿帮，结果不能被录。适得其反。
具体方法是，目前职位是A，想转做B以及C岗位，则简历中的岗位描述中，8条写A工作内容，3条B，1条C即可，关键词要多。
2. 转行换岗不需要降薪
为追求涨薪可以用倒逼法谈工资，而不是涨了30%这么一点就跳。
不要觉得新公司给你换行转岗还加薪很nice，这不是别人良心发现，而是你的学历、年限、工资预算、上家公司知名度，这四个最大的职业要素符合要求了。也就是职业素质到位了。
稻草人的市场价是他同学的平均水平，应该月薪一万跳到两万，而不是9千涨30%到1万2。
总之，对薪资要求过低了。
3. 转行换岗也不需要降低姿态
转行投简历，肯定会有面试机会，只要简历别太差。
所以根本不需要花时间去投递东莞的职位来验证。
已经有几百群友以及天涯论坛上千个转岗转行的案例在那里
别人就是活人验证过，不需要自己再浪费时间去验证。
4. 面试基本原则
面试时，不能像稻草人在文章中那样去说自己不知道。
任何自己参与过的工作，都说主导过。
看见别的部门做过的就说自己参与过，没有做过也没听说过的也要说有所耳闻。
实在要你亲自现场演示，也说“我突然想不起来了，回去今晚我做个完整的方案，发到您的邮箱和微信！”
总之就是别冷场，反应不要迟钝，不要愣在那边1~3分钟不说话。
记住下图即可。
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幽哥： 职场作家，先后在百得、德尔福等世界500强中工作，历任运营经理、商品经理，多家企业特邀管理顾问、员工职业规划师，天涯论坛“职场天地”版主，被职场人士亲切地称为“大师”“淡雅大哥”，代表作《工作只需20年》《逆袭时代》。
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