简历能不能优化？
今天这个，是最常见的问题，各种原因，人总是想着去美化自己，要么至少也避免自己的短处来示人。《中国职场宝典3.0》里面的第十三大类，有八九篇相关文章，你有空看下。
本文分8个小部分，并不仅仅讲标题的答案。
01
另有原因
我每天晚上，一般会抽空集中解答下知识星球的提问。经常有些语音和文字回答发送不出去，昨天问了下客服，才知道了真实另有原因。
比如上面这俩问题对应的语音回答，我就发送不出去，一开始以为是系统的bug，其实不是，回想这知识星球曾经在今年5月1号前后有连续2周的“系统调试”，才知道了原因。
实际上，问题出在关键字上，比如“贸易战”“传销”“裁员潮”等等敏感字眼。所以，如果您是我知识星球的球友，尽量婉转一点提问。看如下客服的回答和建议。
02
体制内职务选择
公务机关、事业单位等体制内从业人员，大概也有个5千万人，占全民总人数的大约5%，虽然不是我文章的主要受众，但也一直不少人来咨询问题。
如下类似的这种我称之为小众问题，一般我不会写文章去分析，也不方便发表，对于正在进入体制内但选择纠结的人，你看下我的下图回复。建议而已，不解释原因，但至少可以帮做出相对明智的抉择。
03
哪种职场问题最着急？
我这里有现成且其他地方没有的答案，我是数万真人数据库统计出来的。
职场问题最着急的，叫做“今天领导找我谈话，公司要裁我，怎么办？”
第二着急的，就是背景调查问题。
之前我说过，背景调查就是别人脸上的痣，没碰到你就感觉到跟你无关，以为不存在。一旦碰到，就着急了。如下这位女读者，她可能半年前哪里看了我一篇文章，觉得不错，就加了我微信，一直没聊过。昨天突然打我微信电话，我跟领导刚吃过饭，以为她是我的哪位亲友，就接听了。
没想到是位陌生读者，也不是我的群友，但我还是解答了她。
她的问题是：“新公司突然发了个邮件，通知我取消Offer，究竟为什么？我想知道是不是跟我的简历合并相关。”
为什么？你应该问下取消你Offer的HR啊，或者联系下面试你的主管问下。当然，我还是花了二十分钟解答了她的疑问，因为她这个问题在这世上她也找不到第二个人来解答。
我讲了她可能面临的大部分问题，并告知了具体的每一步行动方案，也跟她说了别再冒然打别人电话，这篇，《我为什么拒绝回答背景调查问题》，也写了不再回答的原因。
没想到下班时她又打过来了。就这个悟性，还说自己是个高管，年薪40万。
碰到类似问题，大家尽量将我那几篇背调文章认真看下，融会贯通。
04
简历优化，不是简历造假
实际上，大多数人会跟如下这位帅哥一样，他总是用自己上次换工作的经历，去套用到当下自己的这次跳槽。没有势商，确实如此。
再看下面这位，因为来自今日头条的读者，所以我也回答了下。但这问题就不上档次了，他准备学历造假。
我们要记着这俩公式：简历优化≠简历造假；简历优化≠简历美工。
先说后面这“美工”，美工就类似美容，“一洗就洗掉了”。在《教你如何做简历（在职跳槽）》里面写了，你在天猫、淘宝上能搜到的“简历优化”，主要就是年轻的平面设计师给你的简历美工下，连你简历中原本的错别字，他们都不敢帮你修改，只是做了下布局、排版、字体、底色和PS等美工。这种不解决本质问题，没用。
然后说造假，造假是原则性问题，一旦下家HR要调查你，一查就查出来了，别说学历、履历造假了，你就是1月份离职但3月份说自己还在职，都能立马查出来，更不要说第三方背调，那会严格对照你每个月缴纳的社保记录。
也会有一种帮你简历造假的公司，一般是HR和猎头搞的职业培训和职业规划公司，他们会帮你造假，号称“简历优化”，他们一不懂背调的核心攸关点，不需要对你接下来是否能通过背景调查负责，二他们错将CV当成了JD，你去面试时一问就被拆穿了。
然而，简历优化，则是比美工有用，且能通过背景调查，这才是一份好简历。
05
月薪一万五以下，一般不做背景调查
以上这个月薪一万五是针对一线城市的，也是我大量统计出来的结论，其他任何地方你找不到这个建议和经验。也就是放到二线，可能就得降到月薪一万也要做背调。
你这才刚毕业不久，在北上广深月薪都没过万，你还担心啥“背景调查”？类似月薪3千却担心个税政策调整对你的影响，想得太多，起点都没达到。
所以，如果你下份工资月薪铁定不超过一万五，简历优化是基本没问题的。
06
哪些企业做背调？
大家注意下，以上月薪一万五的背调分水岭，也不是完全一刀切。
在外企五百强、知名国内上市公司、大型银行、BAT等顶级互联网公司、大型央企国企，以上这几类工作单位，只要是办公室人员，哪怕一般文员月薪5千的，也可能会做第三方背景调查，他们是全公司统一的入职流程。
07
第三方背景调查的原则
之前没写过，今天提下，根据ISO9001的原则，公司保留前员工3年之内的档案和记录即可，第4年可以销毁或者不做保存。
这句话通俗来讲，就是对于已经离职超过3年的员工，你再去这家公司查该员工当初的就业档案和记录，很可能查不到了。
很多好公司是高于ISO流程要求的，好公司一般会保留5年的记录。
所以，第三方背景调查的时间原则1）：查最近3-5年内你的工作履历。
此外，企业聘请第三方背调公司，得付费用，费用是根据工作量来算的，一般都是调查该员工最近2份工作经历，这就是第三方背调的时间原则2）。
提炼下，第三方背景调查会调查以上1）和2）俩时间的并集。并集的符号是∪，也就是两者取其大，如果你还不懂，自己百度下“并集是什么意思”。
以上这个规律，只有我能告诉你，因为全中国就我一个人做这方面的统计和研究，各背调公司的员工以及绝大多数HR自己都是不知道的，你问他们等于白问。
进一步的结论，如果某家新公司一定要在背调过程中，查你以上并集之外的履历，比如你毕业9年了他要查你应届毕业第一年的社保，比如你已经离开一家公司超过5年了却要你提供该公司目前的部门主管和人事的姓名、联系电话，比如要你提供上上上家公司的工作证明......这说明，要么，你碰到了关系户新公司不准备要你，要么，HR为难你准备进一步砍你的工资。
另一方面，这个并集之前的工作经历，一般是不做背调的，比如你已经毕业十年，做过三家，当下2019年你跳槽，则2009你毕业时那份做了2年的工作，是不会被调查的。
以上是一般规律，给大家做个参考，把握优化的一般时间原则，别畏手畏脚。
08
非第三方背景调查，怎么做？
以上做第三方背调的公司，毕竟是少数，甚至在小城市，比如十八线，一年新出现5万个新招聘职位，可能就可数的几个要被第三方背景调查。换言之，目前中国绝大多数就业单位、企业，是不做第三方背景调查的。
大家咬文爵字一下，简历优化，并不是简历造假，也不是文字图片美化，需要能够通过背景调查，这才是优化。类似“夹缝中生存”，需要具有一定的职场造诣。所以，比方你要进BAT，我建议你维持真实的履历为好，哪怕你认为难看。
当然，非第三方背调的情况更多，但也会有你认为的背景调查，这种就是HR也就是人事来做的背调。
人事做背调时间有限，方法有限，没有审核和追责机制，所以面试后拿到Offer前，人事如果需要你提供各种第三方背调需要的证明，包括如下我这个表格里的大部分信息，则HR是在用“背景调查”四个字吓唬你，他们会说自己的公司政策、规定如此，目的是打击你的自信心，砍你的工资，让你低薪不讲条件尽快入职。这是谈判的一种手段。
话说，HR的背调难道都是骗人的？他们就做做样子不真的调查吗？
大家记住如下规律：HR一般会在每10个新入职员工里面，随意挑选大概1位，要下前公司的领导和HR联系方式（通常就是手机号码），打过去问一句话：“我这边是某某公司，在做背景调查，想问下张浩亮是不是在您部门做过1年的运营工程师？”得到肯定答复后，HR会说声：“好的，知道了，感谢你！”
这么一个大约1-2分钟的手机接听电话，需要你准备好给你开具离职证明的最近这家也就是目前公司的这么一个工作证明人，有一个即可，你需要有这么一个人来配合你。这个人选的优先顺序是：上家领导＞上家HR＞上家平级同事。
写了这么多，意思如下。
你尽量最近2份工作经历尤其最近这份，严格保持真实；
5年内尤其3年内的经历，别造假；
每份工作内容可以丰富充实一点，这个无法查实；
职位抬头可以写更通用常见的，比如CE你写成SQE，应用工程师你写成项目工程师，RFQ Specialist你写成采购员，CC你写成销售专员或者客户代表；
但目前职位的级别不要造假，专员你写自己是经理，则不行。
好了，本文结束。
对于需要一对一指导的读者，见公众号菜单栏中的“伙伴”链接，全国首创，很快提价。购买之前必须看过本公众号内文章至少40篇，否则恕不接待哦。