小公司可以学到东西？NO !
职场
每一个关注我的人都升职涨薪了
蛙
文末有点评
今天我想跟大家说说自己的血泪故事，用亲身经历告诉你，在你有其他选择的时候，为什么尽量不要选择创业公司。
我是3个月前来到现在这家公司的。
之前因为家庭原因，职业断档了很长时间，所以这次再就业首先就是要迅速解决就业的问题，本来我也只是打算在这个公司待一小段时间作为过渡，然后在职跳槽，当时想得可美好了。
入职前把幽哥的“为何尽量别去创业公司？”看了好几遍。
给自己打了很多预防针，时刻提醒自己要注意的点，也不知道是不是自己太霉，这三个月,基本创业公司的问题都给我碰上了,一下子浓缩了人生。
第1个月
卷入“假合同”风波
隔了这么久没上班，突然回来职场还是觉得有点兴奋感的，忙前忙后一个星期跟老板相处也很融洽，老板平易近人，公司氛围贼好，每次讨论方案热情都很高。
当我试探性的问什么时候跟我签合同时，老板也一口答应说财务最近没在公司，表示等财务回来马上跟我签，大家都有签合同的，让我放心。
当我还在暗喜自己职场重启还算顺利，满心欢喜地等了两个星期后，神秘的财务出现了，拿来了一份跟我薪资岗位入职时间统统不符合的合同要我签，而且还夹带了一份：自愿放弃社保的承诺书。
后来经打听，基本全公司都签了这份“合同”。
当我拒签的时候，老板开始了跟我的第一轮洗脑，从“合理避税”洗到“羊群效应-大家都是这么签的。”
还好我没被洗成功，这件事也就告一段落。
但后来又觉得算了不深究，只要能准时发工资就可以，因为老板反复强调他不是会拖欠工资的人，我也就信了（男人的嘴），现在想想当时真的心大。
第2个月
拖欠工资戏码上演
是的，没错。命运总是这么眷顾我，听说这是这个公司三年以来第一次拖欠工资。
这一拖就拖了15天，中途老板还召集大家开了一个会，坦白最近公司出现的危机，并对拖欠工资的事情感到抱歉。
然后便开展了第二轮的集体洗脑，从“公司每个人都很努力，我们肯定会成功的”洗到“要是我这次创业失败了我还会再来一次“的创业情怀。会议也最终在新画的大饼中结束。
终于，在第16天，我收到了我的工资，然后老泪纵横地打开了花呗...
第3个月
我被老板劝离职
当我以为可以好好地度过最后一个月，顺利转正待一个月就走的时候，新的幺蛾子出现了。
可能公司真的撑不下去了，一部分员工被辞退，一部分被劝退，而我在被劝退里面。
老板单独跟我谈话，上了一堆价值和情怀，说了一堆不希望我离开的说辞后，开始要我选择，一是接受降薪，二是如果不接受降薪的话只能遗憾的要我离职。
我心想不对啊，用我不能接受的理由劝退我，这跟辞退我有什么区别？
鉴于之前经历过两个月的种种波折，回想起公司最近一系列的表现，我没办法再好好的在这公司待下去了，只好想一些婉转的说法，准备跟老板进行谈判。
起初我还很傻，还很理解公司创业的确不容易，也很感叹老板的辛苦，甚至还为自己“不要脸”要赔偿而局促不安。
可是谈判的时候才发现，有些人平常的通情达理，斯文幽默，在利益面前一切都显得这么虚伪。
谈判过程中，甚至反过来责备我当时不签合同。
明明是他理亏还嘴硬说我要赔偿不合理，一个平日里文质彬彬的男人此刻面红耳赤的在跟一个女孩诡辩。
所以我决定继续“不要脸”的坚定索要赔偿，哪怕最后他不给或者只给一点，我都觉得有必要争取。
最后的结果，是我争取到了半个月的薪资赔偿承诺和两份离职证明。
反思下来，发现造成今天的结果都是我自找的。
1. 心态太浮躁。我没有了解清楚公司情况，单纯因为想赶快“在业”，在对比了五六个offer之后，草率地选择了这家。
2. 存在侥幸心理。虽然所有大公司都是由小公司成长起来的，我也并不是说歧视小公司。但是小公司存在这类情况的几率会更高
我明知道初创公司大概率会存在这些弊端，却怀着幸存者偏差的心态，以为倒霉的总不会是自己。
3. 行动太慢。“小公司因为资源相对较少，所以做事情决策要快行动也要快，要懂得借力，如果一个公司只是整天在谈发展、谈架构、发展文化、画大饼、执行力很弱，可能活不下来的概率会很大。”
所以即使目前你在这个公司得到的福利很好，老板承诺你很多美好的事情，也要开始认真审视这家公司并考虑跳槽，而我在这个部分行动还是太慢了。
以上不是什么高大上的经验，只是一点点过来人的经历，想跟大家说，职场不易，需要时刻提起精神，遇事不慌张，合理并最大化争取自己权益，不到万不得已不要裸辞。
幽哥有话说：
一、小饭的职场悟性还是值得肯定的，重返职场第一口诀是“低姿态重返职场”，所以小饭能够迅速地实现就业。
二、能够在这种小公司运用被裁的流程并在试用期获得赔偿金，还拿到了2份离职证明，这个是将职场技巧融汇贯通的结果，多年持续工作的职场老司机也不一定能有如此悟性。小饭这里的表现值得赞扬。
三、即使要迅速就业，也要2-3个offer综合比较后，选择一家相对好的去上班。跟小饭类似情况的人，都是找到大概两个offer进行比较，迅速筛选一家。
2个offer选一个，正常已经收到了“选优”的效果，但小饭在6个offer中选出来的却还是这么差的工作，这是她过份地不会甄别企业优劣。
假如根据工资、工作制、远近、企业人数、成立年数、主营业务那张表的六个要素去打分，是很容易甄别出来这家分数肯定很低的。
所以，如果6个offer不是虚夸，则她不会打分或者根本没打分评估，这就没有达到筛选offer和雇主的目的。求职过程每一步都不可疏忽。
四、小公司并不是全部不好，只是2019年的创业成功率非常低，公司注册之后能够活到第六年的概率大约才2%，而十年前有10%的创业成功率，九十年代30%上下，八十年代70%的成功率，当下确实接近百里挑一。
所以，2019年进入新创的公司则尤要谨慎。大家评估企业时，工资排第一，第二就是看注册年数，尽量＞5年，第三要素才是公司人数也就是大公司小公司。成立十年的60人小公司，远好于才注册2年但800人的大公司。
年数优先于规模，这点大家注意。
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幽哥： 职场作家，先后在百得、德尔福等世界500强中工作，历任运营经理、商品经理，多家企业特邀管理顾问、员工职业规划师，天涯论坛“职场天地”版主，被职场人士亲切地称为“大师”“淡雅大哥”，代表作《工作只需20年》《逆袭时代》。
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