非211，985毕业，如何在职场中实现弯道超车？
职场
每一个关注我的人都升职涨薪了
蛙
本文作者：小凤
文末有点评
近年来有句话很流行，叫做“贫穷限制了我们的想象”，但我想说，现实中限制我们想像的又何止贫穷。
多少人抱怨专业不好、学校不好、出生不好、条件不好等等，所以不敢迈出脚步、不敢去外面的世界闯荡，殊不知成功的道路千万条，条条大路通罗马。
今天借助幽哥的平台想鼓励一下那些和我一样资质平平的同仁们，职场中如何走好每一步，在人生路上实现弯道超车。
说一下我的背景，毕业于西北非985、211的一所没有任何名气的普通二本院校，人力资源管理专业。家庭普通、资质一般，然而通过努力，我一步步从西北的一个四线小城来到祖国一线城市上海，安居乐业，当然不是一开始就目标明确，刚毕业的我也未曾想到今天的生活。
对于刚毕业的人来说，总感觉职场道路很长，有的是时间折腾，而对于我们这种摸爬滚打多年的职场人来说，职场很短，有时候希望能回过头少走一些弯路，节约一点时间。所以身在职场，有限的时间内做出正确的选择很重要。
01
不喜欢自己的专业怎么办？
对于想混日子、对自己没有要求的人来说，当然不是我想告知的人群。建议入校后尝试转专业，不可行只能自己努力，通过修第二学位或考相关证书来弥补专业的不足，越早越好。
我当时是专业调剂到人力资源管理，无法转专业，当时也不懂要第二学位是何方神圣，所以最后就是硬着头皮学自己的专业，后来第二学期意识到不适合自己，父母省吃俭用供你读书，最后出来找不到好工作、挣不到钱怎么办，速决定转行，走了考证的道路，跟着财经院校的学生开始旁听，然后一起考证。
当然现在看了幽哥的文章才知道，专业没有想得那么重要，我还是被自己的思维局限住了，不过站在那个时候，我还是觉得自己的抉择是正确的，当然现在再跳槽已没有人再在乎你曾今学的是什么专业了，最多是好奇而已。所以非常推荐即将毕业进入职场的新人看看幽哥这篇《我到底适合做什么工作？职业如何定向》，会让你茅塞顿开。
02
毕业实习及第一份工作要找好
如果你是尝试转专业，那么实习一定要想办法找到一个能让你成功转行的岗位，这个决定了你毕业后的第一份工作。
比如我学了四年的人力资源管理，想想都知道，要找个人力资源部门的实习岗位相对还是容易的，但是从一开始我就在努力的找财务岗位、找事务所的实习机会，和财务科班学生竞争，机会渺茫到差点放弃，还好我的执着让我找到一家当地还不错的事务所作为实习单位。
因为事务所没有实习工资、经常出差加班，很多财务专业学生反而看不上。
而我看重的确是这个职业背景、这个平台，所以实习期间任劳任怨、做事积极主动，表现的非常努力，也正是因为这样，毕业后我直接转正入职为正式员工。这也就算我成功转行了。
试想当时如果没有坚持，先找了个人力资源岗位实习，我想接下来我的第一份工作一定也是与此相关，那么转入财务行业不说机会渺茫，至少也要耽误几年吧。
03
找准机会尝试跳槽
在对行业有所了解，有一定经验及职场人脉的基础上，可以尝试寻找更好的工作机会。
这里我要特别提到人脉基础很重要，你的同学、工作中接触到的同事等都是未来可能帮到你的人，毕竟都在一个圈里混的，在找工作的时候有一个人能够替你背书将事半功倍。
我那时候之所以能成功从遥远的西北地区跳槽到广东沿海一家大型会计师事务所，也是前一家事务所带我的师傅引荐作用，不然以我毕业不到一年的资质、资历及学历证书等，都无论如何也不可能实现，更何况是一个女孩子跨越了大半个中国的跳槽。
04
再跳槽、扩宽职业经历
据说现在职场人一辈子平均跳槽4-5次很正常，通过跳槽可以寻求职业发展、寻求高薪、寻求更好的城市生活或者寻求其他东西。
我也跳过几次槽，这里我想与大家分享一次不成功的跳槽经历。
因为家庭原因，我从广东沿海（珠三角）跳槽到苏州（长三角），网上投了几份简历，毕竟有这么多年的相关工作经验且手上已经有了注册会计师证书，所以面试很顺利，最后选择了一家拟上市公司，在本地小有名气。
之所以认为这次跳槽不成功，是在跳槽之后看到 了幽哥关于跳槽的文章。总结一下，我认为主要是缺乏跳槽经验导致。
第一， 不懂得三家比价。从辞职（裸辞）、投简历到入职半个月搞定，根本没想过要多面试几家，多拿几个offer比较一下，更不懂的如何挑选offer，只是觉得这家公司还可以，离家也近（现在看来幸好有这么一个优点，才让这个offer的性价比一跌到底）；
第二，传统思维限制。还没有到苏州，我就潜意识里认为沿海地区薪资水平高，长三角会低一点，事务所的薪资高，企业的薪资会低一点，从一开始就降低了自己的薪资要求，试着去与当地持平，然后安慰自己换了城市、换了行业，这种落差是正常的。
而对所谓薪资的了解也不过是看几个招聘网站中其他企业给出的薪资水平，此时我完全忽略了多年事务所经验、行业高度认可的证书的存在，还没有等HR下套，我已掉进自己的思维怪圈，开始自降水准。
第三，不懂得谈薪资。因为自己没有真正意义地找过工作谈过薪资（上一家是介绍入职），更不懂HR那些套路，因为我没有提要求，HR甚至没有面试我，直接部门经理面试完，问过薪资以后就完事了。
我总觉得大公司的流程都是规范的，所有岗位薪资都是规定好的，没有什么好谈的。其实入职以后才发现，跟我同时进来的几个同事，岗位职级都一样，甚至论资历有些还不如我，但是薪资都比我高，甚至连基本的交通通讯补贴都不一样。
我私下了解才知道原来他们都是自己谈的，跟HR来回博弈了几次才一拖再拖入职的。我顿时觉得自己找工作真的很白痴。当时我内心的真实想法是，这次就这样了，我要多向这些经验丰富之人学习请教，下次跳槽一定要做好充分准备。
05
再跳槽，更上一层楼
这是我职场的第三次跳槽，从苏州调到上海，一家国有企业，工资增长50%左右，算正常增长水平。
这次找工作也是在网上看了幽哥的大量文章，了解不少知识的前提下，理论联系实际，在拿到三个各有优劣的offer后，结合自身情况及需求，选择了这个还算满意的工作，实现了人生的再一次跨越。
现在身边工作的同事中不乏985、211等院校的高材生，同他们相比，我认为自己现在唯一不足的就是学历，过去耽误掉的东西只能通过未来去弥补了。
最后我想说，高考只是人生中的一小步，考不上985、211又能怎么样？学习有时候需要天赋，但是工作不一样，掌握好求职技能，你就有可能实现弯道超车。
幽哥有话说：
小凤这篇文章类似《师姐谈学校知名度以及职场发展》，尽管她也才毕业五六年，但却有了类似十来年工作经验才有的职场势商，值得大家学习。
有以下3个方面需要大家注意：
1. 985/211的作用随着工龄增加而递减
按照本科学历来看，无论一本二本三本，学历和学校知名度的作用，都随着工作年限的增加而不断减弱，这就是多年后你甚至会发现一个大专生做了你的领导的原因。
职业四要素大概各占25分权重，如果一个要素分数低也可以靠另外一个要素分数高把总分拉上来。同样，当你只有名牌学校这一项满分，而其他三要素（工作年限、上家公司知名度、工资预算匹配）都不理想时，你也不能找到好工作。
2. 获得好offer的过程中名牌学校的作用
在简历粗选过程中，HR主要查看你的核心三要素：学历、年限、期望工资，并不看你的学校知名度。
在简历精选过程中，HR主要查看四大要素，也就是你的学历、年限、期望工资，以及目前公司知名度。
在部门查看简历、复试、终面的过程中，面试官无论是小领导还是大领导，主要查看你的六大要素：学历、年限、期望工资、企业知名度、目前职位级别，最后看下你第一学历所在学校的知名度。
也就是这个“学校知名度”只在最后终面甚至谈工资时，才会发挥作用。
所以，在整个社招求职跳槽的过程中，“学校好坏”是在最后才有可能被考察的因素，而不像校招时放在第一要素的位置。
3. 小凤们的职业路径
小凤实际上来自新疆一个普通大学，她跟很多学姐学妹一样，在城市选择方面有这样一个折腾的过程：毕业后先在广州和深圳逛一圈，然后去了福建沿海比如厦门、泉州，接着来到苏杭，最终还是来了上海，这就是一个统计规律，也是现状。
小凤就是后来从苏州跳上海的那位。前面三份工作她都是“找到一份就去上班”，完全不考虑也想不到多offer的倒逼法。所以，前面包括城市选择、学历提升、求职技巧以及谈工资，她也是走了弯路的。
但她还是很努力的，至少专业证书（CPA）方面有了提升。我们套用一句俗语：学历、外语、专业证书、求职技能，总要有一个在路上。
END
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幽哥： 职场作家，先后在百得、德尔福等世界500强中工作，历任运营经理、商品经理，多家企业特邀管理顾问、员工职业规划师，天涯论坛“职场天地”版主，被职场人士亲切地称为“大师”“淡雅大哥”，代表作《工作只需20年》《逆袭时代》。
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