作者 | 幽哥
首发 | 公众号：职场蛙
幽哥，我想跳槽，在职投递简历，但还没有找到下家，就被公司的领导知道了。
公司部门部长、总经理知道了我投简历的事情，
被问话后，要求我主动解释这个事情给部长。
我该怎么办？
投简历被领导发现，可能是因为投递周期比较长。
员工投递简历，做领导的还明知故问，要求员工主动解释，而不从自己身上找原因，工资那么差，还压榨员工，让你有了走的意向，还不让人投简历。
你现在没有拿到offer，所以肯定不能直说，就坚持抵赖，说不知道。
领导要你解释，你就说把你的账号借给你的表弟用了，他可能进去编辑了，或者设置了自动投递。我回去就查下，取消，把简历也删掉。简历虽然投了，但却不是我心，我没有打算换工作，我是忠诚的，请您们相信。
你也可以说手误，或者是男朋友，女朋友，家人帮你瞎投的的等等。
你这种情况还算好的，还有人手滑，不小心把简历投到自己公司的。我之前专门写过一篇应对该问题的文章，如下，上千字，你也好好看看。
我有同事常一起出去吃饭，他比较熟悉，就坐在副驾驶指路。但他经常左转弯的时候说“向右拐”，右转弯时又说左拐，我这刚转过去，他又说“刚刚说错了”，你说气人不气人？实际上可以理解，人之所以是人而不是机器，其中一个特征是人会犯错。你别以为年纪大的人，大脑不听自己使唤就容易出错，不完全如此。刚毕业不久的人，没有经验，或者“毛手毛脚”，则更容易犯错。不信你入职一家新公司试试看，实际上你这几个月会一直犯错，你能意识到的是失误，比如口误、手误、看错了，意识不到的那叫出错，不懂、“我不知道呀”“没人跟我说啊”。你看如下，这位帅哥，“手一滑”，不小心将简历投到了自己的公司。因为手滑的人比较多，且确实屏蔽之后你还是可以投简历给这家公司的，甚至某些招聘网站的“屏蔽”也是骗你的，形同虚设，所以这种误投变得很正常了。正常人事看到你简历的概率就是你的简历“被查看”的概率，大概20%；
被查看之后能够认真看你的简历，并识别出来你是本公司员工的概率，跟通知初面概率差不多，查看10个通知1个吧，大概10%；
接着，这位HR正好不讨喜，是那种无非生事的人，这概率大概30%，注意下，这种“坏人”在总人口中也大概这个占比，并不仅仅是人事；
无事生非的这HR不是第一时间逗你或者提醒你，而是直接告诉你的领导你在投简历，这个概率算对半分吧，其实不到50%，因为HR自己知道他一旦告诉你的主管，后果比较严重，你会面临走人的风险。
以上大致推导，四个百分比你乘一下，千分之三，也就是，即使你不小心简历投给了目前公司，最终你的部门主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太担心。小公司，那这比例就会急剧上升，小公司人就那么几个，谁投简历就会被盯着。小公司的HR，大多就是老板的亲戚，至少也是跟老板关系特别好的，甚至就是老板娘。并且，小公司的私企老板，有些会心理阴暗，会去买那种“贵司XX员工最近是否投递简历”的服务，本来就防不胜防的，你却送上门来。具体这里你看下，《这几个比背景调查更恶心！》。现实中，群友最近一年，大概有七八位误投了自己所在小公司的，大多当天走人，只有一个在亲戚的公司，还留下来了。你想想看，小公司趁此减少了一个人头的成本，还不需要付出赔偿金。
大公司，就好多了，你将“死不承认”要发挥到淋漓尽致的水平。哪天撞了狗屎运，大公司的HR居然打印下来你投递的记录，并拿到你面前和你的主管面前，三方对峙，这种可能跟中奖概率差不多。此时，你更不能承认自己投简历了，尤其白天，这是在上班时间找工作。在这种极端情况之下，你也要说自己不知道，可能是男朋友、女朋友、家人帮你瞎投的，或者系统可能设置了自动投递，“我回去就查下、取消，删了我的简历”。简历虽然投了，但却不是我心，我是忠诚的，你们得相信。这么一表忠心，也就基本没问题了。大家都打工的，谁又会为难谁呢？无论哪个国家的企业，只要是大公司，就都类似“国企”，相对宽松。
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幽哥： 职场作家，先后在百得、德尔福等世界500强中工作，多家企业特邀管理顾问，擅长解答关于求职面试、跳槽、背景调查、副业开发、婚恋等职业发展问题，公众号文章只揭示百度搜索不到答案的问题。