还没面试,就让我做性格测试交方案做PPT，要不要做？
作者 | 幽哥
首发 | 公众号：职场蛙
幽哥，您好，我本科，之前春招投了简历。今天公司HR打电话给我只是大概问了我一下优点，缺点，期望薪资，期望岗位，学校怎么样等基本的东西，还问我打算在哪工作，也没加我微信，然后用邮件发一个性格测试给我叫我填完。
这个公司这样是打算要我还是不要我，我看您的文章说有这些都别去测试，但HR说测试完再通知下一轮面试。
不知道的要不要完成测试，请幽哥解答
幽哥答：
① 你是应届生，有大量的时间求职，那填一下也无妨。10个性格测试，其中有5个是骗子，还有5个是真实的，哪怕只有一个是真实的，也要去证实啊，10%的概率也不能放过。
人事都跟你联系了，你就做，网上的某某测试公司的自动发出来的链接，做性格测试，做方案就不要做了。
② 假如你是在职跳槽的人以及失业求职的人，工作性质996，找工作投简历的时间都是早上上厕所时，中午休息时，晚上睡觉前挤出的来的，那浪费时间去做测试还不如多投几份简历。
当然，发offer之前就让你做测试，交PPT，交方案的大多数也不是好公司。可能是比较挫的公司，骗方案，骗你个人数据的。也就是说你把省下来40-60分钟的时间去投更多的简历就可以了，不要浪费时间做测试。
要做也至少等人事来了面试电话，过了第二轮面试之后，也就是部门经理面试之后正在做。或者至少也要有了初面之后再做。
以上情况分的还不够全面，你说我是应届生但是时间很少要不要抓住这10%的概率乖乖做测试？你说我是应届生，但是手头已经有3份offer了，要不要再去做测试看看有没有机会再拿一个更好的offer？
要根据自己的情况，看花这份时间值不值得，再去做判断。
我文章里讲的是同性知识，是普遍情况，不是全部情况，个人特殊情况需要根据自己的实际情况独立思考做判断。
看文章，学习知识不要学死了，要灵活一点。
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幽哥： 职场作家，先后在百得、德尔福等世界500强中工作，多家企业特邀管理顾问，擅长解答关于求职面试、跳槽、背景调查、副业开发、婚恋等职业发展问题，公众号文章只揭示百度搜索不到答案的问题。