还没报到，就被拉进了工作群，是好是坏？
现在信息化社会，很多事情并没有完全按照过往那样按部就班，传统的流程也就被提前透支了。
举个简单的例子，以往我们毕业3年时才有个五万块存款，但当下的大学生，得毕业到了第5年，才不负债，这还是平均水平。
为何呢？一，是他们在校期间被忽悠报了很多培训班、提前消费；二，当下工资购买力确实过低，钱不值钱；三，互联网等信用贷款平台的多样和便利性。
我们2000年前后毕业的人，在校期间根本没碰到过啥信用贷款，毕业后进了大城市工作了大概三四年后，才看到老员工都有信用卡，我们这才“赶时髦”也去办一张，纯粹好奇，装逼的，而不是真的为了透支消费。
给大家看个好笑的，如下这位美女读者，急于寻求指导，给我发来一个选择题。大家看截图最下面一句，我该怎么回她。
当然，她这是文章阅读量不够，急于求成。但我们要思考的是，我们作为求职者，在就业市场上，企业和资本看重我们的绝然不是金钱，因为我是来打工赚钱的，再说我是劳方，本身就是到你有钱的资方来你提供的岗位工作，我哪来的钱呢？
是的，资方知道你没钱，但你有“色相”，也就是身体啊，你廉价的没日没夜的不计较工资的劳动时间，就是资本家垂涎的美色。
所以，大家别以为自己穷得啥也没有，你有青春，你有不需要每天早点回家带娃、一人吃饱全家不饿、不计较加班费、随时待命、充满狼性的时间和干劲儿。
我们来看看，资本是如何廉价甚至免费使用劳动力的，后者俗称“白嫖”。
一，性格测试
大家注意下，任何正式面试之前的性格测试，都不要去做。
实际上就是骗你1-2个小时的时间，为他们测试公司提供你的个人信息，为他们的大数据库做贡献。
即使是知名公司叫苹果、宝马、奔驰的，你也看下邮件后缀是不是真的。
这种性格测试、各种测评，不看我的文章，你刚开始求职时肯定会去做，后来多了，太花时间，你发现这是个套路，你才幡然醒悟。
那这些性格测试就不能做吗？当然有时间的取舍，一般来说，特别知名的公司在复试和终面期间，可能会有这么一个性格测试，也就是部门主管通过你的面试之后，到HR跟你谈工资之前，此时的性格测试可以做。
其实，在这里《简历刚投出去会发生什么》，我也写了，太多的懒人不看，那就浪费自己求职期间的有限时间了。
二，做方案
目前就业行情不好，所以坏公司更多，它们利用你急于就业的心理，让你在面试期间做PPT、提交方案、做试验，这也是赚取你免费的劳动力。
有时HR出面，来问你过多的商业机密、公司组织架构、客户列表等等。HR能忽悠你的时间很长，从第一次打你电话，一直到发Offer之前的背景调查，HR这期间都可以代表公司来套取你的信息、榨取你免费的时间和劳动力。
当然，期间一旦你有所觉察，HR会让部门主管出面来搞定你，因为你顾虑到“这是我未来的领导”，所以你大概率会提供各种对方需要的资料。
然后，方案提供后，就再也没了然后。
三，试工
试工不是试用期工作的意思，试工就是要你先来做3天-2周，看你这几天的“表现”决定是否录用你。
这几天显然是免费的，大多数求职者不知道这个套路，以为“虽然要求独特但也合理”。扯淡，你是求职心切，尤其碰到你认为的“女神公司”“心仪的公司”让你去试工，实际上就是白嫖你。
它们的目的主要就是，快速赚取或者叫榨干你这1-2周的劳动力、资源、客户信息等，确实有人表现突出的话，好的，“上轮跟你谈的工资是1万2，还是8千的？我记得是6千吧！”
你想想看，你都能来这3-15天全天候试工了，你上家肯定待不住或者已经离职，砍掉你30%的工资再说。吃定你了。
试工这种浪费你时间、更进一步压榨求职者的方式，你尽量别参加，面试都不要去。
四，培训上岗
大家注意下，这种在面试和发你Offer时，HR会反复强调这句“入职先培训“。
一般试用期的培训，肯定是免费的，也是公司和部门或者领导给你安排的。但是，我们这说的培训上岗，就是另外一个套路了，它们心都黑了，刚刚说的试工毕竟才几天，现在想赚取你更长时间的青春，比如1-3个月。
这种也分为大致三个“培训上岗”形式，一个比一个藏得深。
“培训上岗”形式一：技能考核培训，实际上就是培训班。
你不是想做算法工程师吗，还有UI设计师、程序猿、学个技术？好的，骗你报名你不会主动报，我们将你招过来做设计师助理，但前面俩月没工资，需要培训和考核，最后考试通过了才能上岗，培训费1万6，先交8千，另一半可以从你以后工资里扣。
实际上这种就是培训班，打着招聘的幌子来招客户，这是智商税的变戏法。
“培训上岗”形式二：封闭式培训，实际上就是洗脑。
这种号称“全封闭式”培训，大家注意下，当下又不是过去，哪有需要什么“全封闭式”才能学到的知识？明显是类似传销那种，让你反复多次且长时间10-60天24小时每天浸入式被洗脑。
你别觉得你聪明，学霸进去机器人出来。
“培训上岗”形式三：新人保底培训，实际上就是没有底薪。
这种就更高明了，试用期一开始的培训，都是免费的，甚至培训之后没有业绩，也会给你发保底比如月薪5000块的工资。
但，第五个月说你转正了，然后通知你“新人保底”取消，你的基本工资为0，意思就是你以后靠纯提成过活。
以上三种形式，都比试工更进一步地压榨你的劳动力，你要事前通过甄别去筛选，看这家公司做什么产品，一般不是实物商品的话，你得小心；天眼查、职友汇等线上查询渠道多用用；再看下这家公司的打官司情况，这种公司必定官司缠身；找到内部员工去打探，等等；注意，问亲友是没用的，在里面的亲友巴不得你下水。
五，拉进工作群
当下，很多公司发了Offer，就会拉你进新公司的工作群，也是常事。
但是，如果是小公司，他们加你进群的话，得谨慎，有可能是以情留人，全程监控你怕你再去别家面试，以情感动你放弃其他机会甚至愿意降薪过来，因为”我们这里就像家人一样”。小公司除此之外，还有其他更深层次的目的。
我们有群友就是如此，免费为新公司在家办公了几天，每天凌晨两点才结束，还各种线上开会、修改方案的。
这位群友就是刚拿到一个offer，下个月报到，小公司，工资不高，但offer当天就被拉入了工作群，开始安排工作，做各种方案。
为何她愿意无偿做呢？因为目前她所在公司将在家办公的工资，调整到了当地最低工资标准。她觉得自己时间多了，且为新公司工作也是可以理解的。
真实答案可比想象的更残酷。她在群里工作才三天，发现群里十来个员工已经退群了2位。一加微信才知道，这家公司专门在面试后甚至发offer前，加人进群专门做免费劳动力，每天做方案，开会到凌晨。然后，让你做到身心疲惫，在入职前自己主动提出不入职。
细思极恐，小资本家都这么狡猾了，将压榨免费劳动力做到了神不知鬼不觉。
我们来看看大公司的拉工作群情况。
我有一年9月份，拿到一家世界五百强的offer，虽然年薪只增长了30%，但拿到offer后HR就很热情地加我进了群，问我参不参加10月份的公司免费四天旅游，以及秋季和冬季的工作服，要L还是M，要几套......
你看看人家这个群，这是HR搞的新人群，不是部门的工作群，跟私企让你干活完全不一样。
那次搞得我不好意思倒逼法谈工资了，也不好意思不来报到，很快我又拿到了另外两家五百强的offer，分别加薪40%和50%，最后还是选了这家30%的，暖心，一年多个10万20万，对我也没啥影响。
所以，新公司还没报到就拉我进了群，是好是坏？
这就泾渭分明了：不派活给你可入，派活给你不行；大公司没问题，小公司要谨慎；人事组织的群可以，部门的工作群谨慎。
六，没有离职证明能不能入职
这个知识点更加复杂，我言简意赅吧。
首先，没有离职证明你也是可以报到的，跟HR打个招呼，就说老公司没这个离职证明流程，或者领导不愿意给你，或者单位倒闭了，等等，你手写一份《非在职承诺书》即可。
接着，总有不着调的新手HR，他尤其她，会继续盯着你要这个离职证明。你就跟老公司好言好语去要一份吧，注意下，离职证明上的时间必须在你新公司入职之前，否则你新公司这几天是无法领取工资的。因为，劳动法规定一个人不能同时有俩合同在身。
最后，类似如下这位帅哥，他在北京入职一家公司都1个月了，但老东家因为疫情还没上班，不好给他办理离职手续，而不着调的是，HR一定要这个证明，否则这一个月就不能发工资。
这种情况，大家将我的原话看一看，主要方法是，你要引导并催着HR甚至拉着HR去财务部，了解下公司如何给个人付现金，以劳务费的形式领取也行。否则你这一个月就被新公司白嫖了，而主要原因是HR的无知，你也就变成了无知，还跟人事结了梁子。
在你上家拿到离职证明之前，老东家一般还会给你发工资、缴纳社保，所以这段时间你是有双份工资的，新公司的工资按照兼职或者劳务费发给你，你拿现金即可。
好了，本文实际上还有七八九十的，来不及写了。
骗你试用期时间的，大家看下前天的这个吧《为何很多公司喜欢试用期工资打八折？》；
骗职场小白毕业头三年激情的，就是“低底薪+高提成”工资结构的工作，具体原理看这篇《销售能不能做？》；
骗你3-10年青春的，你看这篇《哪一个靠谱？“同学那工资高让我去”“老乡拉我创业”“亲戚的公司急缺人”，是不是坑？》；
骗你一辈子的，就更多了，那些陈腔滥调我几百篇文章强调了的，专业对口、根据性格求职、根据爱好找工作、行业有前景、岗位匹配、不要在意工资、领导好、办公环境不错、心仪的公司、小公司能学到东西、开个小店、学个技术、“我对事不对人”“我都是为你好”“996是福报”......这些就不说了，青春绞杀机。
最后，大家将我的公众号设为星标，具体如下，直接在微信主界面最上方搜索“职场蛙”，第一个就是，点进去；
第二步，右上角的“...”点开；
就成了如下的样子，继续点击右边的“...”；（PS：左边的放大镜可以根据关键词搜索到所有相关文章）
最后，下图，设为星标。
祝大家工作顺利！