刘秋苏应邀为百名农民工讲解劳动法律知识 | 劳动法行天下
本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。 领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。
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2月10日，应南京市司法局邀请，本公众号编者、中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授刘秋苏前往南京市浦口区，给近百名农民工讲解了劳动法的重点知识，从劳动者的角度教大家如何维权、如何搜集证据、如何打赢劳动仲裁和诉讼，为大家耐心解答各类法律问题，受到农民工群众的热烈欢迎。
附：劳动法知识讲座提纲
第一部分 劳动者的权利。
第二部分 劳动合同的履行。
第三部分 劳动合同的解除。
第四部分 劳动纠纷的解决。
第五部分 如何打赢劳动官司。
第一部分 劳动者的权利
劳动合同法第一条就提到 “保护劳动者的合法权益”，并没有提及保护用人单位，这体现了对劳动者的倾斜保护。
劳动者享有的权利。有4个重点。一是取得劳动报酬的权利。二是休息休假的权利。三是要求缴纳社会保险的权利。四是要求用人单位签订劳动合同的权利。
第二部分 劳动合同的履行
关于二倍工资。劳动合同法规定，员工到单位上班以后，双方签订劳动合同的考虑期为一个月，在一个月内，必须签订书面劳动合同，如果没签订，劳动者可以要求单位支付二倍工资。二倍工资从没签劳动合同的第二个月起计算11个月。但负有签订劳动合同职责的部门人员要求二倍工资一般不支持。劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据。劳动者如果发现所在单位让其签订空白合同，或劳动合同签订后单位不给劳动者一份原件的，可向劳动监察部门举报。
提醒劳动者应当正确运用法律知识维权，切勿因想赚钱而走歪门邪道。安徽一对夫妇毛某某、时某某打着“正当维权”的旗号进行“劳动碰瓷”，日前被浙江省温州市瓯海区检察院以涉嫌诈骗罪批准逮捕。他俩在温州务工多年，2013年至2016年先后应聘多家眼镜公司务工。每当公司让两夫妻签订劳动合同时，两人总是以需要仔细查看劳动合同为由不当场签，事后再将伪造笔迹签署的劳动合同上交公司。离职后便向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与其二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工资，经劳动争议仲裁委员会及法院对用人单位未与其二人签署劳动合同的认定，骗取二倍工资赔偿金。
关于无固定期限劳动合同。几种情况用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同：没签合同的状态持续满一年；劳动者在单位连续工作满十年；连续两次订立固定期限劳动合同，第三次应当签无固定期限劳动合同。但要注意，如果你已经和单位在第三次、第四次签了固定期限，再反悔要求签无固定，这时候是得不到支持的。
关于试用期。
关于工作时间。
关于假期。
关于工伤。对劳动者来说，工伤最重要的是能不能认定工伤。工伤认定，记住三工：工作时间，工作地点，工作原因。扩展到因工外出、上下班、职业病、抢险救灾、工作时间突发疾病等情形。工伤认定，单位也可以申请，个人也可以申请。个人是一年内，大家要记住。
第三部分 劳动合同的解除
关于劳动者单方解除。注意，当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者应当提前通知用人单位解除，然后才能去提起劳动仲裁。当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形时，劳动者有人身危险可马上解除劳动关系，不需通知。
关于单位单方解除劳动合同。包括劳动者有过错（主要是严重违反规章制度），劳动者无过错但出现患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员。
关于经济补偿金和赔偿金。什么时候可以拿到2倍补偿金额？用人单位违法解除时的赔偿金；未签书面劳动合同的二倍工资；超过试用期的期限等。
听声音：劳动合同的解除和终止（是否支付经济补偿金的30种情形）
关于规章制度。在劳动争议处理过程中，单位经常拿出各种规章制度。但并不是每个规章制度都有效。一是合法性。劳动合同法规定了规章制度的制定程序。有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，必须按照法定程序制定。法定程序即：讨论协商、修改、公示（或告知）。另外，规章制度要有合理性。同样是抽烟，在医药企业、加油站抽烟，和在一般企业里抽烟，合理性就不一样。
第四部分 劳动纠纷的解决
一、调解。企业劳动调解委员会，人民调解组织等。
二、投诉。到劳动监察部门。
三、劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。
四、起诉。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向公司住所地或合同履行地所在地基层法院起诉。
第五部分 如何打赢官司
大家常听到的一句话：“打官司就是打证据”。 “谁主张，谁举证”是民事诉讼的基本举证规则，这个道理在劳动案件中也不例外。切记书面证据效力最高。那么在实践中，作为劳动者，应当对哪些事实进行举证呢？
关于确认劳动关系案件。注意以下证据：劳动合同（聘用合同）、其他劳动者的证言、工资发放记录、社保缴费记录、公积金缴费记录、工作证件、往来邮件、微信聊天记录等。
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关于工资。工资条、银行卡的工资流水等。加班工资应就加班事实的存在举证。在劳动者承担了初步的证明责任之后，举证责任转移到用人单位，即用人单位需对劳动者实际工作时间、出勤时间举证。
关于业务提成和奖金。证明存在业务提成的事实，并证明业务提成发放的条件已经成就。就双方存在奖金、年终奖的约定或者用人单位的相关制度；以及奖金、年终奖、年底双薪的金额举证。