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卓越领导力最有效的沟通模式:共情沟通

天赋领导力 天赋领导力Plus 2022-03-15
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我们从出生到成长,无时无刻不在和他人进行着沟通。那么沟通是什么?仁者见仁,智者见智. 对沟通的不同理解就造成了沟通困难和管理障碍,最终导致沟通的失败。
我们在实际工作过程中,不能有效沟通确实是最大的一个障碍,是造成工作效率低下与问题频发的一个非常重要的原因.


职场中大多数管理者每天平均花费 50%左右时间在沟通中。沟通是管理者最重要的工作!



90% 的问题是沟通的问题90% 的错误是沟通不当造成的错误! 有效沟通,已经成为职场中的非常重要的生存与发展能力。


为了让工作更顺畅,为了部门之间协作无间,为了改善上下级关系。大家都在努力优化和提升自己的沟通能力。


但是,很多时候我们常常会陷入沟通的僵局 ——


为什么他人总是误会我的意思呢?自己已经表达的很清楚了。为什么我看到对方,就遏制了自己想要沟通的欲望呢?为什么对方一开口,我就希望他快点结束这个话题呢?


沟通的心结、僵局带给我们的就是与他人无法逾越的无形沟壑。


南勇在其《共情沟通》里说道,越懂共情越善于突破距离感


实际上,打破彼此沟通的困境是:培养沟通对象彼此的共情能力


那么,什么是共情能力呢?


共情这一概念是由人本主义创始人 罗杰斯 提出。可以理解成同感、同理心。“情商之父”丹尼尔.戈尔曼说,共情是情商的核心能力,也是人类天生的能力,但人们一直没有受到应用的重视。


共情是让人与人之间从情绪认知观念等建立连接达成共鸣让沟通更有效达成共赢的局面


一、表达型个性特质的人,大多是共情沟通高手


罗胖在《奇葩说》里提到:职场,或者说当代社会,最重要的能力是表达能力。


表达能力强的人,远超越那些心里有话却道不出来的人。而表达能力强的人,多半是共情沟通的高手。他们知道要说什么,怎么说,说给谁听,说哪些更有效。


参与樊登读书会,听樊登讲书的人都会被樊登的表达能力而折服。尤其是他的亲和力让人忍不住想要靠近。


听樊登讲书。你不觉得他是在讲一本书,更多的感觉是他坐在那里跟你聊天,聊的都是你很想听,又不知道怎么做的事情。他不是用说教的语气,他就像一位朋友坐在你身边,把他想表达的观点通过润物细无声方式传输给你,让你有一种醍醐灌顶的感觉。


樊登讲书的独特优势是从他生活的点滴入手,贯穿到书中的观点,又能结合当下的热点、弊端。不同的人听了会有同的感受。高知们获得理论上认同,普通大众获取情感认同。


樊登知道你此刻想听什么,有哪些方面的欠缺需要弥补。网上有人评论:樊登是我看到的,最能将知识运用于工作、生活、家庭等方方面面的朴实的知识分子。


表达能力强的人都会有一种让人想要靠近的亲和感染力。和这样的人相处,再棘手的问题,都能轻易化解。


二、做一个善良又诚信的人,共情沟通才能更有效


前段时间,被一篇叫“善良才是最好的风水”的文章刷屏了。意思是说,相传宰相刘伯温赶路口喝,一女主人知道后,给他舀了一瓢水,却在水中撒了一把秕谷皮。


他觉得受到了捉弄,无奈之下只好一边吹一边慢慢喝。然后女主人请她看风水,他就随手指了一个地方,没想到几年之后机缘巧合,又经过此处,发现女主人家道殷实,他十分不解,于是又问了当年水中放秕谷皮的事,女主人说:


“当年看你赶路着急,又是满头大汗,若是你猛灌来解渴,不仅解不了渴,还会让你生病,因此撒秕谷让你缓缓气,慢慢喝。”


听了女主人的话,刘伯温才知道是自己误会了女主人,感叹道:“善良之家不用看风水,哪里都是福兴宝地!


《周易》说,“积善之家,必有余庆”。说的是一个家庭,其家风以兴善为本,必然阖家吉庆,尽享欢乐之福也。


有了善良的做人之本,自然诚信就不约而至。而失信就相当于破坏了自已的好风水,谁又乐意与之相处呢?失信带来的坏处《共情沟通》里总结到:


失信行为几乎是扼杀人与人之间彼此信任关系的最主要的刽子手。因为这种行为具有极大的破坏性和相互传染性,今天你对别人不守信用,明天别人势必也会对你做同样的事。




尤为要命的是,这种恶性循环一旦开了头,往往会迅速变质,甚至变本加厉:


你对别人失信的也许仅仅是一粒沙但别人对你失信的也许就是一座城


你失信的对象也许仅仅是一个人但失信于你的对象也许就是一群人


很难想象,一个经常失信的人,怎么可能交到真诚的朋友呢?他又怎么会具有共情能力来处理面对的问题呢?


具备共情能力的人,懂得换位思考,可以站在对方的角度考虑问题,那也一定是善良的人,讲诚信的人。


三、很难做到感同深受,共情能力却能推翻面前的屏障


曾经网上流传着这样一个段子:


7楼的夫妻在吵架,女主人哭得很厉害,6楼的夫妻却在烛光晚餐中说着最动人的情话,5楼的女主人在为父亲的离世而悲伤,4楼的一家正在为父亲的生日庆祝。这个世界上不存在什么感同身受,别渴望别人为你的心情买单。


但是共情能力真的能拉进彼此的距离。能够让彼此的情绪、心态建立某种“连接”,能够理解认知上的偏差,可以好好说话,有效沟通。尽力通过感同深受表达出对方的情绪、心情和观点,建立沟通的平台,让你说出来的话,对方也能够真诚的接纳。这就是共情能力爆发的巨大能量。


曾经网上爆过这样的一段视频


一个国外超市收银台的男青年,收银里的工作状态很不好,时常出错,还时不时的走神。后面排队的人有点不耐烦,开始抱怨他,终于在那一刻他忍不住哭了起来。原来他的母亲当天去世了,而他为了交房租不得不赶来打工。听到这里,后面排队抱怨的人还会怎么样呢?


当我们身边的人出现情绪反常时,在工作上总是出现问题时,你不经意看到他正在叹气时,或许他正在经历他人生中最难的时刻。而共情能力让我们可以发现这一点,帮助他们,也提升自己。


共情沟通是当下的热词,也是职场沟通必备的能力,更是维系亲人关系的纽带。在为人处事上让彼此的关系更顺畅。本文整理至网络  (完)




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