HR“坏”到什么程度？
本篇是说HR坏，其实HR是无辜的，只是HR的主人比较坏，HR在其位谋其职。HR这个职位设置的本身，就是资本家用来对付求职者的。
实际上，纵观你的人生，已经有很多地方你做了错误的选择，本篇《你是刘备，但你也是诸葛亮》，从19岁描述到了45岁中年之时，列数了很多坑和世俗认知给你布的局。
我们进一步缩小范围，只谈职场。
职场的开端就是你毕业前后的第一份工作，这份工作大多数人是通过校招来接触企业，企业就是资本家，资本家都没想起来要收明年毕业的孩子什么钱，资本家这里本来还是仁慈的。但有个“毕业生三方就业协议”，那上面空着一个数字，提醒企业填写违约金数值。
这毁约金就不应该缴，企业也不能收，你收了就是昧良心。人家孩子还没毕业，都没收入，你收你就不仅仅叫做劫贫济富，你这是落井下石，坏到什么程度了！这些孩子是你的同胞，职场和人生的小白，你好意思收？你有这本事，你问那些不给你供芯片的供应商收违约金去。你敢不？你肯定不敢。你这叫色厉内荏。
我们的应届生，一直被这违约金所困扰，但是他们还是会继续不明所以，他们还会继续为打脸埋雷，因为世俗误导了他们。
内部，他们很听就业辅导老师的建议，所以他们会一直根据自己的兴趣、爱好、专业对口去找工作。不是说这就业办老师不好，至少他她自己都没在社会上找过工作，他们怎么能教你们呢？
外部，顺着这个思维来加强你矛盾的，叫做职业规划机构，这些人用西方的性格学说来做成各种各样的工具，继续贩卖焦虑给刚毕业的学生。他们的解决方案是让懵懂的毕业生们来根据性格找工作。这里讲了，《MBTI测试真的有用吗？》，性格测试就是一个历时2-5年的坑。毕业生们可以问下自己的那些岁数超过30岁的师兄学姐叔叔阿姨，看过来者还有谁相信性格测试的。没有。
总之，无论在校园时，还是工作后，甚至你都35岁前后了，世俗都告诉你“要有一份职业规划”。实际中，你能规划得来不？规划是一个预见未来的超能力，是上帝视野。但所有人都跟你说你可以有、能规划，你就当真了，你看下《中国到底有没有职业规划？》就完全明白了。
进入社会后，我们职场迷茫、无解，想寻找解决之道，最容易获取的就是名人传记。但是，这些古往今来的名人，都是他她那个时代的少数人，代表的是这个名人在他她当时那个国家的少部分成功人士，这就是我们当下所说的“幸存者偏差”。年轻人刚进社会，总会用历史上的幸运儿来类比当下的自己，这实际上错得离谱，结果不但反复打脸，而且头破血流。
你很快会发现，古代的名人传记是鸡汤，不解决实际问题，你就会找当下的名人，这类偶像中最容易的渠道也最廉价的信息，来自于媒体、电视、电影。你想从这些名人身上获取成功秘诀？我告诉你，他会告诉你他主要靠努力、刻苦、勤奋，她则告诉你她主要靠兴趣、执着和颜值。无论如何，人家已经成功了，羡慕嫉妒但你不恨，你会找更接地气的小名人。
小名人就是那些自媒体中能接触到的知名人士、大V，你继续去请教成功之道，大V们会跟你说要“遵从内心所想”“要先想清楚自己适合什么”“要做自己”......这些大白话，等于没说。
更接地气的，则是你身边事业有成、爱情美满的人。这种身边的成功人士，本该告诉你实情，但他们会跟你说“我啥也没做”“我就是运气好”“我家里拆迁了”。
总之，想获得一点真知就是这么难。
这还没完，这才刚开始，世俗认知和媒体报道继续告诉你：只要坚持就能成功，做生意能发财，努力也很重要，“加入我们你就能成功”“你的师父之前也跟你一样一无所有现在什么都有了”“选择大于努力”......“跟着我炒股能实现财务自由”“销售肯定赚钱多”“小公司能学到东西”“年轻人不要在意工资要沉下心来积累”“生活还有诗和远方”......这里我也列举了很多，《这样选行业，能少走10年弯路》。
我们进一步缩小范围，到了我们求职之中，新华书店里面的每一本《求职技巧》《跳槽秘籍》，基本上都是HR写的，但HR确是我们求职整个过程中（职位发布、简历筛选、面试复试、谈工资、背景调查），最大的敌人。
你去战斗，你怎么能听敌人告诉你如何打仗呢？
这个理念我强调了多次，求职不能听HR的，比如《HR为何“拼命”砍我的工资？》《背景调查全攻略（不能听HR的，否则很惨）》。
我们举例来看，虽然是他人的故事，没准很快会在你身上发生。
招聘网站上的参考工资范围，是否可信？
如下，我下午随意在前程无忧上点了个职位，这工作的预算是月薪1-1.5万。
你说这预算是谁放到招聘网站上去的？当然是负责招聘的那位HR。
那这岗位的真实预算，真是1万到1万5吗？我告诉你：不是。
那真实的预算应，该是多少呢？大概是：0.6-1.1万。
不得了，看到这，你会很气愤，无数个问题，最后你会问：“HR为何虚高了这么多呢？”
其实答案很简单，你去面试走两圈就知道了。招人也不容易，尤其招到性价比高的人来，企业就得美化下自己的职位：提高职位要求，虚高职位工资。HR自己也觉得自己公司又不是啥高大上的名企，所以为了吸引人，自然会虚高工资，月薪1万写到最高1万5，你看到这1万5的月薪，你才会投简历啊。
你还会继续问：“那接下来面试后谈工资，给不了这么多，不是穿帮了嘛！”
放心，虽然是小公司，HR会想方设法让你多次请假来面试，让你花很多时间和精力。然后三次面试之后，HR再将你叫过来“当面谈工资”，此时你很开心，以为自己“面试发挥很好”，认为往上再多要一点比如月薪1万6没问题。
实际上最后面谈时你傻眼了，HR跟你说“我们这个职位最多只能给10K”。看，你被打脸了，自己之前被1万5那个数字忽悠了。此时你已经多次请假，简历也多次更新有了痕迹，说不定目前公司的领导也已觉察到你在外面“到处”面试了，你说你怎么办？
凉拌，结果就是你死命争取，HR给你10500元，你拿到了Offer。而你跳槽前的月薪已经接近1万，你这是低薪就范，这新工作叫做鸡肋。
以上过程，大家别以为是特例，错了，这是大多数人都会重复的求职经历。
HR为何催着我去报到？
接着，很快你就发现自己被HR忽悠了，但你以为自己遇人不淑，这次运气不好，这个HR是特例。你肯定不甘心，你期待能在报到之前找到更好的Offer。此时新公司的HR会一直催着你报到，恨不得明天你就来。
自己确实已经辞职了，那你说有什么方法拖延报到日呢？最常见的肯定是家中有事。对，你会用“有事回老家一趟”通知HR来拖延。HR是什么人？专门找聘和忽悠你低薪来上班的人，无论是他还是她，都会继续追着你赶紧来报到。你为何回老家？家中什么事？哪天回来？票买了没？等等，HR会一直催着你，别你中途变卦TA这次的手法运用功亏一篑，你就是上钩的大鱼，别跑了。
HR为何貌似不愿意我加入他们公司？
刚刚都讲的陌生面试，是你毫无公司内部关系，HR自己发布职位并将投递了简历的你叫过来面试，HR的诉求就是你答应低薪并尽快来上班。
但有种情况也很常见，比如这个职位不错，性价比较高，各部门都来内推候选者，且你也通过了面试，面试官看中了你。此时HR反而不喜欢你了，因为她有自己更倾向于的人，她本意就变成了让你来做个陪练即可，别入职。
上图看下，苏州群友Jack已经通过了终面，跟部门总监也谈得很好。本该立即发Offer给你的，但HR会想方设法让你自动放弃，第一步就是忽悠你，说“我们公司计划明年搬到成都去。”这Jack才毕业不久，他哪知道HR是在误导他，尽管看了我部分文章。
你说“HR被识破之后，接下来Jack还能报到不？”
我告诉你，大多数情况是报到不了。你别小看了HR的作用，尤其在内资企业，HR的权力比外企的同行大很多，这位HR接下来会继续给你一个低薪让你自动放弃：“我们只有这么多。”
然后，HR会继续向部门主管推荐自己中意的候选者。如果你低薪也愿意来，放心，她会让你提供各种证明来“背景调查”你，让你提供从无犯罪证明，到过去所有公司的当下人事经理和你过去每一任直接主管的联系方式，直到你放弃。此间你还没辞职，各种资料提供不了甚至成本太高也有风险，你自然会选择放弃。
所以说，在整个跳槽过程中，HR就是我们最大的敌人，而不是这个公司的“要求”，也不是部门主管问你的那几个你没回答得好的“专业问题”。
我简历中有2个月合并了，要背景调查了，我能主动告诉HR吗？我其他履历都是真实的！
关于背景调查，几百个人咨询过我了，其中工作时间优化的人最多。
当你通过面试拿到Offer时，HR会通知你“接下来会有一个第三方背调”，此时你要有数，第三方背调公司专门做背调的，比较专业，还需要你签一份授权书，查的内容很多，要仔细应对，结合你之前简历中的描述和实际情况做取舍。不要听HR跟你说的这句话：“我们的背调很简单的。”HR这句是无意却严重误导了你的话，就类似你鼓励某胆小的人乘过山车一样。
背调过程中，最核心的一个注意点就是：将错就错。你不能主动交差，最常见的思想就是以为“我就这俩月延长了，其他都是真实的”，“我跟HR说一下就行！”你那是扯淡，如果可以反悔，那还要背景调查这个流程做啥呢？你以为HR是你的表姐，能包容你的“小错误”？你错了，HR代表的是资本家。
群友小熊猫就中招了，他主动向HR交差，HR说：“没关系，你将真实的简历发给我看看。”他就当真了，HR收到新简历后，立即通知“Offer取消。”
小熊猫实际上还没有明白，他继续认为是自己倒霉，是自己遇到了“人心险恶”的人，其实不是，而是他遇到了HR的常态，这也是HR的职责。
具体这个知识点以及类似几十个注意点，这三篇中写得很详细，你可以看下，但我不单独解答背调问题了，你也只能自己融会贯通。
中招的人很多，只能提前预防，但大多数人是没那么幸运的，能够像上图群友大熊猫那样，在这个关键时刻得到我的提醒。
很快，大熊猫自然是顺利入职了。这里的注意点就是，HR并不仁慈，且会在求职每一步中去忽悠你。
好的，以上举例好几个，从发布简历到最终背景调查中，选择讲解了HR“坏”的几个点。
HR坏的程度，就是资本家算计的程度，HR实际上是无辜的，因为HR这个职位是资本家设置的。职位不代表个人，你娶个HR美女回家还是不错的。
我们要做的就是，看清资本家的嘴脸，并洞悉他们每一句的目的。真是步步惊心。
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