跳槽遇到的那些坑，我都替你踩过了
职场
每一个关注我的人都升职涨薪了
蛙
本文作者：Lisa
文末有点评
人生不如意事十之八九与工作相关，每个职场人心里都有100次想要炒老板鱿鱼，比如心机同事甩锅给我还抢我功劳；这个月工资又拖延发放了，公司还靠不靠谱呀；下个月开始全公司996还不多给钱等等。
但也因为各种各样的原因，比如迫于生活的压力，前N次都会咬咬牙忍一忍苟着。可是，压死骆驼的最后一根稻草终究会出现。
因为种种变化，在第N+1次后，我终于下定决心要辞职了，刚工作1年的小菜鸟踏上了凶险多舛的跳槽求职路。
第
1
周
首先当然是更新简历，作为一名互联网行业的运营狗，在拉钩、boss直聘上投出一些简历，偶尔也上51job瞅一瞅。
因为还在职，便主要在周末投递，搜索我感兴趣的【产品运营】方向，往上海较大的公司投（以上都有许多可改进的空间，当然都是我认识幽哥以后才明白）。
一通操作后，有2-3个意向公司给我打来电话邀请我去面试，今年1月的一个周二前往某互联网教育公司面试。
面试过程十分顺利，只有在最后HR面中的一番话让我稍感意外，她提出我之前完全没有从事过教育行业，产品经历也较为匮乏，公司需要从头培养，入职后薪水不会有提升，甚至还可能降低，需要我明白。
虽然社会阅历不多，但“跳槽不能越跳越低”这样的常识还是有，自然不能接受，也据理力争了一番。
HR只有一句：“岗位预算有限，我会尽最大可能去争取的。”
同时还对我的到岗时间各种压缩提前，让我回去发一下学位的相关证明，下周就会发offer。
此话一出我便觉没有什么可讲的，这是工作后的第一次面试，已经进行到HR面谈工资等offer阶段，我就认为此岗位已稳。此外工作内容也是我感兴趣的，所以我便愉快地接受了HR的要求。
将毕业证等等照片传给HR以后，当天公司下午的大会上，我已经没什么心思听了。
中途收到HR的电话，表示背调没问题，下周一走完流程就能发offer了。
回来后听到领导提到未来工作内容变更后，我觉得自己实在忍不下去了，加之还有3场面试在身，就给上级发了微信，约他面聊了我的决定。
平时和同事、上级的关系都很融洽，他也没有为难我，确认了离职时间与交接，我便开始调休，美滋滋的等待。
第
2
周
结果下周一时间到了，并没等来offer，询问HR，得知正在走流程，便继续投递简历想再面试，看有没有更高的工资。
结果周二中午，等来了一个现在都不愿回想的噩耗——公司周一人事调整，不能发offer了。
当天的3场面试我已经不知道怎么过来了，因为岗位不适合等原因，全部扑街。
这个时候，一个offer也没在手的我开始慌了，哦不，是非常慌了。
互联网公司效率是高的，不OK了也迅速反馈，没有拖着，该怪的是我吧，居然裸辞了。
于是我开始一边疯狂投递简历，一边上网疯狂搜索跳槽指南。
第
3-4
周
快要绝望时搜索到了幽哥，看了几篇文章后我立马关注了公众号，并在回家乡的高铁上看了许多文章。
是的，马上过春节了我连个靠谱的面试、offer都没有，家里人也都知道我裸辞了，没有支持我的。
在过年的时候，我根据幽哥文章里提到的建议改好简历，买了网易云的课并看完，调整好心态。
不过我并没太关注外企职位，打算跟互联网死磕到底（英专毕业，语言没问题）。
第
5
周
春节后期，我马不停蹄地开始在各个我所知道的网站投递简历，包括拉钩、boss、51，智联、猎聘、领英等等，网站+APP装备齐全，岗位从【产品运营】转为【运营】，工作时长从【1-3年】成为【0-5年】，这样可供选择的范围一下多了不少。
岗位太多的时候可限定薪资范围，快速了解市场。
第
6
周
春节回来2月中，拖延离职时间未果拿到离职证明，并以每天2-3个面试的速度开始面试，不断打磨、美化过往经历，开始学会讲好故事，并流利应对新问题（这里的门道又能写一篇文章）。
面试基本避免一轮游，能见到总监这类更高层的领导，HR面试中根据自身学历也更有信心谈高工资了。
收获口头offer2枚，在等流程的1枚。
第
7
周
其中一份特别想去的口头offer被毁，崩溃了3秒钟便继续战斗。
平均每天3场面试，收获正式邮件offer3枚，其中一枚要求下周一正式入职（距离面试仅剩4天= =），此时距正式离职已有快2周，想拖延入职时间未果，只得入职。
基本薪资提升了30%，加package提升了更多，便结束投递。目前在职（算时薪其实没高那么多，这是后话）。
总结
1. 没拿到邮件版offer前，千万别裸辞！
在我不算长的求职经历中都经历了2次被毁口头offer，这也导致我后续十分被动，没有合理理由拖延入职时间，匆忙入职。
2. 根据幽哥的学历、城市等原则确认自己在市场中的薪资。
未看文章前，我真的就信了第一个HR说的原因，即没有相关行业经验，想要降薪入职的。幸好春节期间幽哥的文章拯救了我的信心，报出的薪资待遇比当时的高了60%。
3. 工作经验不长的可以放心投递要求5年以下的岗位
当时收到offer的2个岗位，标题都是【运营经理】，要求3-5年，要放以前我肯定不会看，实际上并不带人，不知道为什么挂经理名头，也录了我一个刚工作1年的人（跟之前经历匹配有一定关系）。
4. 跳槽的时候多面试，要有强大的内心
有工作时不觉得，没工作的每刻都很慌，恨不得每分钟都在投简历。这是一场持久战，只要薪资在接受范围内，都可以跟公司聊聊看看他们的氛围，每次面试完总结亮点，打磨自己的故事。
前期的面试一定是练手，后面遇到心仪的公司才能确保得手。
幽哥有话说：
Lisa已经看了不少我的求职类文章，也在历时7周的求职实践中，路演了裸辞、新offer爽约、背景调查、谈工资以及多offer选择法等跳槽全程。
这些经历和经验在毕业一年时就能碰到，实在是难能可贵，她也是幸运的。这样发展下去，她的职业不会差，至少工资不会低。
要说但是了，但是刚毕业时很容易过份注重战术而忽视了战略，太看重预期而忽略了务实，主要体现就是不懂得扬长避短。
Lisa是一位硕士回国的海归，无论做什么工作，都有一个行情价，大家看一下《谈工资的筹码有哪些？毕业1年时能谈到多少？》，那里面讲了她的市场价，并没有分行业和岗位。
Lisa此时选择的叫做互联网行业的运营工作，这是她事先“钟爱”的行当，她跟寻找真爱一样，没有经历风雨就认为一见钟情可以获得真爱，这是为未来打脸埋下的伏笔。
简而言之，她盯住的叫做互联网行业996的工作月薪比如说1万5，但她却没有考虑任何非互联网行业五天八小时月薪也1万5的工作。这两者的工资效率相差是10：18，后者完胜。
前者的企业载体不可靠，因为当下互联网行业内的创业成功率非常低。后者传统公司已然在持续稳定的行业，也不需要创业了，顶多建立新的事业部，公司整体的管理、运营、组织和制度已经成熟。
再说，现在几乎所有公司都是触网的，所以并没有严格意义上的互联网行业，互联网是基础设施之一。
海归回来的硕士，应该去五百强、上市公司、传统行业大公司甚至央企国企事业单位的新事业部，俗称“互联网分支”，这才是务实而稳定的，比去纯粹的互联网公司来得好。
只盯着“互联网行业”，其未来方向就很窄，除了少部分能去BAT，大部分则职业生涯随着企业的颠簸和寿终正寝而被裁、失业、折腾并重新被动换工作。后者几乎已经注定，但这是Lisa当下所预见不到的，结果就是她明年大概率还是要被动换工作。
以上进一步延展，Lisa应该利用“硕士”“海归”“英语”去找工作，外资独资、合资企业也都在自己的选择范围而不是故意不投，职位再扩大范围，增加跟自己的简历（两个学历、实习经历、一年工作经验）相关的更多五个职务，同时投简历寻求更好的职业发展机会，也就是offer，注意点就是单位、企业一定要大。现在就可以行动了。
你问，什么时候她可以跳槽呢？
比方她目前月薪1万3，则什么时候来了月薪1万9甚至2万6的offer，企业不比现在小，就可以跳。
毕竟就业市场看的前五大要素是学历、毕业年数、目前公司知名度（规模大年数多）、目前工资，还有求职技巧，但却不包含你此刻认为的“高富帅行业”“白富美岗位”。
你今年认为这个行业是男神，那个岗位是女神，明年你就可能不喜欢他，后年你甚至会讨厌她。好行业和好岗位并没有谁能看的准，大多数结果是后悔的青春。
讲了这么多，就是苦口婆心教你教Lisa找工作要侧重考察硬资产：学历、年限、银行流水、雇主知名度、职位级别、城市、房产、户口、颜值等。而不是盯着虚无缥缈不可靠的“行业”“岗位”“喜欢”“爱好”“觉得”“真爱”“一见钟情”“领导好”“办公环境不错”“学到东西”......
END
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幽哥： 职场作家，先后在百得、德尔福等世界500强中工作，历任运营经理、商品经理，多家企业特邀管理顾问、员工职业规划师，天涯论坛“职场天地”版主，被职场人士亲切地称为“大师”“淡雅大哥”，代表作《工作只需20年》《逆袭时代》。
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