女领导为何特别难伺候？
本篇虽然不长，但信息量巨大，你最好看个两遍以上。
“女领导”，确实是我们这个职场中，非常难以应对的一个词，也是一个常见现象，绕也绕不开。
我们先将“女领导”三个字拆解，先看后面的“领导”，这就是共性知识了，女领导必然也是领导的一部分，他们有着领导的诉求，具体如何应对，你主要看这几篇属于【如何跟领导相处？】类目：
下面，看“女领导”仨字中的修饰语“女”，也就是女性领导特有的部分。为了让大家不同情况下懂得如何应对，我甚至将女领导们分类了，你看这篇《必修课：如何跟女领导相处？》。
但是，女领导确实厉害，《女领导意图在试用期辞退我，该如何应对？》。女领导大多不仅仅对年轻漂亮的女下属比较凶，对男下属也很差也很为难，并不是你想象的“女领导为难女孩但对男孩很好”。
当然，我们还是得客观公正来评价，男领导中也不乏小人得志的，男领导为难女手下的例子也不胜枚举，我们并不排他，但本篇讲的是女领导。
如下这位群友，本科毕业后一开始工资很低，月薪才3千，好不容易进了顶级大厂，去年工资40多万。
也就本科毕业5年，能达到这个收入水平，撑也要撑一下。来找我咨询，显然她是要辞职或者跳槽。你说，是什么原因能让一个本科毕业5年的女孩放弃接近50万的年薪呢？显然主要原因不是996和加班。
我跳槽案例丰富，一看就知道答案了，“女领导”是她的主要离职原因。这位群友将我当作了未卜先知的算命先生。
女领导已经跟难伺候，你注意下更难伺候的叫做“空降女领导”，简直就是灭绝师太。
如下你继续看截图。为何女领导刚空降过来，就打击手下“你们晋升都很遥远”，而且是全员打击？
这里就提到了女领导的第二个特点了，女领导对男手下也很凶，原因主要是：怕男性手下表现太高或者叫能力太强，怕男手下将自己比下去了，功高盖主，这是本质原因。
这毕竟还是个男权社会，所以，女领导防着男手下，这是必然。很多女孩你别不信，将来你做了女领导你也会如此，尤其当你自感力不从心时，你就会觉得精力充沛的某个男同事是如何“咄咄逼人”，他是你的手下，你自然会打压他。
幽哥我自己本人也不例外，我工作中就几度被不同女领导打压过。你看上图中这么好的互联网大厂，女领导空降过来后，8个人很快走了俩，其中一个就是男孩。
当然，趁此你也可以了解到，p6对应的就是月薪2-3万，不谈能25或者22薪，一年能有个普通的15-19薪，那也是年薪30-57万了，大厂工资还是蛮高的，至少高出同龄人不少了。
当然，房价、物价也高，这工资至少还算能过，但你没想到有个狠角色来了，让这收入嘎然而止，狠角色就是“女领导”。
之前我说过，“民企的管理岗位是短寿的”，那么这位空降来的女领导，会不会也几个月后被换掉或者开掉？我们继续看下面截图，不得了，这女领导是个关系户！
这位空降来的女领导，是从人人网跳过来的，实际上是她的前领导先跳过来，然后将她带过来了。你看这个裙带关系，连这么大的体制外私企，都如此严重，何况那些稳定的体制内工作。
接着，下图，我们看下女领导逼迫你的方法。
阿里和马总显然都不会鼓励员工放弃家庭和生活，顶多为996站下台，但这位女领导直接让手下“必须放弃家庭和生活”。
接着，你“如果想职位晋级，则要付出比目前996更厉害的双倍甚至十倍的努力”。本来996就已经占据了包含睡觉时间在内的总时间的一半，你让人十倍努力，即使效率提高一倍，那也要一天挤出12*5=60个小时出来工作。
哪有人能一天有60个小时呢？24小时是死的，哪怕不吃不喝都在工作！
所以，女领导这里用的是归谬法，她是给你一个心理暗示，让你知难而退，目的就是逼走你，逼你主动离职，早点走人。
最后，我们看女领导的杀手锏“劳累是正常的”，连“生病都是正常的”，她还有个发明，说“退休了就不生病了”！这句话将她的小人得志、色厉内荏、奸诈无耻、巧舌如簧推向了极致。
不知道马总如果看到此，会有什么感慨，还是福报。
实际上，这就是一个女性关系户进了互联网大厂，空降过来后准备对手下所有人赶尽杀绝，大家记住这个名词“空降女领导”。她用以上这三个手段对付手下，连蒙带骗，其实目的就是忽悠你走人，她才好重招新人，带自己的人进来。她的话之所以一步一步走向极端和荒谬，因为带有自己很自私的个人目的。
看来，体制外也要关系，高薪不好拿，即使每晚十一、十二点下班，也还不受待见，这里面“女领导”虽不是始作俑者，但她确是推波助澜的人。
调查下，看碰到女领导的概率。
实际上，本篇应该叫《阿里的女领导为何这么坏？》，阅读量估计能翻番，甚至被炒作到10万+，但我又不是追热点的人，也保护群友，你看到即可，心里有数。
以后碰到女领导对你下手怎么办呢？你先看我之前讲共性知识的文章，再星球里找我提问吧，这毕竟是具体问题具体分析。毕竟有个最大的难点就是，每个女领导还都不一样，你可以试想下，有成千上万个“灭绝师太”，你哪知道你接下来会碰到哪一个。