为何很多公司喜欢试用期工资打八折？
今天上午，连续收到好几个微信消息，说我是神预测。
来看下是什么情况。
原来是讲的奥运会。
确实，如下新闻你也看到了，尽管半个月前，奥委会刚坚持说今年奥运会时间不变的。
但昨晚，体育大国澳大利亚以及加拿大，相继宣布退赛。所以，赛会组织者面临来自全球呼吁推迟奥运会的压力，而这将是现代奥运124年历史上的第一次。
实际上早在今年2月底孙杨被禁赛时，我就做出了推测，如下。
接着下面这个调查还记得不，目前仍然可以点选，你看下。
我选的是推迟到明年，这是综合各种因素做出的务实预测。
我预测过很多，大多应验了，我又不是猜测，更不是算命，我这是在现状分析下根据历史案例来适当推测下一步和未来。也有人说我这是用的古代一种推理破案的手法，叫大案赎术，其实我这叫势商。
今天信息量比较大，但我言简意赅，你可以快速浏览。
如下美女读者，试用期被辞退，且没有签订劳动合同。
大家注意下，一旦你入职一家公司：2周内还不跟你签订劳动合同，你得去人事部询问；2个月内还拿不到双方签字盖章的合同，你也要去索要。
之前讲过，在《劳动合同法》第八十二条中说了，“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
所以，如果单位没跟你签合同给，你应该向当地劳动保障部门举报，维权，也可以同时提起仲裁、诉讼。超过一个月的部分，应该给你2倍的工资。
未签订劳动合同，但用工事实已经成立，是有劳动关系的，但不能约定试用期，所以，“试用期没有劳动合同“这个说法都有待商榷。不签劳动合同，不能有试用期。
详细规定，可以看下《劳动合同法》第十九条，建议向当地劳动仲裁委员会咨询下，争取获得相关补偿，这篇《试用期没签合同就被辞退，怎么办？》中，我也叙述过了。
接着，如下，短期才15天的工作经验，要不要写在简历里？
1天到4个月的工作经历，就是我们简历里面的一坨屎，你这才15天，当然不写。
担心背景调查？放心，你的任何一份工作，即使在大城市，能被第三方背调且查社保的概率，充其量1%，这还是在一线城市。即使查到了，就说请其他公司帮你代缴了一个月社保吧，基本都能通过。
实际上，本文应该叫做《2020年3月下旬的职场众生态》，你再看下图，这位读者尽管工资才3000，但也被试用期打了八折，说扣掉的600元/月转正后发放。
然而，在第四个月即将发工资时，被通知“工作水平有问题”“不注重细节”“能力不符合”......辞退你就直说，搞这么多理由，不就想赖掉那每个月的扣款，并不给裁员补偿金？小公司老板和人事真是装得好。
实际上这就是一个套路，你别说光小公司如此，你看如下大公司，号称500强第20名。
大家记着，“平安”这种就是规模很大的私企，作风甚至还不如其他中小企业，私企民企有几个说试用期还要6个月的？
他们这是故意加长你的试用期，让你在本来就很低比如4000的底薪基础上，试用期这几个月给你打八折。等你第六个月即将结束，也就是拿了5个月3200元工资时，以你能力不能胜任，将你辞了。
为何很多公司喜欢试用期工资打八折呢？
这是一种用工策略，也是剥削手段，这种公司不但将员工当作廉价劳动力，还通过半年吸光你的资源，榨干你身上的所有水分、激情、干劲儿，用年薪百万来忽悠你进门，省得你这个傻白甜被别人先抢了去。
当然，在疫情下，很多工资打折，可以理解。但大家看下图，这位帅哥，因为学得国际贸易专业，他就毕业后做了几年外贸工作，都进的小公司。
2月份让你在家办公，6天工作制，成天开会反而在家加班更多，但现在都3月底了，2月份工资还没发。此时，让人事拿出一张单子，请大家挨个签字，承诺领取当地最低工资标准的八折，实际上就是1500元/月，还没规定2月到几月结束。
也不是说这个老板不好，疫情期间尤其外贸行业，可以理解。我是感慨我这位群友，被专业对口洗脑太深，且他好歹本科毕业三四年在直辖市，却从来没拿到过月薪到手超过5千块的工资，别说上万了。
还有更狡猾的老板，如下这位读者，月薪7400，但公司用假期来填充2月份，一分钱工资不发；3月份工资迅速降低到2500；并且告诉你如果本月你业绩做不到目标数额，则4月份你要交钱去总部培训。
看，这就是问员工收钱，大家记得，问员工收培训费，这也是很多私企惯用的剥削方法。我们在大公司去总部培训，都类似免费旅游的，还学到东西，很开心；但在小公司和私企，这培训变成了给老板交智商税，很伤心。
当然，今年确实行情不好，如下群里大家也在讨论了。
我的建议是，今年如果不到万不得已，你在职尽量别跳槽，即使迫于各种压力，也尽量上半年别动。
如果已经失业，则简历投递量得比过往继续翻倍，且更不要看行业，也不要过多看啥岗位，切记。
万一碰到裁员，记得流程，如下三篇任意一篇，认真看三遍：
我这已经是比你的父母都更关心你，得好好珍惜。
祝大家事业发达！有问题，如下扫码加紧提问。