通常我们讲“离职见人品”，都是说职场人士离职时，有没有配合公司的工作交接，有没有好好办理离职手续，还是耍耐直接不来上班了，或者消极怠工为了骗得裁员补偿......这些可以看出该员工的人品。
按照道理，人品应该在长期的日常工作和接触中去了解，但为何要在离职时才去观察此人呢？
因为只有在重大利益时刻，才能更容易看出矛盾，有矛盾时人的第二反应来不及发挥，通常体现的就是这个人的第一反应，也是第一诉求，透露的是她和他的本质，人品此时就表露无疑了。
确实，一个老实巴交的员工，也有可能在离职时一反常态，做出于部门于公司不利的事情来，甚至影响项目进程、拖累部门业务进展、将公司名声搞臭。平时你是看不出来的，领导没有预警方案，所以他们感慨“离职见人品！”
要开始说但是了，但是这是站在资本家尤其老板、领导的资方角度，去考察和看待这个世界和世界中的绝大多数人们。为何你不在员工离职时去考察并检讨自己的人品呢？员工提出离职，真正的主要原因是他和她个人的原因吗？你领导和公司就没有责任？
大家百度搜索“裁员”二字，或者你干脆直接搜索“裁员的流程”，成千上万篇是有的，告诉你如何裁员、标准裁员流程是什么样子、如何不花钱辞退员工，等等。但是那只代表1亿人的需求，我们这10亿打工者的需求呢？如何应对被裁员、被辞退，为何没有人写呢？
于是，我幽哥出了中国第一篇《被裁，是什么样一个标准流程？》。大家百度或者谷歌再搜下，我这篇确实是第一个版本，你能搜到的其他相关文章，很少，不是复制就是转载了我的这篇。半年后，我又来了个加强版的“应对被裁员和辞退的宝典”，就是这篇《突然被单位辞退，如何应对？》。
今天同样的道理，我们来看下，在你离职时，你的领导的反应及其人品。
我们知道，无论你跟领导相处如何，领导对你的日常态度，平时会有一个正常水平。这个正常水平，你可以在平时的工作中去体会，这是一杆秤。
1，离职时领导态度突然变好
当领导挽留你时，你有没有想过，这是在你辞职之时，此时老板和领导的挽留是不是他们的真心呢？如下这位西安的群友，月薪才8K，但通过研习并实践我的跳槽方法，获得了来自深圳的一个20K的Offer，遂她提出离职。大家看到西安8千跳深圳2万，这涨幅也在情理之中。但是，刚提出离职，西安公司的领导就态度突然变好，打感情牌，并且说会很快帮她争取，将她的月薪从目前的8K调整到17K，比深圳的年薪不足的部分，领导承诺会其他方面帮她补齐。
显然，这位领导是态度突然变好了，平时不关心你，现在看你拿到月薪2万的Offer了，领导居然答应你一个毕业才2年的人，帮你在西安搞定接近深圳的年薪。你想想可能不？硕士毕业2年在西安给你大致年薪30万？而且是从现在月薪8千大致年薪10万的基础上，给你涨了3倍？要挽留你并允诺帮你加薪的这位领导，他自己年薪有没有30万？很明显，这位领导使用的是诈术，目的是拖着你，一直拖到深圳的报到通知过期，拖到你没有其他跳槽选择了，再延后你的加薪诉求，内部找人或者外招你的替代人选，并让你将新徒弟教会，接着找个机会以“能力不能胜任”或者“不符合岗位要求”辞退你。你还别以为你能拿到赔偿金，领导会准备好你的KPI不达标的证据，甚至找HR联合起来给你签一个叫做PIP的整改项目。实际上就是针对你的绩效改善计划，届时给你打分不及格。这些都是你去仲裁时，公司提交给仲裁庭的证据，因此你被无缘无故辞退，一分钱赔偿没有。
大家看到领导突然态度变好的结果了没有？这叫居心叵测，有点吓人，藏在岳不群背后的是他那些准备杀你于无形的辟邪剑、穿心箭、索命针。
可惜我们这位才毕业2年的群友，她还觉得领导热情挽留她、允诺加薪晋级、人蛮好，“领导是还不错”。但她已经熟读了我的大量文章，相信不会被领导的甜言蜜语给忽悠过去。
根据以上，并结合大量的统计案例，可以得出结论：离职时，领导态度突然变好，强力挽留你，这大概率是人品差的领导。
这种领导看起来热情，实际上背后会使坏，接下来你没有按照他的逻辑进入他设计好的挽留再辞退你的进程中去，比如你仍然坚持离职，而且你告诉他自己的新东家和工资了，他会使坏，要么为难你接下来的工作交接、离职前还给你安排出差任务、离职时他玩消失，要么就动用关系让你新东家报到不成，或者将来在你的背景调查中说你的坏话、落井下石......你别看领导平时对你好，现在热情是正常的，这也是人品差。最差的是，领导平时就整你，不断给你穿小鞋、为难你，此刻突然态度180度大转弯，对你异常热情，这就是人品异乎寻常的差。应对这种领导的方法就是，离职时不能说真实的离职原因，更不能用“拿到其他家的Offer”来提出离职。更多方法这里已经写了，《辞职，用什么理由？》。
接下来，你知道的，有态度突然变好的，就有态度突然变差的领导。
这位帅哥在一家小公司，老板在劳动合同中规定了，员工离职必须提前50天书面通知公司，好家伙，比劳动法规定的还要多出了20天。
这也就罢了，但他提出离职后，领导的态度变得更坏。原来就不好，现在更差的意思。大家记住，这种领导，态度突然比原来还差的，就是我们小说和日常中见到的左冷禅，这是明着坏的那种领导。人品肯定差，没想到一如既往的差。
这种领导中，最可怕的是平时跟你称兄道弟、亲如姐妹的领导，此时你离职，才见到了他、她的人品。不多说了，你记住，在你离职时，领导态度突然变差，这位领导自然也是人品差的领导。你是平时看走了眼，低估了他和她，他们类似“左冷禅”。这天下的领导就三种，有态度突然变好的，就有态度突然变差的，剩余的第三部分就是对你态度不大变化的，也就是在你离职时领导态度一如既往。这种大概也占据1/3，这种算比较务实的领导，中规中矩，执行流程，交接工作和离职手续都不会为难你。将来的背景调查，也会配合你，不谈帮你美言多少，但至少不会说你的坏话。
前面态度突然变好、突然变坏的两种领导，也大致各占三分之一，这67%的坏领导，你别指望他们会在背调时说你多少好话。态度变差的那位，会仍然说你不好的地方，但不会添油加醋；态度突然变好的这位，就坏了，大概率会将公司其他员工不好的表现和该背的锅，都说成是你的不良业绩，说你表现差、人品差。这点总结下，在你的背景调查时，左冷禅会根据他的内心如实说你的不好，一般不会背后捅刀；岳不群则会无中生有、落井下石、见不得你的好，希望你“不得好死”；在你离职时态度变化不大的，属于中庸之道，一般会稍微帮你美言一两句，但不会太夸张。本节讲的是第三类领导，就是态度不怎么变化的那位，这种领导有些还会请你吃个饭，或者小部门内给你搞个欢送会。你也别太高兴，这位领导虽然不坏，但其他员工离职时，他也是如此对待，也请吃饭，不是对你特别好。总之，这种领导算是离职时人品最好的领导，我们要善待他们。人是很复杂的高级动物，以上就是对离职时你的领导的分类，没有第四种领导了。我幽哥平时文章虽然不多讲待人接物和察言观色，甚至职场人际关系都讲得不多，我那是体谅你工资不高，提醒你赶紧换到高薪岗位去。如果你确实目前工作性价比还不错，当然不需要跳槽了，平时可以细心观察，并花点功夫、本钱来跟同事尤其领导相处。在这些过程中去捕捉他和她的真实人品，你才知道如何跟不同的人相处，别到时候你措手不及。
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