职工未按规定发朋友圈被单位扣工资合法吗？|劳动法行天下
本文作者刘秋苏即本公众号（劳动法行天下，fxtxlqs）编者，系中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、中国农工民主党党员、劳动法专家。 领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。
据网上报道，河北省邢台市第四医院的职工王先生称，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。由于他没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。
医院的职工被扣工资，不是因为背离医德医风、不是因为不遵守工作纪律，不是因为违反规章制度，而是因为没有完成宣传任务，荒唐的事在现实生活中一再撞击着我们的眼球。那么，用人单位有没有权力扣员工的工资呢？
这几种情况下用人单位可以扣工资
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者辞职，用人单位扣工资合法吗？
实践中，员工解除劳动，用人单位克扣员工的工资不合法。《劳动法》第五十条规定已经明确不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而劳动法允许扣工资的情形，不外乎是扣个税、社保、判决确定的抚养费、赡养费以及赔偿单位的经济损失等情形，这里面并不包括劳动者辞职的情况。并且，劳动者离职后的工资发放时间也要注意。譬如江苏的规定是离职之日起两日内，深圳的规定是离职之日起三日内，北京、天津、广东的规定是离职当日，上海的规定是办妥离职手续时，浙江的规定是离职之日起五日内等。
迟到早退要扣工资吗？
其实不仅仅是迟到早退。包括劳动者违反了用人单位的规章制度、员工手册规定的其他情形，如未按照规定穿工作服、工作任务未达标等。在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时，劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外，作为用人单位，制定规章制度应当谨慎小心，否则就有可能在不知不觉中违法反了法律。用人单位通过规章制度进行奖勤罚懒时，必须要慎重，并且要注意：
一是规章制度要合法。用人单位的规章制度是用人单位内部的“法”，是用人单位行使内部管理权、合同解除权的重要依据。对是否严重违反规章制度的判断，既要保障用人单位的经营自主权，又要对此进行一定程度的限制，还要尊重劳动者的劳动权利；既要判断规章制度的合法性，又要判断规章制度的合理性。即合法有效的规章制度可以作为人民法院审判劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”用人单位的规章制度必须同时具备以下三个要件：（1）通过民主程序制定；（2）内容合法；（3）已向劳动者公示，才能约束劳动者，才能作为审查判断的依据。用人单位在制定直接关系劳动者利益的规章制度时，规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应当通过民主程序制定并依法公示，或者告知劳动者，否则就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。
二是内容要合理。明显缺乏合理性的奖惩制度也会得不到法院（仲裁委）的支持。在审查用人单位的规章制度的合理性方面，规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，损害劳动者的合法权益时，用人单位应当支付赔偿金。合情合理也是规章制度有效的条件之一。
实践中，各地的操作规范不一致。有的地方可以扣工资，有的地方则禁止。因此，用人单位在扣工资的时候，一定要密切关注本地的司法审判规则。但无论什么时候，不扣工资永远是零风险。
也许用人单位会抱怨：不扣不罚怎么管理呢？
别慌，教你一个办法，不做减法做加法。也就是说，咱只奖励不罚款，不扣工资，在基本工资之外设立满勤奖。譬如，满勤的每月可以发奖金440元，迟到1次的就发430元，迟到2次的可以发400元，迟到3次的就不发满勤奖。其他的以此类推。
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