谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？
工资对于当下的我们来说，已经成为这个时代求职最大的参考要素，毫无争议。谈工资是非常重要的一个环节，这句话“工资高不高能力说了算”用到当下来说，基本就是错的，这是传统错误认知，给你洗脑的，反驳这句话的例子很多，同班同学能力相同毕业年数相同的情况之下，在同一个城市做同样的工作，他们的工资区别最大有3-5倍的差别。
所以，在其他一定的情况之下，选择好企业就成了第一要诀，假设你和同班同学进了同一家公司，你们的工资也是不一样的，我们的目光总是狭窄的，你不会盯着其他月薪几万或者百万年薪的同事，你只会盯着你同学的工资。这里有个要诀，大家看如下这个摘要。
全文在这里《刚毕业，你别跟我谈年薪！》，简而言之就是：刚毕业不久，你要跟HR谈月薪；毕业5-8年后，你要跟HR谈年薪。
更多的人是低薪的，就会碰到如下群友小猪的情况，什么情况呢？就是“我目前工资太低，我面试的工作月薪是我的2倍，怎么谈工资？！”
这种情况是你的市场价达到了2万，并不因为你过去傻逼的低薪打工而影响你的市场价。此时，你是没经验的，你会听着资本家的口舌HR的话：“我们需要看你上家的工资才好给你定薪资”“我们有规定的”“正常目前跳槽加薪只有20%，经济环境不好”......HR的使命是砍你的工资，你听资本家的，还当真了，你说你是不是太巨婴？
上面这位小猪，还不仅仅谈工资捉急，她还听信她哪个“朋友”的话，说跳槽工资涨幅不会超过30%，傻瓜，你们是在同一个城市的同龄人，这位朋友她怎么愿意你的工资超过她呢？无论她在腾讯、百度还是苹果，她还是他，都不能听。看下这篇《碰到职业难题，你是问父母？咨询同学？还是听同事的？》。
目前你工资确实太低，比同学低了很多，我们应该怎么做呢？
大家看下如下我教深圳群友娟子的方法，她目前月薪7千，很多方法可以解决低薪问题，我让她找人事开个9千8的证明。她很聪明，开了1万1的。
你，也该这么来，否则一辈子低薪。
如上，娟子要给我一个熊抱，这熊抱我不要，你先工资上1万5再说，2万更好。
但更多的人就是如此，她他哪有这么多机会找到她她的“幽哥”，有些找到我，我也不一定回答，我是挑着看。你要做的是学会方法，而不是空想、着急，比如下图的小兔子群友，她工资低，新公司HR说你工资太低，但我们可以录取你，你得提供下更高的工资证明。
这种情况很常见，你说说怎么办呢？
2007年时，有外资银行给白领提供额度20万的信用贷款，到我们园区来做广告，当时我第一次申请的是汇丰银行的。钱都打过来了，后来要我提供各种消费资料来证明我没用来买房而是旅游购物消费了。
我发动了很多资源，终于凑了各种发票、收据、消费水单20多万，结果一周后说我提供的证明“不符合要求”。我想了一会，你钱都打给我了，我还管那么多？！我直接跟汇丰的客户经理说：“你帮我搞定”。结果，他果然没了然后，帮我搞定了。
这就告诉我们一个逻辑，你去买房，银行流水你不用担心，让开发商、房地产公司或者房产中介帮你搞定！
大家想想看 ，其他很多方面都是如此。
用到我们求职谈工资时也一样，你面试通过了，谈薪资时，HR说你上家工资太低，怎么办？很简单，让她搞定，至少让她告诉你怎么做，你配合即可。
如上这位群友小飞，月薪8千跨城市跳到华为，HR也是说他过去工资太低。
来问我怎么办。
一个月后，大家看下图结果，已经准备让他入职了，月薪2万。
其他不多说了，以后碰到类似问题，你得动脑筋，别光瞎想“我确实之前工资低”“我过去不行”“我确实不能谈高工资”......至少你要知道HR俩字，是什么意思，HR≈资本家。
如下相关HR的文章，大家有空了看下，看完，获得高薪没问题。