培训时间：2019年11月13日
培训地址：山东济南·济钢宾馆
主办单位：某股份制银行总行培训管理中心
『培训背景』
当下银行业变革转型，挑战与机遇并存，创新与变革是银行业转型发展的动力之源，是转型落地与可持续发展的战略核心，各大银行均在不遗余力打造核心竞争优势，应对不确定性巨变时代。为贯彻人才强行战略，落实人才梯队建设工作部署，某股份制银行总行培训管理中心特面向全行35岁以下青年优秀骨干员工，开展专项后备人才梯队培养轮训项目。聚焦提高政治理论水平、强化执行力、发掘培养管理潜力等，为全行发展培养一支高素质、懂管理、强执行的青年人才队伍。在本次骨干培训班第三期轮训班项目中，「天赋领导力@构筑核心竞争优势」评鉴课程，专业、全面、系统化地围绕学员自我个性特质识别、天赋优势认知、工作状态管理与绩效改进、高效团队协同，因人而异沟通技术、管理与工作风格等内容讲授，致力打造综合化、敏捷化、协同化高效团队，助推个体、团队绩效突破与绩效倍增。 『培训框架』
『培训模式』
PDP 线上测评 + 测评报告、图谱撰写 + 团队特质诊断分析 + 线下集中诊断培训 + 线下一对一特质诊断 + 远程辅导反馈。
图1 - PDP 天赋领导特质评鉴报告、隐性能力图谱
激活个体，激活团队，激活组织，让全国优秀骨干员工学员客观、科学、精准认识个体天赋优势特质、重塑&激活差异化竞争力、提高专业化、综合化、复合型履职能力。该总行特聘请了资深美国PDP国际人力资源管理教练、量化评鉴诊断评鉴专家 刘斌老师 对来自全国各分支机构六十余名第三期骨干学员开展在线专业测评+线下集中培训诊断辅导授课。
图2 - TEAMSCAN©️ 团队特质诊断分析图在此次培训中，刘老师从银行业变革转型视角出发，从天赋特质优化到典型工作应用场景挑战实践；从个体优势激活与发挥入手，到优势互补，打造高绩效团队，全程干货满满，氛围轻松愉悦，学员们反响强烈，收获满满。
『培训花絮』
VUCA 时代，变革与创新是企业获取持续竞争力的源泉。是银行业转型发展的战略驱动核心。
是激活个体、组织，构筑核心竞争优势的引擎。
“ 在自然演化过程中，能够活下来的，不是那些最强壮的物种，
也不是那些最聪明的物种，而是那些最能适应变化的物种。”
简化了对人类的认知了解，不同思维模式会导致不同的行为模式。
请注意你的思想，它会成为你的言语 ！
请注意你的言语，它会成为你的行动 ！
请注意你的行动，它会成为你的习惯 ！
请注意你的习惯，它会成为你的性格 ！
请注意你的性格，它会成为你的命运 ！
性格特质没有好坏优劣之分，侧重于不同情景下的特质应用组合。
以人为镜，明辨是非得失，将他人当成自己修炼的明镜，透过他人真实的看法，
激活你真实的自然本我与天赋优势 - 天赋优势力
修炼他人对本我行为的看法与印象 - 外在呈现力
精进对外在的压力和变化的适应力 - 角色扮演力
了解成功人士如何发挥自己的天赋领导优势，
聚焦天赋优势，发挥优势效应，实现优势互补。
探索团队成员的天赋隐性优势特质，
找准领导团队迈向卓越的关键成功驱动因素，共建高绩效团队。
共创、共赢、共生、共荣！
2019年 从火热七月，激情出发，用以致学，跨越初冬微寒月，学成归去，收获满满。学海无涯苦作舟，战场归仍少年。
某股份制银行总行三期全国骨干轮训班「天赋领导力@构筑核心竞争优势」系列测评评鉴培训 圆满收官，伙伴们，山高水长，江湖再聚。（完）
···【天赋领导力@数字化时代 &培训花絮】···
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