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领导力 | 成为伟大领导者的真谛:信念共荣

天赋领导力 天赋领导力Plus 2022-03-15

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数字化时代,领导力变革重塑之时代。谁是真正的领导者?如何成为卓越的领导者?伟大领导者的修炼真谛是什么?

世上所有卓有成效的伟大的领导者,其思维模式、行为模式、沟通模式均完全趋同,我们称这一模型为“黄金圆环”。

小模型大智慧。别小看这个小小模型的能量,这是区别于企业与组织领导者,能在他人看不见的领域激发出组织潜能与变革灵感。



这个“黄金圆环”即是:为什么?如何做?做什么?


  • 为什么? 关乎领导者的使命、目标、信念是什么?你为什么存在与组织之中?为什么他人能信任及追随与你?


  • 如何做? 你的差异化价值是什么?你如何引领他人一路前行?你如何帮助他人达成绩效,迈向成功?


  • 做什么? 组织使命是什么?领导者的使命是什么?你将如何达成与超越组织绩效?




成为伟大领导者的真谛:当领导者身先士卒,吸引了和你有共同信念的人,他们会为你付出汗水、热血甚至生命

因此,领导者要履行好带队育人,培育部属的使命,其目标不是雇佣一些需要一份工作的人,而是要寻找到那些与你有着共同信念、价值观、文化趋同的人,他们会为你付出超越其显性能力之外的内在的磅礴隐性潜能。



客户购买的并非企业的产品,而是产品背后的价值主张;人们购买的不是你的职权,而是你的信念。若领导者能不断重复放大你的信念,你将吸引那些与你拥有共同信念的人们携手同行,迈向卓越!


时代洪流,大浪淘沙,一些人机缘巧合碰巧做到领导岗位,而另一些人却是真正的领导者。传统领导者只是占据的企业有权力和威严的位置,但只有那些具备优秀领导者素质的人,才能真正激励我们勇往直前!




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